Pour réussir à l'international, les entreprises ont besoin que leurs collaborateurs soient mobiles et qu'ils soient disposés à travailler dans leurs filiales à l'étranger. Mais cette mobilité ne va pas de soi et l'expatriation se heurte dans la pratique à des contraintes qui peuvent être perçues comme rédhibitoires.

Dans bien des cas, c'est la situation du conjoint qui est au coeur du dilemme. Comment décider de partir à l'étranger quand ce choix implique le plus souvent d'interrompre son activité et fait courir le risque de sortir des voies de développement professionnel rapides ?

Lorsque l'expatriation échoue, c'est souvent parce que le conjoint n a pas pu suivre ou qu'il ne s est pas adapté à son nouvel environnement et à sa position.

L'objet de ce hub est de se concentrer sur la situation de ceux et celles qui décident de suivre leur conjoint à l'étranger.

Comment se préparer à cette expérience? Quels sont les risques et pièges à éviter? Comment optimiser le séjour? Est-il possible de travailler sur place? sinon quelles sont les options? Comment les choses se passent-elles au moment du retour? Comment valoriser son expérience professionnellement?...