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Culture d'entreprise: à la recherche de valeurs

Le développement des échanges internationaux et, plus largement, la globalisation de l’économie ont mis en évidence l’importance toujours croissante des problèmes nés de la diversité des cultures en présence. Il devient difficile aujourd’hui d’éluder ce type de problèmes. En effet, des décisions prises à l’échelle mondiale vont rencontrer différents comportements, différentes mentalités, différentes règles du jeu.
Dans quelles mesures la prise en compte du facteur culturel peut-il favoriser la réussite des entreprises transnationales ?


Vous aussi, échangez sur diverses thématiques, partagez votre expertise avec 25 000 000 professionnels en réseau, et nouez de nouveaux contacts professionnels sur Viadeo.

Mobiliser autour d'une vision

La vision se définit comme le type d'organisation que l'entreprise désire être. Lancée à grand renfort de communication, elle a généralement été oubliée au bout de quelques mois, sans avoir eu d'impact significatif sur le fonctionnement de la société.
Brière Thibaud
Brière Thibaud
philosophie en entreprise
Colloque UNESCO sur la "Philosophie en entreprise" le 19 novembre 2009
jeudi 12 novembre 2009

" Penser l'entreprise de demain : quelle liberté, quelle éthique ? " Tel est le thème du prochain colloque consacré à la philosophie en entreprise qui se tiendra le 19 novembre au siège de l'UNESCO à Paris, 125 avenue de Suffren. Y interviendront notamment Bernard RAMANANTSOA, directeur général du groupe HEC, Michel HERVE, PDG du groupe Hervé, et Eugénie VEGLERIS, agrégée et docteur en philosophie qui intervient depuis plus de 15 ans comme philosophe dans les entreprises. ...


Pierig Vezin
Pierig Vezin
WethicA, CSR (responsabilité sociale).
Evanouissement d'ouvriers, ISO26000, les commentaires de WethicA sur les news.
mercredi 11 novembre 2009

Ce mois-ci, la newsletter va mériter son nom. Nous préférons généralement analyser des situations et prendre du recul pour proposer un point de vue plus construit et plus exploitable dans la gestion des aspects sociaux dans les usines des pays en voie de développement. Mais comme nous suivons aussi l'actualité, nous avons choisi ce mois-ci de commenter deux nouvelles: L'évanouissement de 500 ouvriers dans une Usine au Cambodge. La publication de l'ISO/DIS 26000 Lignes directrices relatives ...


Eglantine Le Camus
Eglantine Le Camus
Consultante - Conseil en communication multimedia **lieu commun**
Enquête "express" /valeurs de l'entreprise/ Merci pour votre participation !
mercredi 30 septembre 2009

En recherche active sur les problématiques liées aux valeurs de l'entreprise, je me permets de solliciter aujourd’hui quelques secondes de votre temps. J’ai en effet besoin de votre aide pour illustrer de façon concrète ces recherches. Il s’agit tout simplement d’avoir la gentillesse de bien vouloir : - répondre à un sondage express que vous trouverez à cette adresse : www.lieucommun.com/sondage/ - faire jouer vos réseaux professionnels et/ou personnels en transférant ce mail à un public ...


Sylvia DELVER
Sylvia DELVER
Responsable de Gestion junior, SCASSI Conseil
Questionnaire d'études.
jeudi 23 juillet 2009

Bonjour, Je réalise une étude dans le cadre d'un projet et le sujet de cette étude porte sur "La Management à distance et Culture d'entreprise" Celle ci doit répondre à la problématique suivante : « Management à distance et sentiment d'appartenance du personnel : Utopie ou Réalité? » Pour mener à bien mes recherches, j’ai besoin du plus grand nombre de témoignages ; raison pour laquelle je vous sollicite aujourd'hui. Puis-je vous envoyer le questionnaire, qui une fois complété me ...


Pierig Vezin
Pierig Vezin
WethicA, CSR (responsabilité sociale).
Conditions de travail et pays lowcost: Les causes.
mercredi 10 juin 2009

Les succès économiques de la Chine, mais aussi de la Corée avant elle, ont inspiré de nombreux gouvernements de pays en voie de développement: Vietnam, Bangladesh, Indonésie, Cambodge... La compréhension des politiques mises en œuvre et de leurs racines nous permet de mieux comprendre la raison du succès partiel des démarches de responsabilité sociale dans ces pays. En effet les conditions de travail dans ces pays restent souvent très difficiles, et la conformité des usines aux critères ...