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Accompagnement du changement, hommes et organisation(s)

Echanges autour des meilleures pratiques d'accompagnement du changement dans les entreprises et les organisations publiques, ainsi que des bonnes pratiques, méthodes, réflexions sur les sujets concernant la gestion de l'humain dans les organisations privées ou publiques.
L'objectif de ce hub est de partager des outils, des démarches, des savoir-faire et des bonnes pratiques en matière de transformation et de mise en oeuvre du changement dans les organisations, ainsi que des questions plus larges relatives à la gestion des RH.
L'inscription à ce hub suppose une vraie motivation pour participer aux échanges et contribuer aux débats et pas un simple "intérêt" pour la question.


Vous aussi, échangez sur diverses thématiques, partagez votre expertise avec 8.000.000 professionnels en réseau, et nouez de nouveaux contacts professionnels sur Viadeo.

- Conduire le Changement : Méthodologies et Outils employés

Quels sont les méthodes et les outils pragmatiques que l'on peut mettre en oeuvre ?
Une rubrique dédiée à l'explicitation d'outils, afin de donner envie de connaitre des outils utilisés par les uns et les autres, etc...

MERCI DE NE PAS METTRE D'ANNONC
Nathalie RODARY
Nathalie RODARY
Directrice Générale - Coach pour Dirigeants & Entrepreneur, ASSARY
12 Novembre, Paris : Conférence "Le Monde en Question"
lundi 2 novembre 2009

Associée à la Sortie de mon ROMAN "Saint-Pierre m'a dit...", assurément un livre sur le mouvement et le changement. "C'est l’histoire d’une âme qui arrive sur Terre au 21ème siècle,que Saint-Pierre prépare à ce voyage pas comme les autres en lui donnant le secret d’une vie terrestre réussie. Mais – se lamente-t-il – les âmes, une fois incarnées, oublient ce Secret pour la plupart d’entre elles. Voilà pourquoi l’humanité n’en a peut-être plus pour longtemps ! " Alors … Pour découvrir la ...


FREDERIC LEROY
FREDERIC LEROY
Conseil,Management,Organisation pour l'efficacité
lundi 2 novembre 2009

Dans un précédent article présentant les méthodes agiles appliquées au développement logiciel et qu’un mouvement managérial plus large (Management Agile) commence à coupler aux techniques de l'amélioration continue de la qualité (MTQS ou Lean), je faisais le lien des valeurs agiles avec nos activités Conseil Management Organisation en ajoutant une cinquième valeur. Les quatre 4 valeurs fondamentales « agiles »: L'équipe («Personnes et interaction plutôt que processus et outils ») ...


Dominique Moine
Dominique Moine
INNOVATION, AGILITE, ECONOMIE & DEVELOPPEMENT DURABLE
ACSOLUTION -VIRTUALISATION POSTE DE TRAVAIL –QUE CHOISIR? COMMENT PROCEDER?
vendredi 30 octobre 2009

VOUS HESITEZ TOUJOURS A VOUS LANCER DANS LA VIRTUALISATION DE VOS POSTES DE TRAVAIL ? MALGRÉ LES ANALYSTES UNANIMES (BAISSE SIGNIFICATIVE DE VOTRE TCO), VOUS AVEZ DES DOUTES ? QUELS SONT LES GAINS FINANCIERS D’UNE TELLE STRATEGIE (TCO/ROI) POUR VOTRE ENTREPRISE? QUELS SONT LES RISQUES ? QUELLE SOLUTION RETENIR ? COMMENT LA METTRE EN ŒUVRE ? POURQUOI NE PAS MENER UNE ETUDE ? CONSULTEZ-NOUS !!!! Pour répondre de façon pragmatique à vos interrogations: Nous vous proposons la mise en place ...


BUREL Erwan
BUREL Erwan
Manager, Haute performance conseil - formation - accompagnement
Entrer en compétition avec soi-même
vendredi 30 octobre 2009

HAUTE PERFORMANCE Il est bien connu que nos principales limites sont celles que nous nous fixons. Ainsi, avant 1954, la plupart des gens pensaient qu’il était impossible de parcourir un mile en moins de 4 minutes. C’était sans compter sur Roger BANNISTER qui prouva le contraire. « Les médecins et les savants disaient que franchir le seuil des 4 minutes était impossible et que celui qui tenterait de le faire mourrait. », déclara-t-il. « Alors, quand je me suis effondré sur la ligne ...


