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| 481 professionnels échangent sur ce hub. Voici la liste des 15 derniers membres | ||
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Evaluation de la GRH |
Comment évaluer l'efficacité de la GRH ? Qu'est-ce qu'une politique de recrutement efficace ? Mon système de rémunération est-il efficient ? Combien me coûte mon absentéisme ? Et mon turnover ? Voici quelques exemples de questions qui y seront traitées, afin de penser la GRH en termes d'efficacité et d'efficience, de résultats et non plus seulement d'activités.
Les problématiques liées à l'évaluation de la formation seront désormais traitées sur le hub dédié à ce sujet :
http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=00217mmg0a5v8ar8
Hub exclusivement réservé aux échanges sur les problématiques d'évaluation de la GRH. Pour la pérennité du hub et sa bonne lisibilité auprès de ses membres, les autres types de messages seront supprimés (ex : offres commerciales, offres/demandes d'emplois, articles postés en masse sur X hubs, annonces de hubs ou conférences en tous genres, messages avec publicité déguisée, etc.).
Informations |
La mesure de l'engagement des salariés jeudi 18 juin 2009 EADS a fait appel à l'Institut Gallup (célèbre notamment pour son Q12) pour mesurer l'engagement de ses salariés.
Une opération de grande ampleur détaillée dans l'article qui se trouve à cette adresse :
http://www.wk-rh.fr/actualites/actualites_detail.php?action=detail&val=12894 |
La crise va-t-elle rendre les DRH plus efficaces ? lundi 1 juin 2009 Dans tous les cas, ce sont des sujets de préoccupation :
http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/8613/la-crise-force-les-rh-a-plus-defficacite.html
"Faire mieux avec moins", ou comment opter pour une GRH plus efficace et plus efficiente.
Et vous, dans le contexte actuel, qu'exige votre direction générale ? Et que lui proposez-vous en retour ? |
Quel est l'apport des SIRH à l'évaluation de la GRH ? mercredi 8 octobre 2008 "Les SIRH au service de l'évaluation de la GRH", voici le thème d'un atelier que j'ai eu l'occasion d'animer hier, mardi 7 octobre 2008, au salon Planète RH (http://www.planeterh.fr) à Marcq-en-Baroeul.
A cette occasion, nous avons pu débattre des limites actuelles des SIRH et de la nécessité de disposer d'outils informatiques permettant de mesurer des indicateurs RH plus pertinents, notamment qualitatifs.
Voici le résumé de cet atelier :
"Il est de plus en plus demandé aux DRH de rendre ... |
Salariés et formation : quelques chiffres d'une enquête récente... lundi 15 septembre 2008 Quelles sont les attentes des salariés français vis-à-vis de la formation professionnelle ?
Quels enseignements peut-on en retirer ?
Pourquoi cela doit-il nous inciter à nous questionner sur nos pratiques d'évaluation de la formation ?
Quelques éléments de réponses dans le dernier article du blog de Formaeva :
http://blog.formaeva.com/2008/09/les-salaris-fra.html
Cordialement,
Jonathan Pottiez |
Les SIRH au service de l'évaluation de la GRH (Planète RH 2008) lundi 15 septembre 2008 Vulpus animera un atelier au salon Planète RH le 7 octobre 2008 à la Cité des Echanges de Marcq-en-Baroeul.
Titre de l'atelier : "Les SIRH au service de l'évaluation de la GRH"
Intervenant : Jonathan Pottiez, Consultant-chercheur Vulpus, Enseignant-Chercheur en GRH
Résumé :
Il est de plus en plus demandé aux DRH de rendre compte de l'efficacité de leurs actions. Par ailleurs, les technologies de l'information et de la communication (TIC) sont de plus en plus présentes dans les services ... |
Forum de discussion |
Nouvelle pénalité de 1 % de la masse salariale à partir du 1er janvier 2010 dimanche 22 novembre 2009 Nouvelle pénalité de 1 % de la masse salariale à partir du 1er janvier 2010
Plan pour l’emploi des seniors: quels peuvent être les indicateurs utilisés ?
Au 1er janvier 2010, les entreprises comptant au moins 50 salariés devront être couvertes par un accord ou un plan en faveur de l’emploi des seniors si elles veulent échapper à la nouvelle pénalité de 1 % des rémunérations.
Ces dispositifs doivent prévoir des objectifs chiffrés mesurés grâce à un indicateur. Le ministère du Travail en ... |
Projet RH jeudi 15 octobre 2009 Bonjour,
Dans le cadre de l'évolution de notre marché du à la crise, à l'importance prépondérante de l'environnement sur notre économie, comment mettre en adéquation notre politique RH, comment organiser cette rupture ?
Le domaine RH se doit être évolutif, que feriez-vous dans votre entreprise pour construire (ou adpater) de nouvelles pratiques, une nouvelle organisation au niveau RH ? Sur quels points pourriez-vous être en rupture avec votre méthode de travail actuelle ?
Bien ... |
Les Négociatons annuelles obligatoires vendredi 6 février 2009 Quand on parle de performance RH, on remarque l'importance de la fonction RH au niveau de la préparation des NAO.
Peut-on associer les NAO et la performance RH ??
Dans le contexte actuel que nous connaissons, que va pouvoir proposer la fonction RH aux syndicats ? Au-delà de la traditionnelle augmentation de salaire ! ?
Je serais intéressée par votre avis, de savoir comment vont se dérouler les NAO dans vos entreprises et qu'allez-vous pouvoir proposer pour cette année 2009 ? |
Etudes, enquêtes et indicateurs clés sur les RH dimanche 9 novembre 2008 65 % des DRH ont comme priorité "Attirer et retenir les meilleurs éléments" selon le dernier baromètre RH de Liaisons sociales - CSC - Entreprise & Personnel. Cette priorité est en progression spectaculaire : + 16 points par rapport à l'an dernier et + 30 points par rapport à 2004 !
Comme quoi, la pénurie de compétences s'anticipe et la guerre des talents se durcit...
Il faudrait donc améliorer l'attractivité de l'entreprise notamment envers la "génération Y" qui se caractérise par son ... |
Evaluation de la performance GRH : complexe, mais passionnant ! samedi 18 octobre 2008 Comme c'est le cas de tous les domaines, la fonction GRH présente des spécificités à prendre compte en termes d’évaluation des performances. Parmi celles-ci, j’en retiens cinq :
- fonction éminemment transversale par rapport à toutes les « frontières » au sein de l’entreprise : entre unités, entre processus
- fonction « partagée » avec le management
- gestions collective et individuelle : deux aspects complémentaires, mais néanmoins très différents en termes de formation de la ... |
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