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Psychologie du travail

La psychologie du travail ou psychologie des organisations est en pleine expansion et s'intéresse à des études concernant la façon de perfectionner les responsables pour : adapter les personnes au travail proposé en sélectionnant le personnel motivé et correspondant au poste ; faire en sorte que les postes plaisent aux gens en créant un environnement de travail qui stimule le moral et la productivité ; évaluer les résultats et créer des incitations à la performance ; favoriser le travail en équipe et la réussite du groupe.

Il existe également un courant de psychologie clinique du travail, enseigné par exemple au CNAM, qui cherche à comprendre et à expliquer les processus psychiques mis en jeu dans l'activité, avec pour objectif d'aider un collectif professionnel à trouver les ressources pour surmonter les difficultés du travail, si possible en faisant évoluer le travail pour l'adapter à l'homme (et pas l'inverse). 'wikipedia.org'

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Raymond DEHAUMONT


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Bienvenue à tous les nouveaux membres sur ce hub spécialement consacré à la psychologie au travail. N’hésitez pas à échanger, faire part de vos expériences et questions.
VALENTINE MARTIN
VALENTINE MARTIN
Psychologue du travail
Le travail révélé
mercredi 11 mars 2009

Expositions de photos et conférences sur la psychologie du travail et l'ergonomie à la mairie du 13e du 6 au 20 Mars. Travail réalisé par des étudiants de Master 2 de Nanterre. http://travailrevele.mpte-upx.org/


Forum de discussion

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Carole BLANCOT
Carole BLANCOT
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/
Le divan psy du vendredi 20/11/09 : Audrey Julie évoque la thérapie par le rire
vendredi 20 novembre 2009

La rigologie : une démarche décalée et efficiente dans l’accompagnement psychologique. La rigologie, ou thérapie par le rire, opère comme un détour pour parvenir à un mieux-être psychologique. Elle s’adresse à des personnes disposées à se prêter au jeu d’une expérimentation ludique qui s’avèrera le plus souvent thérapeutique. Découvrez deux applications de la rigologie et le formidable témoignage d'Audrey Julie que je remercie pour son ...


Carole BLANCOT
Carole BLANCOT
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/
Le scoop de Carole (exclusivement destiné aux Psy)
jeudi 19 novembre 2009

http://caroleblancot.com/2009/11/le-scoop-de-carole-exclusivement-destine-aux-psy/


Florent BONNEL
Florent BONNEL
Psychologue - Consultant - Formateur - Président APAP
Risques Psychosociaux (stress, mal-être, …) Troisième R&D de l'APAP - Toulouse
jeudi 19 novembre 2009

Mercredi 25 Novembre 18h- Troisième "Rencontre débat" de l'APAP - Toulouse Risques Psychosociaux (stress, mal-être, …) Comment évaluer ? Comment assurer un suivi ? 25 novembre - 18h - Entiore (cf. Formulaire inscription et Plan d’accès (lien : http://apap.accompagnement.free.fr/conf_APAP.html ) L’Association des Psychologues de l’Accompagnement Professionnel (APAP) est une association à but non lucratif, crée fin 2008. Elle regroupe principalement des Psychologues (membre adhérant) et ...


Carole BLANCOT
Carole BLANCOT
http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/
Le divan psy du 13/11/09 : Plan de formation et psychologie sociale (partie1)
vendredi 13 novembre 2009

Mes collègues et supérieurs hiérarchiques m’ont systématiquement interrogée sur ce qui pouvait justifier mon appétence pour la gestion des ressources humaines d’une manière générale et pour la gestion de la formation professionnelle tout particulièrement. Lorsqu’ils découvraient la nature de ma formation initiale, ils ressentaient le besoin de m’entendre m’exprimer sur mes motivations et mes capacités, par simple curiosité ou bien par défi, pour mesurer ce qu’un psy pourrait bien apporter ...


Carole BLANCOT
Carole BLANCOT
http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/
Divan psy du vendredi 06/11/09 : focus sur l'observation !
vendredi 6 novembre 2009

L'observation : définition, difficultés, démarches, types et outils. (Dans cet article, je ne rentrerai pas dans le débat qui a toujours existé entre l'approche clinique et l'approche expérimentale de la pratique de l'observation). Lire l'article : ...