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régimes sociaux et statut des dirigeants d'entreprise

La majorité des dirigeants d'entreprise n'ont aucune idée du fonctionnement de leur régime social, s'appuyant bien souvent sur des idées reçues. Beaucoup d'entre eux se reposent tout naturellement sur leur expert-comptable. Seulement voilà, ceux-ci ne peuvent être experts en tout. Il faut reconnaitre que l'aspect social de l'environnement du dirigeant et de surcroit de l'entreprise n'a jamais été jusqu'à récemment un domaine prioritaire. Et pourtant! Il en va souvent de la pérénité de l'entreprise. Et à y regarder de plus près, des potentielles sources d'économie de coûts existent.
Mais gardons à l'esprit que cet environnement social est en pleine mutation. L'Etat "Providence" se désengage de plus en plus de son rôle historique... Et ce n'est pas fini...
Dans ce "Hub" je vous propose d'évoquer plusieurs types de sujets :
- incidence social de votre statut de dirigeant
- solutions et avantages des rémunérations périphériques (loi madelin, art 83 et 39, épargne salariale,ect...)
- retraite et prévoyance : des solutions simples et efficaces existent...

A vos claviers !!!


Vous aussi, échangez sur diverses thématiques, partagez votre expertise avec 25 000 000 professionnels en réseau, et nouez de nouveaux contacts professionnels sur Viadeo.

Forum de discussion

Lieu d'échange entre membres du Hub. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
Philippe Corbion
Philippe Corbion
consultant protection sociale complémentaire, Cabinet de courtage
ANI ART 14 Portabilité de la protection sociale . Preparez l'apres 1er Mai...!
lundi 23 mars 2009

Typologies des demandes des entreprises : Peu de demandes de renseignements pour le moment. les entreprises subissent plus qu’elles ne demandent. Elles sont notamment sollicitées via les représentants du personnel et attendent un accompagnement. En revanche, les demandes de positionnement sont clairement émises pour les entreprises qui ont licencié depuis le 1er janvier 2009. Le climat social actuel est sensible aux problématiques de préservations des acquis sociaux dans un ...


NICOLAS ARNAUD
NICOLAS ARNAUD
Gérant associé, SOLUTIONS DIRIGEANTS et MAXIREM
Gagner plus, gagner mieux !
lundi 8 décembre 2008

Le dirigeant d’entreprise est écrasé par la pression des charges sociales et fiscales. Il existe pourtant des schémas simples et efficaces pour optimiser sa rémunération. Nous exposons l’un d’eux : créer une société de rémunération et adopter le statut de gérant majoritaire. Le gérant majoritaire gagne plus et mieux que le dirigeant salarié Un écart de cotisations sociales significatif Les cotisations sociales d’un salarié sont devenues exorbitantes : elles représentent en moyenne ...


Olivier LE RIGOLEUR
Olivier LE RIGOLEUR
Expert en Valeurs Ajoutées, (www.plus2retraite.com)
Les réserves des régimes complémentaires fondent mais...
dimanche 7 décembre 2008

Source : le Cercle des Epargnants. Extrait du blog : www.quoide9surlesretraites.com Cher(e)s membres de Viadeo, vous êtes les bienvenus sur mon hub : Observatoire sur la retraite. Les régimes complémentaires de retraites disposent de réserves conséquentes, plus de 57 milliards d'euros. Elles ont été constituées grâce aux excédents accumulés par l'AGIRC et l'ARRCO. Elles représentent plus d'une année d'allocation. Du fait de la chute de la bourse, elles ont chuté de 3 milliards d'euros ...


Olivier LE RIGOLEUR(c)
Olivier LE RIGOLEUR(c)
Expert en Valeurs Ajoutées, (www.plus2retraite.com)
Vous avez parlé de l'âge de la retraite ?
dimanche 30 novembre 2008

Extrait du blog : www.quoide9surlesretraites.com Extrait du hub : www.viadeo.com/hub/afficherubrique/?hubId=002156mr291vxnx&forumId=00219floif8u9don ----------------------------------------------------------------- Source : le Cercle des Epargnants par Jacques Barthélémy, Avocat conseil en droit social. Comme ce fut le cas pour les 35 heures, les jugements fondés sur les textes touchant l’âge de la retraite reposent sur un contresens favorisant une approche idéologique. On confond, en ...