Votre assistant privé Officéo
Votre assistant privé Officéo
Assistance privée, aide aministrative, secrétariat privé pour particulier ou TPE
Officéo : la gestion administrative simplifiée
jeudi 29 octobre 2009

Bonjour à vous, Je me permets de vous présenter Officéo, un service d'assistance administrative pour particuliers, TPE et PME. Officéo vous propose les services d'assistants privés pour vous débarasser des formalités, démarches et tracasseries administratives liées à votre vie personnelle, ou à la vie administrative de votre entreprise. En effet, ceux-ci peuvent vous être très utiles, à différents égards : - Gérer votre courrier - Classer et archiver vos documents - Suivre vos projets - ...


- Débats et Discussions

Une rubrique ouverte pour débattre de tous les sujets relatifs à l'accompagnement du changement.
Olivier WAGNER
Olivier WAGNER
Directeur du développement, Marketing Manager, PAALGROUP
tactiques de stress
vendredi 30 octobre 2009

>>Bonjour, >>Nous sommes un groupe d’Etudiants en MBA à EM Lyon. >>Nous préparons actuellement une synthèse sur les >>techniques de stress que nous allons présenter en >>cours >>de management. >>« Quelles sont les tactiques de stress que vous avez >>déjà utilisées, que l’on a déjà utilisé à votre >>encontre ou dont vous avez été témoin dans le monde >>l’entreprise ? Selon votre expérience, quels sont les >>principaux avantages et inconvénients d’utiliser ces >>tactiques ?» >>Nous avons ...


Catherine Duval
Catherine Duval
Ressources Humaines - Organisation - Changement
Syndrome du Titanic
dimanche 25 octobre 2009

« Le Syndrome du Titanic » (Film de Nicolas Hulot) : J’ai enfin vu ce film hier et j’ai envie de partager mon ressenti et mes réactions sur ce film et sur les sujets abordés. Tout d’abord, ce film m’a énormément plu, à la fois dans les commentaires, les citations et les images. Ce n’est pas un film pessimiste mais bien un film réaliste puisque les images sont des images actuelles, malheureusement. Je vous encourage donc à aller voir ce film, à en parler au autour de vous, et à vous faire ...


Daniel OLLIVIER
Daniel OLLIVIER
directeur associé, THERA Conseil
L'intégration des jeunes dans l'entreprise : un problème méconnu...
lundi 19 octobre 2009

>L'enjeu actuel est moins de savoir si les >classifications entre les générations ont du sens que >de constater que les jeunes rencontrent aujourd'hui de >sérieuses difficultés durant cette fameuse période >d'essai. >L'entreprise doit prendre en compte cette réalité pour >réussir la mutation démographique et culturelle qu'elle >est en train de vivre. Le hub "génération Y mode >d'emploi" a l'ambition d'apporter quelques éclairages >sur ce sujet sensible. >Voici une contribution synthétique ...


Stephen Nahoum
Stephen Nahoum
Chargé de Marketing Communication http://1gars1firme.com/
LE CHANGEMENT C'EST CA !
lundi 17 août 2009

Une démarche créative et innovante : www.1gars1firme.com


Jean claude Proisy
Jean claude Proisy
consultant en stratégie et politiques des organisations et des institutions
la pensée du jour
jeudi 30 juillet 2009

"La théorie c'est quand on sait tout et que rien ne fonctionne. La pratique c'est quand tout fonctionne et que personne ne sait pourquoi. Si la pratique et la théorie sont réunies, rien ne fonctionne et on ne sait pas pourquoi" Albert Einstein Application de la pensée: 1/ La théorie marxiste avait réponse à tout et rien ne fonctionnait. 2/ Le capitalisme est pragmatique. Personne ne l'a pensé avant sa création ,il s'est créé spontanément même si on l'a théorisé après ;ça fonctionne ...


- CLOS- Les acteurs du changement - CLOS

RUBRIQUE CLOTUREE & VERROUILLEE
- Si vous voulez vous présenter comme acteur => Merci d'utiliser la rubrique "Présentez vous"
- Pour les autres sujets, Merci d'utiliser les autres rubriques : Méthodo, Débat, Retour d'expérience etc...

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Carole BLANCOT
Carole BLANCOT
http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/
Le divan psy du vendredi 16/10/09 : Hélène Lampin a la parole
vendredi 16 octobre 2009

PROPSY est un cabinet de conseil en risques psychosociaux spécialisé dans la gestion de conflits, la médiation, le stress post-traumatique et le harcèlement moral. J’interviens de trois manières : 1. à la demande de la direction d’une entreprise qui suspecte des problèmes en interne ou qui ne parviennent pas à gérer un conflit. 2. à la demande d’un salarié qui consulte pour un état dépressif, un mal-être au travail ou car il est en arrêt maladie depuis plus de 6 mois. ...


