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2,008 professionnels échangent sur ce hub. Voici la liste des 15 derniers membres

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Accompagnement du changement, hommes et organisation(s)

Echanges autour des meilleures pratiques d'accompagnement du changement dans les entreprises et les organisations publiques, ainsi que des bonnes pratiques, méthodes, réflexions sur les sujets concernant la gestion de l'humain dans les organisations privées ou publiques.
L'objectif de ce hub est de partager des outils, des démarches, des savoir-faire et des bonnes pratiques en matière de transformation et de mise en oeuvre du changement dans les organisations, ainsi que des questions plus larges relatives à la gestion des RH.
L'inscription à ce hub suppose une vraie motivation pour participer aux échanges et contribuer aux débats et pas un simple "intérêt" pour la question.


Vous aussi, échangez sur diverses thématiques, partagez votre expertise avec 25,000,000 professionnels en réseau, et nouez de nouveaux contacts professionnels sur Viadeo.

- Conduire le Changement : Méthodologies et Outils employés

Quels sont les méthodes et les outils pragmatiques que l'on peut mettre en oeuvre ?
Une rubrique dédiée à l'explicitation d'outils, afin de donner envie de connaitre des outils utilisés par les uns et les autres, etc...

MERCI DE NE PAS METTRE D'ANNONC
Solenne JOURDAIN
Solenne JOURDAIN
Responsable Marketing & Communication ALEC Coaching (www.alec-coaching.fr)
CRC : du management de proximité à la satisfaction clients (ICADEM)
mercredi 18 novembre 2009

La satisfaction du client final est aujourd’hui au cœur de la performance des centres d’appel. Les téléconseillers, interlocuteurs directs des clients, représentent la ressource première, indissociable de l’atteinte des objectifs de l’entreprise. C’est pourquoi une formation adaptée de l’ensemble du management de proximité des téléconseillers (superviseurs, chefs de groupe, chefs d’équipe, chefs de plateau) est un investissement essentiel pour les Centres de Relations Clients. LE POIDS ...


Jacques Rodet
Jacques Rodet
Consultant formateur en e-formation - Maître de conférences
Produire les documents cadres du tutorat pour un dispositif de formation hybride
samedi 14 novembre 2009

Bonjour, Penser l'encadrement des apprenants dans des dispositifs de formation hybride est certainement indispensable mais toute réflexion n'a de mérite que si elle aboutit à des résultats concrets. C'est pourquoi, je présente ici, la démarche que j'utilise envers les organisations qui me font confiance (par exemple : Gendarmerie nationale, Scouts et guides de France). Celle-ci vise la production de différents documents opérationnels pour la mise en place de l'encadrement et du tutorat ...


Anne VERRON
Anne VERRON
RH et Photographe Humaniste : des compétences convergentes (disponible)
Et si une 3ème voie pour repenser l'entreprise était possible?
jeudi 12 novembre 2009

>Tactiques de stress, crise économique, souffrance au >travail, pressions sur les PDG, les managers,les >salariés voire la société; tout se mélange: comment >sortir de cette spirale? >Je désire vous faire partager quelques unes de mes >réflexions issues de ma formation initiale et continue, >de mon parcours professionnel, de ma vie de femme, des >échanges nombreux que j'ai pu avoir, de ma pratique de >la photographie humaniste, bref de mes convictions qui >se sont ainsi forgées au fil du ...


Jean claude Proisy
Jean claude Proisy
consultant en stratégie et politiques des organisations et des institutions
Et si enfin,on oeuvrait " pour"
mercredi 11 novembre 2009

Le large débat entamé dans ce hub à propos de soi-disant "tactiques de stress" m'amène à poser la vraie question qui concerne le changement.Ne trouvez pas pénible cette ambiance frelatée qui nous envahit?Pour être dans la norme, il faut être "contre" : "contre" le progrès, "contre" les ogm,"contre" les cellules souches, "contre" la Science,"contre" la mondialisation, "contre" le carbone, "contre"les managers, "contre" les banquiers,"contre" les actionnaires, "contre"les politiques, ...


Jean jacques Datchary
Jean jacques Datchary
ceo Stayzen et www.stayzen.fr
Démarche de prévention du stress au travail. Diagnostic organisationnel
mardi 10 novembre 2009

Des préventeurs, en particulier des médecins du travail, se sont tournés vers l'INRS pour des conseils et une aide à la prise en charge du stress dans leur entreprise : ces demandes concernaient les outils de diagnostic et leur utilisation, le contenu et les modalités de mise en oeuvre d'une démarche préventive du stress, voire même la réalisation d’interventions. Pour ces raisons, le laboratoire d’ergonomie et de psychologie appliquées à la prévention (EPAP) du département Homme au ...


