jeudi 29 octobre 2009
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M'abonner à ce fluxStress au travail, pénibilité des conditions de travail... |
Les difficultés de la vie en entreprise commencent à être prises en compte. Elles sont même devenues un "fait de société" repris par nos chers médias.
Il ne faut pas se leurrer face à la complexité d'un tel fléau. Fléau qui se répercute dans tous les domaines de la vie sociale. Depuis la survenue de maladies liées à l'épuisement physique et mental ; jusqu'à la destruction de familles face à l'alcoolisme, la dépression, l'abus de médicaments ou de stupéfiants, le suicide...
Quelles solutions peut-on apporter ?
Comment parvenir à ne serait-ce qu'apporter une aide pour le mieux vivre, l'écoute, le retour à soi, la mise entre parenthèses et ainsi le plus souvent possible éviter le pire.
Je vous propose donc de partager nos expériences, nos idées, nos savoirs.
A mon sens, devant un tel constat, nul ne peut détenir LA solution. Beaucoup en revanche peuvent s'associer pour en offrir.
Avant de créer ma société, j'évoluais dans mon ancien poste au bout de cette chaîne.
C'est à dire bien souvent lorsqu'il n'y avait plus de solution possible. L'Autre avait déjà basculé ou franchi le pas. Souvent ne restaient plus que les proches ou les amis.
Quant à nous, notre mission était de découvrir le pourquoi, le comment de l'acte... D'enquêter sur les quelques années qui avaient induit le dernier geste. Et de ramasser les morceaux...
Bien souvent, il aurait fallu de si peu de choses...
Au fil du temps, je me suis aussi rendu compte que de plus en plus de décideurs prenaient conscience de leur rôle. De leur responsabilité. Et faisaient en sorte de faire. Sont-ils assez nombreux ?
J'ai voulu mettre cette expérience au profit du plus grand nombre afin justement d'apporter des réponses utilisables.
Et c'est dans ce sens que je me suis formé de manière académique ainsi qu'en m'appuyant sur mon expérience.
J'ai tenu à créer cet espace de partage. Pour que le plus grand nombre de personnes intéressées puissent échanger, apporter, mettre en relation.
Ainsi présenter un panel des plus larges : approche systémique, sociologique, gestion du stress par la sophrologie, la pnl, l'analyse transactionnelle, le sport, la qualité de vie, l'ergonomie...le macramé.
Ne souriez pas, certains parviennent bien à se libérer de la pression de l'usine ou de la famille en reproduisant la Tour Eiffel en allumettes.
Pourquoi certains services fonctionnent bien et pourquoi au départ ou à l'arrivée de tel ou tel tout bascule ? Au changement d'une politique de management ? de production ...
Je vous propose donc que nous partagions, que nous en discutions, que nous offrions des solutions efficaces.
Pour ma part j'en ai trop vu pour oser ne rien faire.
Forum de discussion |
« Suicides à France Télécom : attention à leur interprétation » jeudi 29 octobre 2009 René Padieu, inspecteur général honoraire de l’Insee : « Suicides à France Télécom : attention à leur interprétation »
« Le vertige médiatico-politique qui a accompagné le phénomène France Télécom est en soi révélateur : nous sommes confrontés à un problème, une situation, où beaucoup d’experts, de commentateurs mettent leur raison de côté pour se laisser emporter par le caractère passionnel, émotionnel de la question ».
Lire l'interview complète : ... |
27 % des consultations de pathologies professionnelles... dimanche 18 octobre 2009 27 % des consultations de pathologies professionnelles ont pour motif les risques psychosociaux...
En savoir plus : http://santeautravail.wordpress.com/2009/10/18/les-risques-psychosociaux-en-tete-des-consultations-de-pathologies-professionnelles/ |
Stress au travail : Darcos veut obliger les entreprises à négocier vendredi 9 octobre 2009 C’est dans le cadre de la réunion du conseil des conditions de travail (Coct), que Xavier Darcos, ministre du Travail, doit rendre publiques des « mesures d'urgence qui concerneront l'ensemble des entreprises françaises, en particulier les plus grandes ».
Selon les premières informations récoltées, ce plan d’urgence devrait concerner « toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés, pour les obliger à négocier et à faire des propositions ».
[...]
Lire la suite ... |
Formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux" lundi 5 octobre 2009 Bonjour,
J'anime une formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux", le 10 et 23 novembre.
