Nos nombreuses interventions réalisées autour des questions de management, de gestion des ressources humaines et d’organisation du travail nous ont conduit à rencontrer de plus en plus fréquemment des salariés en difficultés, voire en souffrance au travail, et des entreprises désarmées souvent en difficultés elles-mêmes face à des situations qu’elles ne maîtrisaient pas. Aujourd’hui la question du stress au travail est devenue une véritable préoccupation pour les Pouvoirs publics et les ...

Ce livre est avant tout une approche originale du management. Il donne la parole aux managers de terrain. L'ouvrage est constitué de situations vécues par des managers de tous horizons et racontées sous forme de "brèves". Ces brèves couvrent la plupart des situations vécues par les managers : motiver ses collaborateurs, faire vivre son équipe, déléguer, gérer les conflits... Chaque situation est commentée par un expert reconnu pour faire prendre du recul et essayer de tirer un ...

27 % des consultations de pathologies professionnelles ont pour motif les risques psychosociaux... En savoir plus : http://santeautravail.wordpress.com/2009/10/18/les-risques-psychosociaux-en-tete-des-consultations-de-pathologies-professionnelles/

Le rapport HIRES sur l'effet sanitaire des restructurations est enfin pris au sérieux. Il aura fallu qu'une vague de suicides chez France Telecom pointe le malaise des salariés face aux réorganisations de tout ordre. En 1999, une médecin du travail de la région grenobloise, employée par France Telecom, avait déjà soulevé devant moi nombre de troubles de santé occasionnés par les – déjà – nombreuses réorganisations de l’opérateur. À l’époque, elle se heurtait à l'indifférence de tous, y ...

La recherche brutale de performance montrerait-t-elle enfin une limite ? Pas sûr… Cette course éperdue aux gains de productivité n’est pas nouvelle mais elle s’est intensifiée jusqu’à en devenir insupportable et conduire aux pires extrémités. Le désespoir n’est pas une « mode », n’en déplaise aux cyniques. Faut-il bannir toute recherche de performance pour autant ? Ce serait tout aussi déraisonnable, absurde même et au fond inhumain. Je propose une série d’articles pour : > ...

Inscrit dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2010 et adopté par l’Assemblée nationale le 3 novembre,il sera examiné en séance publique au Sénat à partir du 9 novembre. extrait de texte pages 26 :” Accidents du travail et maladies professionnelles : inciter pour développer la prévention des risques professionnels 1. L’année 2009 : une année charnière pour la santé au travail L’année 2009 est la dernière année du premier Plan de santé au travail ...

HAUTE PERFORMANCE Il est bien connu que nos principales limites sont celles que nous nous fixons. Ainsi, avant 1954, la plupart des gens pensaient qu’il était impossible de parcourir un mile en moins de 4 minutes. C’était sans compter sur Roger BANNISTER qui prouva le contraire. « Les médecins et les savants disaient que franchir le seuil des 4 minutes était impossible et que celui qui tenterait de le faire mourrait. », déclara-t-il. « Alors, quand je me suis effondré sur la ligne ...

Fatigue, irritabilité, maux de tête, insomnie, difficultés de concentration, baisse de productivité … Attention, vous souffrez peut-être de stress ! Dans une société qui vous demande toujours plus d’adaptation et de productivité, le stress est inévitable. Vous ne pouvez guère y échapper. Cependant, mal maîtrisé, le stress peut être néfaste pour la santé et conduire à la dépression voire au suicide, l’actualité récente nous le démontre. Ses effets sur l'hypertension artérielle et les ...

Comment réagit notre organisme lorsqu’on est stressé dans notre travail ? Et quelles en sont les conséquences sur la santé ? Cette animation en donne une illustration. Elle montre également la différence entre un stress aigu (dont les symptômes disparaissent rapidement) et un stress chronique aux conséquences parfois graves. Elle est simple et très bien faite ! Le stress est un phénomène d'adaptation du corps à son environnement. L'organisme réagit en trois phases face à une situation ...

Beaucoup d'entreprises ont un modèle identique en terme d'organisation managériale : le système pyramidal avec son organigramme vertical. Les niveaux hiérarchiques s'empilent, le travail est organisé en services parallèles, puis en postes qui s'additionnent. Lorsque l'esprit d'entreprise est un peu affaibli, l'esprit de chapelle se développe et les incohérences entre services sont légende. Dans le même temps, lorsque l'on fait une analyse d'activité (au sens ergonomique), on décortique ...

CAOGRAF, outil d’aide au management simple et pragmatique qui a reçu le soutien d’Oséo pour son caractère innovant dans le domaine managérial. Manager, votre avis nous intéresse… Vous êtes DRH, Manager, vous avez entendu parler de l’outil CAOGRAF et vous vous demandez « Pourquoi utiliser CAOGRAF ? » Il serait vain de résumer l’intérêt de CAOGRAF en quelques lignes, mais pour faire une idée plus précise, disons qu’il est une aide utile pour : Faciliter le dialogue entre un manager et son ...

Management et respect deux gros mots dans l'entreprise ? Nous espérons que non d'où notre approche Constructing(r). Pour en savoir plus et si vous partagez nos valeurs humaines : www.mceo.fr

Vous avez besoin d’un renfort dans votre activité pour un surcroît de travail, vous souhaitez remplacer l’un de vos salariés absent (maladie, congé annuel, formation,…) et tester de futurs collaborateurs… L’APIJE, Association Intermédiaire créée en 1986 et implantée sur le territoire de l’Hérault peut mettre à votre disposition des personnes compétentes, sur tout types de postes. Vos avantages: ü Simplicité : APIJE s’occupe de toutes les formalités administratives liées à son statut ...