- Débats et Discussions

Une rubrique ouverte pour débattre de tous les sujets relatifs à l'accompagnement du changement.
Bénédicte DECUYPERE
Bénédicte DECUYPERE
Chargée de Projets Marketing et Ressources Humaines
Recruter et fidéliser la Génération Y : échanges de pratiques entre entreprises
dimanche 8 novembre 2009

La révolution silencieuse des NTIC marque un tournant notable pour notre civilisation. Avec l’Homme au centre des innovations et de l’ouverture au monde, elles ont initié une certaine forme de démocratie dans les échanges entre individus et donc un rôle prépondérant de fédérateur et de coordinateur au management des ressources humaines. Plus libre mais plus exigeante, la Génération Y au travail se mobilise aujourd’hui autour de critères différents d’une ‘’belle expérience de vie’’. Elle ...


Olivier WAGNER
Olivier WAGNER
Directeur du développement, Marketing Manager, PAALGROUP
tactiques de stress
vendredi 30 octobre 2009

>>Bonjour, >>Nous sommes un groupe d’Etudiants en MBA à EM Lyon. >>Nous préparons actuellement une synthèse sur les >>techniques de stress que nous allons présenter en >>cours >>de management. >>« Quelles sont les tactiques de stress que vous avez >>déjà utilisées, que l’on a déjà utilisé à votre >>encontre ou dont vous avez été témoin dans le monde >>l’entreprise ? Selon votre expérience, quels sont les >>principaux avantages et inconvénients d’utiliser ces >>tactiques ?» >>Nous avons ...


Catherine Duval
Catherine Duval
Ressources Humaines - Organisation - Changement
Syndrome du Titanic
dimanche 25 octobre 2009

« Le Syndrome du Titanic » (Film de Nicolas Hulot) : J’ai enfin vu ce film hier et j’ai envie de partager mon ressenti et mes réactions sur ce film et sur les sujets abordés. Tout d’abord, ce film m’a énormément plu, à la fois dans les commentaires, les citations et les images. Ce n’est pas un film pessimiste mais bien un film réaliste puisque les images sont des images actuelles, malheureusement. Je vous encourage donc à aller voir ce film, à en parler au autour de vous, et à vous faire ...


Daniel OLLIVIER
Daniel OLLIVIER
directeur associé, THERA Conseil
L'intégration des jeunes dans l'entreprise : un problème méconnu...
lundi 19 octobre 2009

>L'enjeu actuel est moins de savoir si les >classifications entre les générations ont du sens que >de constater que les jeunes rencontrent aujourd'hui de >sérieuses difficultés durant cette fameuse période >d'essai. >L'entreprise doit prendre en compte cette réalité pour >réussir la mutation démographique et culturelle qu'elle >est en train de vivre. Le hub "génération Y mode >d'emploi" a l'ambition d'apporter quelques éclairages >sur ce sujet sensible. >Voici une contribution synthétique ...


Stephen Nahoum
Stephen Nahoum
Chargé de Marketing Communication http://1gars1firme.com/
LE CHANGEMENT C'EST CA !
lundi 17 août 2009

Une démarche créative et innovante : www.1gars1firme.com


- CLOS- Les acteurs du changement - CLOS

RUBRIQUE CLOTUREE & VERROUILLEE
- Si vous voulez vous présenter comme acteur => Merci d'utiliser la rubrique "Présentez vous"
- Pour les autres sujets, Merci d'utiliser les autres rubriques : Méthodo, Débat, Retour d'expérience etc...

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Carole BLANCOT
Carole BLANCOT
http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/
Le divan psy du vendredi 16/10/09 : Hélène Lampin a la parole
vendredi 16 octobre 2009

PROPSY est un cabinet de conseil en risques psychosociaux spécialisé dans la gestion de conflits, la médiation, le stress post-traumatique et le harcèlement moral. J’interviens de trois manières : 1. à la demande de la direction d’une entreprise qui suspecte des problèmes en interne ou qui ne parviennent pas à gérer un conflit. 2. à la demande d’un salarié qui consulte pour un état dépressif, un mal-être au travail ou car il est en arrêt maladie depuis plus de 6 mois. ...


