UNE FORCE TRANQUILLE

Par Gilbert VIARD

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L’organisation sociale repose sur le principe de la pyramide des solutions. Dès le début de l’humanité celui qui conduisait le groupe était celui qui était en mesure de mieux protéger, de mieux satisfaire aux besoins. Dans certaines communautés la recherche de solutions était collégiale.

Nous sommes toujours dans ce schéma social : la recherche du leader qui répond aux besoins.

La pyramide des solutions repose sur le constat que les individus ont des besoins, donc des problèmes qui attendent des solutions pour satisfaire les besoins. La personne capable de solutions est reconnue par le demandeur. Maintenant si cette personne peut satisfaire les besoins d’un nombre de personnes de plus en plus important alors elle bénéficiera de la reconnaissance des demandeurs proportionnellement à leur nombre et à la nature des besoins dans le contexte social présent. Par exemple le professeur Montagnier co-découvreur du virus du SIDA ne satisfait, en France, qu’aux attentes de quelques milliers de personnes qui se sentent vraiment concernées par le problème du SIDA. Maintenant nous avons Johnny Hallyday qui satisfait en France aux besoins de plusieurs millions de personnes. Dans la pyramide des solutions J.H sera placé plus haut que le professeur Montagnier. Michael Jackson satisfait des centaines de millions de personnes dans le monde et il se placera encore plus haut que JH dans la pyramide au niveau International. Bill Gates encore plus haut que Michael Jackson puisqu’il a satisfait à un nombre de personnes encore plus important. Cette reconnaissance populaire va se traduire par des gains importants pour Bill Gates et en dégressif Michael Jackson, Johnny Hallyday et le professeur Montagnier. Il n’est pas question, dans la pyramide, de diplôme et de niveau d’études mais de capacités à satisfaire à l’état d’être de la population. En compensation de gains plus faibles la société va honorer le Professeur Montagnier en lui attribuant des médailles.

La pyramide se construit en partant du principe que ceux qui peuvent fournir les solutions faciles représentent le plus grand nombre de personnes. C’est la base. Plus les solutions deviennent compliquées à trouver et plus le nombre de personnes capables se réduit pour aboutir au sommet par la représentation soit d’une personne soit d’un petit groupe de personnes (moins de 5 en général) (3 personnes pour le SIDA).

Si l’on aborde la pyramide par thème, exemple la solution du problème SIDA, le professeur Montagnier sera peut-être encore au sommet par rapport à tous ceux qui agissent dans le même domaine que lui à commencer par la base représentée par le personnel d’entretien du service SIDA d’un hôpital. Et entre la base et le professeur Montagnier nous aurons des intervenants qui seront classés en fonction de leurs capacités à fournir les solutions qui correspondent à leur niveau de difficulté. Ils seront reconnus et rémunérés en fonction de leur position dans la pyramide.

Toutefois pour se maintenir au sommet le combat est parfois rude. Les individus tournent, laissent la place, reviennent, etc.. Pour être au sommet il faut être fort, avoir la capacité de confronter les attentes considérables des individus mais également les attaques. Plus vous êtes fort et plus vous aurez à subir les attaques de ceux qui envient votre réussite ou qui veulent prendre votre place. C’est ainsi depuis la nuit des temps. Socrate et Jésus Christ (pour citer un laïc et un religieux) étaient des hommes puissants qui voulaient le bien de l’humanité ; ils en sont morts.

Or, cette force qui se doit d’être tranquille, pas stressée ni stressante, cette force qui rassure, qui oriente, cette force imaginative, s’acquière par des capacités mentales qui sont acquises et développées par le savoir et l’apprentissage. Une personne qui se retrouve au sommet par la pression populaire mais qui ne possède pas les capacités mentales nécessaires à ce statut, se détruira parfois jusqu’à la mort (exemple : Elvis, Jackson, Maryline).

Mais cette force n’est pas exigée uniquement pour exister au sommet. Elle doit être présente à tous les niveaux de la pyramide et en rapport avec la pression exercée par les demandeurs de solutions (hiérarchie, collègues, clients, fournisseurs, administrations : fiscale, judiciaire, sociale). Si la personne qui vient d’être nommée à une position de cadre ne possède pas la force nécessaire, elle sera sous tension et elle perdra en efficacité et se réfugiera dans l’alcool, les médicaments, le suicide, ou autres… Elle possèdera peut-être le savoir faire par le développement de ses capacités cognitives, mais pas le savoir « être ». Elvis avait le savoir faire mais pas le savoir être et il en est mort. Des responsables d’entreprises, des cadres, possèdent le savoir faire mais se suicident par insuffisance de force mentale. Ils ne possédaient pas les capacités mentales pour satisfaire aux exigences d’état d’être de leur position dans la pyramide.

Si vous avez le sentiment de ne pas avoir le niveau de force mentale en rapport avec votre position dans la pyramide ou si c’est le cas pour certaines personnes de votre entreprise, alors il est temps de me contacter pour y remédier avant qu’il ne soit trop tard. Vous constatez cet état si vous percevez de la nervosité, de l’agressivité, de fréquentes maladies, de la fatigue chronique, du retard injustifié dans le rendu de la solution, des absences répétées… Tout comportement qui ne soit pas jovial, convivial, affable, curieux, entreprenant…

Oui je sais, ça concerne toutes les entreprises, mais mon expérience confirme que l’on peut y arriver, il faut y croire, il existe justement des solutions, alors à vous de demander !

A bientôt

Gilbert VIARD

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lundi 2 novembre 2009