Chers membres du Groupe, *** NOUVEAU *** : Avec "CongesOnline", notre nouveau logiciel de gestion des absences, gérez de façon interactive sur le Net CONGÉS, ABSENCES, CHÔMAGE PARTIEL, FORMATIONS, DIF, DÉTACHEMENT PROVISOIRE, .. / Gardez un lien fort et permanent avec tous vos collaborateurs pour mieux préparer la reprise économique / Déploiement à distance, location avec prélèvement mensuel (1,20 € HT par salarié et par mois pour 220 personnes par ...

vous êtes garant des résultats de votre entreprise ? vous animez des équipes touchées par la crise ? vous avez décidé d'agir pour regonfler le moral et préparer 2009 ? RIRE TONIQUE répond à votre attente ! Par un atelier ponctuel ou régulier de RIRE TONIQUE, vos équipes vont retrouver le sourire et le dynamisme qui sont naturellement les leurs. L'enchaînement de stimulations positives de RIRE TONIQUE va : - Nourrir l'estime d'eux même - Accroître leur capacité d'écoute - Renforcer ...

Les sciences et les techniques évoluent vite, les femmes aussi ! Du 15 au 18 juillet 2008 à l’Université des Sciences et Technologies de Lille, la 14ème CONFERENCE INTERNATIONALE DES FEMMES INGENIEURES ET SCIENTIFIQUES –ICWES14- fera le point sur la place qu’elles occupent dans ces secteurs (orientation, accès, rôle, position, dans les entreprises et la recherche) ; ainsi que sur l’actualité de leurs travaux (dans les technologies de l’information et de la communication, la logistique, ...

http://jlemarchand.ovh.org/coaching/index.php?page=formations Contact : Jocelyne Lemarchand – 06 89 52 21 44 jocelyne.lemarchand@wanadoo.fr Au Haras National des Bréviaires, près de rambouillet, le Samedi 12 Avril 2008 , Expérimentez l’atelier "LEADERS ET EQUIPE : LE CHEVAL REVELATEUR" dans une journée de découverte. Conçu pour les MANAGERS et leurs équipes, cet atelier d’une journée ou deux peut être autonome ou faire partie d’une formation, ou d’une intervention. En liberté, la ...

Super Nanie, Aimé Jacquet, Gilles, de l’émission « Queer », et Bernard Tapie font partie des noms plusieurs fois cités lorsque l’on demande à ceux qui veulent se prêter au jeu de la question : « quels coachs connus pourriez-vous citer ? ». Si le tout est pour le moins hétéroclite, il est bien représentatif de la vision que la population française a du coaching. Un vidoir qui réunit à la fois gourous, opportunistes, professionnels du spectacle et du petit écran, entraîneurs sportifs, ...

Un site intelligent avec de nombreux témoignages et des éléments de réponse pour mieux travailler ensemble : www.ifmp.viabloga.com Bonne lecture!

RENDEZ-VOUS PROFESSIONNEL MEDEF PETIT-DEJEUNER CONFERENCE «Comment l’art peut générer une nouvelle dynamique dans l’entreprise» De l’utilisation des fondements de la création artistique au service de la réussite animé par Laurent Ryckelynck Fondateur et Président de Togeth’art www.togethart.com Le jeudi 30 mars 2006 à 9 heures C.C.F.A. - 2, rue de Presbourg – 75008 Paris Pour vous y inscrire, contacter : Laurent HACHE l.hache@togethart.com +33 1 40 26 05 46 Adhérents ...

Forum RH , entrée libre sur inscription La CCI Essonne en partenariat avec Innov’Emploi organisent le prochain forum des ressources humaines jeudi 9 octobre 2008 . Pour vous inscrire, cliquez sur ce lien : http://www.essonne.cci.fr/emploi-rh/actualite/forum-rh-article11094.html Objectif : un jour, un lieu, toutes les réponses Au programme : 4 tables rondes et 1 conférence : * Table ronde 1 : Pénurie de main d’œuvre ou difficultés de recrutement ? * Table ronde 2 : Et vous, ...

Bonjour, à toutes et à tous, Après le livre, la première conférence dans le SUD !! Nous vous proposons le 25 septembre prochain, à Avignon, une première date de conférence : « Managez humain, c'est rentable! », dans le SUD, dans la lignée du livre de Franck Martin (gérant fondateur de Congruences). Cette conférence est animée par Franck, que Serge Le Boulch « Congruences Sud » accompagnera pour la circonstance... Venez découvrir les outils et la méthode Congruences expliqués et détaillés ...

"Planète Urgence, ASG et le Cnam des Pays de la Loire ont le plaisir de vous inviter à la prochaine représentation publique de une pièce de théâtre sur le développement durable et la responsabilité sociale le 26 septembre 2006 à 20 heures à l'Espace Mobilités Electriques (16, rue de la Tour des Dames 75009 Paris - Métro : Trinité - Saint Lazare - Chaussée d'Antin) Si vous n'avez pas encore eu l'occasion de voir Partie prenante*, si vous souhaitez revenir, inscrivez-vous par ...