Ronie BOUCHON
Ronie BOUCHON
Formatrice Consultante, Intervenante à la mission
CaféSud "Médiateur: Acteur du changement? Quelle figure?" Marseille Lundi 9 nov
dimanche 11 octobre 2009

CaféSud "Médiateur, qu'elle implication dans le changement? quelle figure ? Quelles limites se donne-t-il ? » Le médiateur est il le troisième homme qui suspend le temps et restaure un dialogue oublié pour permettre au changement d'émerger? Comment peut-il permettre de sortir de l’immédiat pour laisser émerger le neuf? Quelles compétences faut il développer et quels repères doit on se donner pour réussir pleinement dans ce métier au coeur du changement? Autant de questions ...


Carole BLANCOT
Carole BLANCOT
http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/
Le divan psy du vendredi 09/10/09 : Carole Blancot a la parole
vendredi 9 octobre 2009

Nous sommes vendredi, jour du divan psy (chosociologique) qui porte aujourd'hui sur : Une intervention – formation pour une meilleure efficience d’une équipe qui n’atteint pas ou plus ses objectifs. Voici une mode d’intervention psychosociologique destiné aux dirigeants d’une équipe de travail pour les aider à mettre en œuvre une gestion performante d'une équipe. Celle-ci a été conçue par un confrère et amie psychosociologue experte des questions de cohésion, de leadership et de la ...


Patrick NEVEU
Patrick NEVEU
Directeur Associé, Signos
Petit Déjeuner Ressources Humaines et Formation - SIGNOS - MINDJET
jeudi 17 septembre 2009

Ce petit déjeuner peut vous surprendre ! Mindjet au service des RH et responsables formation Pour ceux qui connaissent déjà Signos pour son management visuel et sa pédagogie visuelle, c'est l'occasion de découvrir le logiciel phare que nous utilisons en formation Pour ceux qui connaissent Mindmanager, c'est l'occasion de décourvir les usages et applications possible dans le monde RHF Concrètement - conduite GPEC - carte stratégie RH - cartographie des RPS et niveaux de stress - ...


meetingjob.fr  votre compagnon emploi
meetingjob.fr votre compagnon emploi
Nouveau site pour faciliter l'emploi et trouver la bonne entreprise
Nouveau sur meetingjob.fr
dimanche 13 septembre 2009

Bonjour, Découvrez notre nouvelle page dédié à l'emploi : http://www.meetingjob.fr/offres_emplois.php Cordialement,


- Vos retours d'expérience, projets

Faite part de votre expérience, ce qui a marché, ce qui n'a pas marché !
Jean-Michel Pasquier
Jean-Michel Pasquier
DG - www.humaneo.net - www.koeo.net
Associations, Entreprises : vive le mariage!
vendredi 20 novembre 2009

Le 13 novembre dernier Koeo.net, en partenariat avec la Maison des Associations du 17e arrondissement de Paris, a organisé le premier speed dating d'arrondissement entre associations et entreprises sur la thématique du mécénat de compétences. Favorisé par la loi Aillagon du 1er août 2003, le mécénat de compétences est un dispositif qui permet à une entreprise de déléguer ponctuellement et gracieusement les compétences de ses collaborateurs, durant leur temps de travail auprès ...


Jean claude Proisy
Jean claude Proisy
consultant en stratégie et politiques des organisations et des institutions
savoir penser
jeudi 22 octobre 2009

J'ai souvent, dans ce hub, insisté sur la notion de projet et parlé d'un modèle personnel né de l'expérience et fondé sur l'interactivité de 6 paramètres, entre autres:le savoir-faire, le savoir-être et le savoir-penser. Il est étonnant de voir la concentration des efforts (les annonces dans ce hub en sont la preuve)pour le conseil et la formation, sur le savoir-faire et le savoir-être; or lorsqu'on parle de changement, il est bien évident que mettre en cause le savoir-penser (pour sortir ...


Philippe-Marie Le Roux
Philippe-Marie Le Roux
Consultant en Management SCA Consult
Accompagnement du changement et réseaux sociaux
lundi 19 octobre 2009

Bonjour, Les thématiques de mise en place de SI, de nouveaux systèmes de management, d'optimisation des organisations sont classiques dans l'univers de l'accomagnement du changement. Emergent depuis quelques temps déjà 2 problématiques pouvant nécessiter un accompagnement du changement : - Tout ce qui tourne autour de l'Eco-Bio-Durable. - Tout ce qui tourne autour des réseaux sociaux et de l'entreprise dites 2.0 Je souhaiterai avoir votre retour d'expérience d'accompagnement du ...


