Recruteurs recherchent cadres handicapés désespérément Pour remonter le moral de certains et surtout oser ! publié le : 16/11/2009 SUR LE SITE DE L'APEC L'obligation légale d'emploi de 6% de travailleurs handicapés s'avère difficile à respecter pour les entreprises embauchant des cadres. Un profil rare chez cette population traditionnellement peu formée. Du coup, les recruteurs multiplient les initiatives pour trouver des candidats. 1500 fois le Smic. Cette année, les recruteurs vont ...

>Bonjour à tous, >Je suis consultante pour l'entreprise pour favoriser >l'insertion des TH en aidant les entreprises à ouvrir >leurs postes vers les TH en vantant leurs mérites bref >en bataillant quelques fois et je suis confrontée à un >réel problème pour trouver des candidats... >Sur des postes non qualifiés malheureusement il y a >beaucoup de postulants qui sont gérés par CAP EMPLOI >(qui d'ailleurs ne semble pas très enclin à collaborer >avec des consultants privés ??!!)Mais au ...

Bonjour à toutes et à tous, Si vous passez par Lille arrêtez vous au restaurant LE BEC A PLUMES au 14 Rue Philippe de Comines, 59000 Lille Téléphone: 03 20 52 63 38 C'est un restaurant d'insertion exceptionnel, on y mange très bien, les prix sont raisonnables, le personnel est extra, attentionné, compétent, professionnel. N'hésitez pas un seul instant, en dehors du centre ville vous garerez votre voiture facilement. En retour j'aimerais bien connaître votre avis après votre ...

Un évènement tant attendu depuis des mois, la refonte complète du site de mon partenaire principal, Cap Large Evolution, dirigé par Eric De Pommereau. Le lien : http://www.caplarge.com/ Je profite de ce message pour vous annoncer le lancement d'une nouvelle mission de coaching aux côtés de Cap Large pour l'accompagnement d'une personne handicapée après une longue maladie à Paris jusqu'à la fin 2009. Avec Eric De Pommereau, nous travaillons depuis la fin 2008 sur un projet global ...

Ne pas pouvoir travailler : ça, c’est le vrai handicap ! Comment une société peut-elle se priver d’acteurs sociaux qui, au-delà de leur différence et de leur handicap, apportent leur pierre à l’édifice économique et à celui de l’entreprise ? Comment une personne handicapée peut-elle accéder au marché du travail si les préjugés sont encore trop forts pour lui donner une place à part entière dans l’entreprise ? Parce que l’entreprise, publique ou privée, est un lieu majeur d’insertion et ...