J'ai toujours entendu parlé de la relance téléphonique en matière de recherche d'emploi, une dizaine de jours après l'envoi d'un courrier. Or il semblerait qu'il y ait une certaine divergence entre ce qu'on nous dis de faire et la réalité.

En effet, d'après certaines lectures sur le net, et par expérience, j'ai comme l'impression que ça n'a que peu d'utilité. Les entretiens que j'ai pu avoir se sont faits sans, car mon CV intéressait les recruteurs. Alors qu'en les appelant, ça n'a pas forcément abouti.

Je pense qu'étant donné le nombre de candidatures à une offre, ou même par candidature spontanée, les recruteurs cherchent plus la corrélation des compétences à leur besoin et accordent peu d'importance à la relance téléphonique (quand il est possible de contacter la personne).

J'aimerais donc avoir vos avis de professionnel du recrutement : attendez vous qu'un candidat relance par téléphone pour réellement considérer sa demande ? Réceptionnez vous les appels suite à une offre ? Et pour finir, que doit dire un candidat pour valoriser son CV et aboutir à l'entretien réel ?

Cordialement.
Florent Breton
vendredi 27 mars 2009