A quoi ça sert la "compétence" ?

Sous cette question volontairement naïve, se cache une intérrogation plus profonde des modifications qui ont traversé l'entreprise depuis les années 80.

Au-delà d'un phénomène " de mode", l'approche par les compétences trouve sa raison d'être dans une demande de l'entreprise.
Mais une demande de quoi, avec quelles orientations stratégiques, pour quels motifs ?

Que cherchent on a modifié avec une démarche compétence et qu'est ce que cela exprime, en négatif, du rapport des individus au travail et à leur entreprise ?

Il pourrait apparaître "normal" de s'impliquer dans son entreprise.
De la même façon il apparaît normal d'être compétent dans son poste " on a été recruté pour ça !".

Alors, que traduisent ces problèmatiques de l'implication et de la compétence dans le cadre de la gouvernance des entreprises ?

Autant de questionnements directs et indirects auxquelles vos expériences peuvent apporter un éclairage déterminant.

Merci de vos contributions.

Lionel GRATIAN
vendredi 16 décembre 2005