Public concerné :
Directeur d'entreprise, DRH, managers et responsables sécurité, toute personne actrice de la prévention des risques
Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur cette formation (programme de la formation, modalités pratiques), n'hésitez pas à me contacter.
Claire PARDON
Conseil en santé et sécurité au travail
06 14 93 27 59 ou 09 51 92 95 75
Site Web: ... |
Petit déjeuner - Biofeedback 2000 Xpert - Gestion du Stress et du Burnout mardi 29 septembre 2009 Bonjour,
Notre société organise un petit déjeuner découverte ouvert à tous et gratuit.
Nous vous présenterons notre produit Biofeedback 2000 Xpert, outil informatisé d'aide à la gestion physiologique du stress.
Pour vous inscrire :
www.viadeo.com/fr/event/006lye0trbyttjt/petit-dejeuner-decouverte-biofeedback-2000-xpert
Cordialement
XAvier ALEXANDRE |
Offres business |
SEMINAIRE AVEC JOHN GRINDER A PARIS lundi 19 octobre 2009 John Grinder vient à Paris à la fin de cette semaine pour donner un séminaire sur le sujet "Equilibre vie privée vie professionnelle"
Je vous invite à partager ce moment particulier avec le fondateur de la PNL. Découvrir ou redécouvrir la PNL à sa source!!
Renseignements au 01 42 03 33 76 ou contact@strategies-icmc.fr
www.strategies-icmc.fr |
Bénéfices de la gestion du stress - Mieux vivre son travail vendredi 9 octobre 2009 Bonjour,
« Plus de 4 millions de personnes
Avouent être stressées au travail… »
« 20% des actifs français
déclarent que leur travail génère un stress très important… »
La gestion du stress
et le coaching personnel
s'avèrent de plus en plus un atout vital aux ressources humaines...
par exemple, voici quelques-uns des
Bénéfices de la gestion du stress
· PERSONNEL (biologique, physique, émotionnel et spirituel)
· BIEN-ETRE / COMFORT (Travail, famille, …)
· ... |
=> Cadre et conditions de travail optimisés jeudi 16 juillet 2009 Bonjour !
= ESI Concept sort une lettre saisonnière !
Vous y trouverez :
- des explications sur notre méthode (Ergonomie Sociologie et architecture Intérieure principalement)
- de l'actualité
- des solutions techniques d'aménagement mises en place.
Vous pouvez la consulter à l'adresse suivante :
= http://www.esiconcept.fr/Lettre_d_ete_ESIconcept.jpg
ou
Bien sûr vous y inscrire / vous désinscrire sur demande sur mon mail gstewart(at)esiconcept.fr
Bien sûr, toutes vos remarques et vos ... |
Stress (gestion du stress par l’hypnose gérer le stress) mardi 26 mai 2009 Stress (gestion du stress par l’hypnose gérer le stress)
Au bord des nerfs avec une boule d'angoisse dans la gorge. C’est souvent ainsi que les personnes harceler au travail arrivent en consultation. En tant qu’hypno thérapeute, j’en ai vues malheureusement un peu trop ces derniers temps. Alors oui, il est possible d’entrer dans l’univers de la détente, de la relaxation, des rêves et de redevenir heureux (ses), se libérer de ce stress. Tout est possible avec le subconscient, il suffit ... |
Une formation innovante pour répondre aux besoins de l'entreprise. mercredi 1 avril 2009 L'entreprise bouge, s'engage, s'adapte, invente. Portée par les hommes, l'entreprise les porte. Ce double mouvement, pour être nourricier, doit digérer ses stress, gérer ses conflits et harmoniser ses actions en vue d'une efficacité grandissante.
Nous le savons tous, quand l'équilibre de notre corps est rompu, nous utilisons la moitié de notre énergie à compenser les inadéquations posturales et relationnelles, transmettant ainsi des dynamiques défaillantes.
Pour aider les entreprises, ... |
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Communiqués de presse |
14 Mars 2008 : Colloque « Psychologie du Travail et Dynamique DES Changements » jeudi 21 février 2008 L’Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO) tiendra sa première journée d’étude à Paris 10 Nanterre le Vendredi 14 Mars 2008, de 9h à 17h30. Le thème de cette journée sera « Psychologie du Travail et Dynamique DES Changements ».
Pour demander le programme et le bulletin d’inscription, rendez-vous sur le site AFPTO:
http://asso.univ-lyon2.fr/afpto/article.php3?id_article=7
Cet évènement peut être suivit dans le cadre de la formation continue. |













