Un dirigeant veut savoir en quoi et comment le système de management des ressources humaines sert (ou non) les valeurs que l’entreprise s’est donnée. Il veut savoir si les collaborateurs voient (ou pas) la cohérence du management des ressources humaines avec les valeurs de l’entreprise. Ce dirigeant mande un audit pour mesurer les écarts entre la situation réelle et la situation désirée, il veut une analyse objective de la situation et des risques encourus. Les bénéfices de l’audit : ...