Martine de la Côdre
Martine de la Côdre
Clés RH : Conseil en management RH, audit social, coaching
AUDIT SOCIAL : La mesure et l'accompagnement du changement
mercredi 16 septembre 2009

La saison 2009 2010 du Club de l'audit social commence mercredi 30 septembre. Nous recevons Auret Van Heerden, CIO de Fair Labor Association Le programme complet du Club et les conditions d'adhésion sont sur le blog : http://clubdelauditsocial.blogspot.com


Christophe Lastennet
Christophe Lastennet
Consultant en Conduite du Changement, CLA Consulting
Difficultés de Pôle Emploi (2): "Le changement a été imposé et non accompagné"
mercredi 9 septembre 2009

Alors que Christian Charpy tente de convaincre les Français de l'amélioration de la situation à Pôle Emploi, nous poursuivons notre entretien en profondeur avec Sabine, chef de projet au sein de la nouvelle organisation, avec la volonté d'apporter un éclairage de gestionnaires du changement sur la mise en oeuvre de la fusion. Après une première partie axée sur le constat des difficultés, voici la seconde partie. Partie 2: Causes et Remèdes Retrouvez l'entretien sur ...


- Documentation, littérature, site web

Quels sont les articles et livres de références ?
Quels sont les sites de référence?
BUREL Erwan
BUREL Erwan
Manager, Haute performance conseil - formation - accompagnement
Renforcez vos points forts !
mardi 17 novembre 2009

Contrairement à une idée reçue, s'améliorer sur ses points faibles ne serait pas la meilleure stratégie à adopter. Vous auriez plus à gagner en développant vos talents et en comptant sur vos capacités naturelles qu’en tentant de combler vos faiblesses. Nous vous présenterons une approche systématique vous permettant de découvrir qui vous êtes quand vous êtes au meilleur de vous-mêmes. I - Effets pervers d’une démarche visant à s’améliorer sur ses points faibles De nombreux ...


Emmanuel Pascart
Emmanuel Pascart
Change Leader Lean Sigma & Manager stratégie et développement commercial
Conduire le changement : Six Sigma l'aboutissement d'un tout
mardi 17 novembre 2009

"Aujourd’hui, le changement, la création de valeur l'amélioration des performances et l'excellence opérationnelle est sur toutes les lèvres. Le contexte de la crise cristallise les besoins de mutations des entreprises pour gagner en réactivité et accéder à une culture de la performance. La plupart des grands cabinets oublient une approche qui réponds pourtant aux grandes problématiques liées à la conduite de changement : Six ...


Jean claude Proisy
Jean claude Proisy
consultant en stratégie et politiques des organisations et des institutions
A-t-on raison d'avoir peur?
dimanche 8 novembre 2009

je vous invite à lire le dossier de "Philosophie Magazine" de Novembre 2009 intitulé "a-t-on raison d'avoir peur?"qui devrait intéresser ceux qui sont confrontés au changement. "La peur peut-elle être féconde?" est la question que pose M.Eltchaninof dans son article "Apocalypse Now?" tandis que lui répond JP Dupuy, ancien professeur à l'Ecole polytechnique et à Stanford par l'affirmation:"la peur que j'appelle de mes voeux ne paralyse pas". Mon expérience de conseiller en stratégies et ...


BUREL Erwan
BUREL Erwan
Manager, Haute performance conseil - formation - accompagnement
Pouvez-vous compter sur votre intuition ?
samedi 7 novembre 2009

Le leader (et le manager "éclairé") seraient dotés d'une vision et d'une capacité à prendre les "bonnes" décisions (celles qui conduisent à la réussite). Voilà pour l'imagerie habituelle. Si la littérature sur le leadership et le management est abondante (et intéressante...), le lecteur (la lectrice) restera sur sa faim... Peut-on devenir leader ? Faut-il se résoudre à admettre que seul(e)s celles et ceux qui sont dotés d'un instinct et d'une intuition affutés seront les "heureux élus" ...


Philippe-Marie Le Roux
Philippe-Marie Le Roux
Consultant en Management SCA Consult
De la part d'Emmanuel Pascart
vendredi 30 octobre 2009

Post déplacé le 30/10 "Aujourd’hui, le changement, la création de valeur, l'amélioration des performances et l'excellence opérationnelle est sur toutes les lèvres. Le contexte de la crise cristallise les besoins de mutations des entreprises pour gagner en réactivité et accéder à une culture de la performance. La plupart des grands cabinets oublient une approche qui réponds pourtant aux grandes problématiques liées à la conduite de changement : Six ...


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