Ronie BOUCHON
Ronie BOUCHON
Formatrice Consultante, Intervenante à la mission
CaféSud "Médiateur: Acteur du changement? Quelle figure?" Marseille Lundi 9 nov
dimanche 11 octobre 2009

CaféSud "Médiateur, qu'elle implication dans le changement? quelle figure ? Quelles limites se donne-t-il ? » Le médiateur est il le troisième homme qui suspend le temps et restaure un dialogue oublié pour permettre au changement d'émerger? Comment peut-il permettre de sortir de l’immédiat pour laisser émerger le neuf? Quelles compétences faut il développer et quels repères doit on se donner pour réussir pleinement dans ce métier au coeur du changement? Autant de questions ...


Carole BLANCOT
Carole BLANCOT
http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/
Le divan psy du vendredi 09/10/09 : Carole Blancot a la parole
vendredi 9 octobre 2009

Nous sommes vendredi, jour du divan psy (chosociologique) qui porte aujourd'hui sur : Une intervention – formation pour une meilleure efficience d’une équipe qui n’atteint pas ou plus ses objectifs. Voici une mode d’intervention psychosociologique destiné aux dirigeants d’une équipe de travail pour les aider à mettre en œuvre une gestion performante d'une équipe. Celle-ci a été conçue par un confrère et amie psychosociologue experte des questions de cohésion, de leadership et de la ...


Patrick NEVEU
Patrick NEVEU
Directeur Associé, Signos
Petit Déjeuner Ressources Humaines et Formation - SIGNOS - MINDJET
jeudi 17 septembre 2009

Ce petit déjeuner peut vous surprendre ! Mindjet au service des RH et responsables formation Pour ceux qui connaissent déjà Signos pour son management visuel et sa pédagogie visuelle, c'est l'occasion de découvrir le logiciel phare que nous utilisons en formation Pour ceux qui connaissent Mindmanager, c'est l'occasion de décourvir les usages et applications possible dans le monde RHF Concrètement - conduite GPEC - carte stratégie RH - cartographie des RPS et niveaux de stress - ...


meetingjob.fr votre compagnon emploi
meetingjob.fr votre compagnon emploi
Nouveau site pour faciliter l'emploi et trouver la bonne entreprise
Nouveau sur meetingjob.fr
dimanche 13 septembre 2009

Bonjour, Découvrez notre nouvelle page dédié à l'emploi : http://www.meetingjob.fr/offres_emplois.php Cordialement,


- Vos retours d'expérience, projets

Faite part de votre expérience, ce qui a marché, ce qui n'a pas marché !
Jean claude Proisy
Jean claude Proisy
consultant en stratégie et politiques des organisations et des institutions
savoir penser
jeudi 22 octobre 2009

J'ai souvent, dans ce hub, insisté sur la notion de projet et parlé d'un modèle personnel né de l'expérience et fondé sur l'interactivité de 6 paramètres, entre autres:le savoir-faire, le savoir-être et le savoir-penser. Il est étonnant de voir la concentration des efforts (les annonces dans ce hub en sont la preuve)pour le conseil et la formation, sur le savoir-faire et le savoir-être; or lorsqu'on parle de changement, il est bien évident que mettre en cause le savoir-penser (pour sortir ...


Philippe-Marie Le Roux
Philippe-Marie Le Roux
Consultant en Management SCA Consult
Accompagnement du changement et réseaux sociaux
lundi 19 octobre 2009

Bonjour, Les thématiques de mise en place de SI, de nouveaux systèmes de management, d'optimisation des organisations sont classiques dans l'univers de l'accomagnement du changement. Emergent depuis quelques temps déjà 2 problématiques pouvant nécessiter un accompagnement du changement : - Tout ce qui tourne autour de l'Eco-Bio-Durable. - Tout ce qui tourne autour des réseaux sociaux et de l'entreprise dites 2.0 Je souhaiterai avoir votre retour d'expérience d'accompagnement du ...