Jean Pierre VINCENT
Jean Pierre VINCENT
Directeur Commercial Régional, PREVADIES - Harmonies Mutuelles
TAXE D'UN MILLIARD D'EUROS SUR LES COMPLEMENTAIRES SANTE
dimanche 9 novembre 2008

Dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité Sociale (PLFSS), une contribution d'un milliard d'euros est demandée aux complémentaires santé en 2009 (Mutuelles, Assureurs, Institutions de Prévoyance) ; cette contribution est prélevée grâce à une augmentation de la taxe CMU, aujourd’hui égale à 2,5%. Le montant de cette nouvelle taxe est de 3,4 % ; elle sera supportée par toutes les complémentaires, et donc par tous les adhérents (contrats collectifs ou individuels). Le ...


Offres business

Destiné aux membres désireux de proposer leur services ou recherchant des solutions dans le cadre de leur activité professionnelle.Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
Philippe Dion
Philippe Dion
consultant RH, competencerh.fr
Conseils aux PME dans le choix d’une politique de rémunération.
mercredi 10 décembre 2008

Conseils aux PME dans le choix d’une politique de rémunération. Conseils aux PME dans le choix d’une politique de rémunération. Le domaine du social occupe aujourd’hui une place importante dans l’organisation et le développement des entreprises. WWW .competencerh souhaite accompagner les dirigeants de PME dans le développement de missions sociales. Des outils sont a disposition pour œuvrer dans cette voie : Diagnostic PME/TPE Conférences sociales Conférences débats Veille sociale Les ...


Jean Pierre VINCENT
Jean Pierre VINCENT
Directeur Commercial Régional, PREVADIES - Harmonies Mutuelles
Protection sociale (Mutuelle, Prévoyance, Retraite) : étude
dimanche 2 novembre 2008

Au coeur de la gestion des salariés d'une entreprise, la protection sociale (Mutuelle, Prévoyance, Retraite) est une donnée importante des éléments de motivation et de rémunération. Je vous propose une analyse adaptée des contrats de complémentaire santé, prévoyance collective et retraite, en faveur des salariés de votre entreprise. Une offre adaptée, une gestion optimum, des services modernes et complets, un conseil juridique et un accompagnement technique. , Avec l'appui d'un des plus ...


Olivier LE RIGOLEUR(c)
Olivier LE RIGOLEUR(c)
Expert en Valeurs Ajoutées, (www.plus2retraite.com)
Rendement EXCEPTIONNEL de 5,80% garanti jusqu'au 30 novembre 2008.
vendredi 17 octobre 2008

Pour préparer sa RETRAITE COMPLEMENTAIRE et TRANSMETTRE à ses enfants un patrimoine de qualité. Investissement hautement PATRIMONIAL dans une résidence de tourisme d'affaires et espaces bien-être 4 étoiles GRAND LUXE au carrefour des noeuds de communication : ROISSY. Le programme : http://www.plus2retraite.com/residence-avec-services-de-tourisme-d-affaires-et-espaces-bien-etre-a-paris-roissy.php Contact : 06.63.11.80.85


Thierry WALEWSKI
Thierry WALEWSKI
Protection Financière des Entreprises, Professionnels & Particuliers.
Dirigeant d'entreprise ou d'association : A métier risqué - protection adaptée !
samedi 27 septembre 2008

En tant que dirigeant d'entreprise ou d'association, chaque jour vous prenez des décisions pour la gérer et la développer. Savez-vous que votre responsabilité civile peut être engagée, votre patrimoine personnel exposé lors de l'exercice de vos fonctions ? En effet, l'un de vos salariés, fournisseur, actionnaire ou client peut effectivement mettre en cause votre responsabilité personnelle du fait des décisions et des actions que vous menez au quotidien au sein de votre entreprise, pour ...


Thierry WALEWSKI
Thierry WALEWSKI
Protection Financière des Entreprises, Professionnels & Particuliers.
Dirigeant d'entreprise ou d'association : A métier risqué - protection adaptée !
samedi 27 septembre 2008

En tant que dirigeant d'entreprise ou d'association, chaque jour vous prenez des décisions pour la gérer et la développer. Savez-vous que votre responsabilité civile peut être engagée, votre patrimoine personnel exposé lors de l'exercice de vos fonctions ? En effet, l'un de vos salariés, fournisseur, actionnaire ou client peut effectivement mettre en cause votre responsabilité personnelle du fait des décisions et des actions que vous menez au quotidien au sein de votre entreprise, pour ...