Le recrutement

Tout citoyen de l’UE a en principe le droit de travailler dans un pays de la Communauté de son choix. Ce que l’on appelle la liberté de circulation est un droit particulièrement important au sein de l’UE, ce droit étant toutefois également applicable à d’autres États de l’Espace économique européen. À cet égard, les droits des citoyens des nouveaux États membres sont encore limités, mais cette situation n’est que provisoire. Indépendamment de cela, il y a encore toute une série d’obstacles pratiques à franchir avant que le principe du libre choix du lieu de travail en Europe ne devienne une réalité:

Toute personne cherchant un emploi en Allemagne devrait posséder des connaissances linguistiques suffisantes. L’allemand est la langue officielle et usuelle, et il n’y a aucune nécessité dans la plupart des
entreprises d’utiliser une autre langue sur le lieu du travail. Les exceptions confirment naturellement la règle: dans le domaine de la recherche et dans le secteur informatique, l’anglais est fréquemment utilisé en tant que langue de travail.
Traditionnellement, les services publics, mais également les grandes entreprises, demandent de joindre à la candidature les diplômes scolaires ou d'aptitude professionnelle. Conseil: faites-les traduire. Tous les chefs du personnel ne maîtrisent pas nécessairement votre langue et ne connaissent pas forcément le vocabulaire technique. Vos connaissances pratiques avérées seront déterminantes pour autant que
l'accès au poste de travail ne soit pas soumis à des réglementations officielles. L’Europass peut s’avérer utile à cet égard, mais ne constitue pas un préalable à l’engagement. L’employeur se fera plutôt une idée générale sur votre personne et décidera ensuite de vous engager ou non.
Même si comme pour maintes professions du secteur de la santé et pour les architectes - la reconnaissance de la qualification professionnelle est réglementée, des connaissances linguistiques insuffisantes de l’allemand peuvent conduire à un refus d’inscription ou d’établissement. Enfin, un traitement médical ne pourra être efficace que si le médecin et le patient sont à même de discuter ensemble du diagnostic et de la thérapie.
Les activités ou les emplois réglementés par la loi sont d’un accès plus ardu. Citons ici à titre d’exemple l’établissement en tant qu’avocat ou l’activité d’enseignant dans une école de l’État. En plus de la preuve devant être apportée sur les connaissances de la langue allemande, les organismes de droit public exigent la plupart du temps que le candidat passe des examens d’aptitude.
Les postes supérieurs dans les services publics et ayant un caractère souverain sont uniquement accessibles aux citoyens allemands. Le fait d'attacher de l'importance à la citoyenneté allemande du candidat n'est pas considéré comme discriminatoire lorsqu'il s'agit de services diplomatiques, de la magistrature, de la police, de l’armée et de fonctions ministérielles.

Cependant, que les choses soient claires: les autres secteurs des services publics sont évidemment ouverts à l’ensemble des citoyens de l’UE. Cela vaut traditionnellement pour l’enseignement supérieur. Le
problème de la langue ne devrait pas vous empêcher de postuler un emploi en Allemagne.
D’une part, il est toujours possible d'apprendre l'allemand (l’Autriche, la Suisse, le Luxembourg et le Liechtenstein utilisent l’allemand comme langue officielle), d’autre part, les emplois n’exigent pas tous des connaissances linguistiques parfaites.

Les candidatures

Les suppressions d’emplois et le chômage élevé compliquent actuellement la tâche non seulement des travailleurs allemands, mais également des candidats étrangers dans leur recherche d’emploi. Il s’agit alors de dénicher des créneaux du marché ou de faire montre de capacités particulières.
Les bons tuyaux ne sont pas plus nombreux en matière de recherche d’emploi qu’en matière de candidature. Tantôt c’est une firme qui est à la recherche d’un savoir-faire artisanal particulier pour un
projet de construction important, tantôt ce sont des connaissances informatiques spéciales qui sont demandées dans le secteur commercial. Le contenu de la formation professionnelle et l’étendue de l’expérience professionnelle revêtent, dans l’évaluation des candidatures, le même poids que votre personnalité qui devrait se refléter dans votre lettre de motivation. N’oubliez en aucun cas de faire allusion aux connaissances que vous avez de l’entreprise et de l’emploi souhaité.

Des informations détaillées sur la manière de rédiger une lettre de candidature ne sont la plupart du temps pas très utiles. Très souvent, elles incitent le candidat à reprendre des formulations toutes faites
que l’employeur ne connaît que trop bien. Les remarques suivantes devraient faciliter votre réflexion et vous permettre de laisser libre cours à votre créativité :
- justifiez dans une lettre d’accompagnement les raisons pour lesquelles vous postulez cet emploi. Plus votre approche sera personnalisée, plus votre candidature aura des chances d’être retenue.
- évitez les formulations standard, voir les lettres-type. Elles donnent l’impression que vous répondez à un nombre important d’annonces.
Ce qui est sans doute le cas, mais vous ne devez pas le laisser transparaître dans vos écrits.
- les informations concrètes ayant trait à des capacités ou à des activités complémentaires qui n’apparaissent pas dans votre formation professionnelle, ni dans votre curriculum vitae sont également
importantes.
Les informations concernant des fonctions honorifiques et des hobbies hors du commun peuvent être tout aussi instructives que vos connaissances linguistiques ou vos voyages à l’étranger et vos séjours sortant de l’ordinaire, et suggérer de manière discrète vos capacités de travail, votre ouverture d’esprit face au progrès, vos qualités sociales ainsi que votre niveau de flexibilité.
- donnez à l’employeur des renseignements précis sur la manière dont il peut vous joindre. Comme il est fort probable qu’il aura reçu un tas de candidatures, il n'essaiera sans doute qu’une seule fois de vous
contacter.
- de nos jours, les connaissances informatiques constituent un atout incontournable.
Par conséquent, utilisez-les pour rédiger votre lettre d’accompagnement et établir votre curriculum vitae.
Attachez en outre plus d'importance à la formulation et à la présentation de votre lettre qu’à son contenant. Les chemises coûteuses n’auront que peu d’effet si le contenu de vos écrits est peu soigné.
- les principes suivants sont à respecter: les informations relatives à vos capacités doivent être compréhensibles. Ne soyez pas présomptueux, mais pas réservé non plus. Choisissez de vous présenter de manière objective.
- les informations sur les activités politiques, le culte ou l’engagement dans un syndicat ou un conseil d’entreprise ne sont intéressantes que dans la mesure où cela touche directement les employeurs auprès desquels vous postulez.
lundi 1 juin 2009