Martine de la Côdre
Martine de la Côdre
Clés RH : Conseil en management RH, audit social, coaching
AUDIT SOCIAL : La mesure et l'accompagnement du changement
mercredi 16 septembre 2009

La saison 2009 2010 du Club de l'audit social commence mercredi 30 septembre. Nous recevons Auret Van Heerden, CIO de Fair Labor Association Le programme complet du Club et les conditions d'adhésion sont sur le blog : http://clubdelauditsocial.blogspot.com


Christophe Lastennet
Christophe Lastennet
Consultant en Conduite du Changement, CLA Consulting
Difficultés de Pôle Emploi (2): "Le changement a été imposé et non accompagné"
mercredi 9 septembre 2009

Alors que Christian Charpy tente de convaincre les Français de l'amélioration de la situation à Pôle Emploi, nous poursuivons notre entretien en profondeur avec Sabine, chef de projet au sein de la nouvelle organisation, avec la volonté d'apporter un éclairage de gestionnaires du changement sur la mise en oeuvre de la fusion. Après une première partie axée sur le constat des difficultés, voici la seconde partie. Partie 2: Causes et Remèdes Retrouvez l'entretien sur ...


RIPOSTE VERTE
RIPOSTE VERTE
L'association au service de l'environnement (tertiaire)
L'(éco)responsabilité des coachs
jeudi 16 juillet 2009

Pour devenir réalité, le développement durable nécessite (aussi) que chaque entreprise s'engage à améliorer le fonctionnement de ses activités de bureau. Trop souvent, dans un environnement tertiaire, on agit peu car les actions prioritaires ne sont pas identifiées et le dirigeant ignore par où commencer (consommables, énergie, déchets ?). La seule solution : mobiliser les collaborateurs autour d'un diagnostic complet et mettre en oeuvre le plan d'action qui en résulte. Pour ...


- Documentation, littérature, site web

Quels sont les articles et livres de références ?
Quels sont les sites de référence?
Philippe-Marie Le Roux
Philippe-Marie Le Roux
Consultant en Management SCA Consult
De la part d'Emmanuel Pascart
vendredi 30 octobre 2009

Post déplacé le 30/10 "Aujourd’hui, le changement, la création de valeur, l'amélioration des performances et l'excellence opérationnelle est sur toutes les lèvres. Le contexte de la crise cristallise les besoins de mutations des entreprises pour gagner en réactivité et accéder à une culture de la performance. La plupart des grands cabinets oublient une approche qui réponds pourtant aux grandes problématiques liées à la conduite de changement : Six ...


Philippe-Marie Le Roux
Philippe-Marie Le Roux
Consultant en Management SCA Consult
De Daniel Ollivier ; Venez découvrir le hub GENERATION Y MODE D'EMPLOI
dimanche 25 octobre 2009

Post déplacé : Venez découvrir le hub GENERATION Y MODE D'EMPLOI Ce hub est depuis deux ans un lieu d'échange et de partage sur l'intégration des jeunes au sein de l'entreprise et la cohabitation inter générationnelle. Ce mixage culturel est une chance pour l'entreprise. Nous mesurons ensemble le chemin parcouru dans le domaine de la sensibilisation : pas une semaine sans qu'il y ait une manifestation organisée sur ce sujet dans les clubs de managers, les entreprises ou les écoles. Des ...


Solenne JOURDAIN
Solenne JOURDAIN
Responsable Marketing & Communication, ALEC Coaching
Les 7 facteurs de succès d'une formation au Management
lundi 19 octobre 2009

Chacun le sait, faire progresser le capital humain est l’un des investissements les plus essentiels pour une organisation… à condition d’employer la méthode appropriée ! Quelles conditions doivent aujourd’hui être réunies pour assurer la réussite de la formation d’un manager et lui permettre ainsi de : • faire le point, revisiter ses pratiques managériales, • optimiser ses résultats, • développer son leadership et améliorer la performance de son équipe ? LES 7 FACTEURS DE SUCCES ...


BUREL Erwan
BUREL Erwan
Manager, Haute performance conseil - formation - accompagnement
Les leviers de la motivation : la récompense de l'effort ?
mardi 1 septembre 2009

Pour HAUTE PERFORMANCE, toutes les questions portant sur la motivation au travail sont essentielles. Il ne saurait être question de performance sans traiter de la motivation même si certaines réussites patentes semblent reléguer la motivation au second rang (lire notre article « Que doit la réussite à la chance ? » http://haute-performance.over-blog.com/article-33985599.html) Dans le cadre de la motivation au travail, il est habituel de croire que la recherche d’une relation équitable ...


Airy ROBINET
Airy ROBINET
Intervenant en organisations, http://www.arorgintervenant.fr
Êtes-vous entrepreneur ?
samedi 29 août 2009

Pour élever le débat et avoir vos commentaires, sans préjugés, simplement une prise de conscience pour, rêvons encore, penser à demain. http://arorgintervenant.services.officelive.com/entrepreneur.aspx Bonne lecture !


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