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Organisations du Travail vs Ressources Humaines

Ce hub est destiné à discuter sur les pratiques des Ressources humaines, sur les formes d’organisations du travail, et sur les formes de pratiques de managements des Hommes par les hommes.

Tous les secteurs d’activités ainsi que toutes les filières de métiers sont concernés par les changements…

Les entreprises doivent par conséquent prendre les devants quant aux moyens à mettre en œuvre face aux mutations engagées de manière indépendante (environnement économique, évolutions des phénomènes sociétaux…) et dépendantes (modes de management, outils de gestions, culture, communications,...) de leur volontés.

Selon le sociologue Edgar MORIN «…il n’y a pas d’un coté l’individu, de l’autre la société,…, d’un coté l’entreprise,… de l’autre ses problèmes de relations humaines, de personnel,… Les deux sont inséparables et interdépendants.»

Chacun et chacune d’entre vous peut apporter des compléments, des commentaires, des informations, ou autres sujets concernant l’approche des RH dans les Organisations.

Arnaud CLARY
Fondateur GRH-Perspectives
grh-perspectives@orange.fr


Vous aussi, échangez sur diverses thématiques, partagez votre expertise avec 25 000 000 professionnels en réseau, et nouez de nouveaux contacts professionnels sur Viadeo.

Informations

Forum d'informations des responsables du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.
Arnaud CLARY
Arnaud CLARY
Fondateur, GRH-Perspectives
Approche clinique en psychanalyse, en sociologie et en psychosociologie 1/2
vendredi 17 octobre 2008

Suivant le sujet ou l’objet de la recherche, la démarche clinique en psychanalyse, en sociologie et en psychosociologie, prend des formes, des postures et des caractéristiques singulières, mais toutes sont aussi complémentaires. Etymologiquement parlant la clinique se caractérise par l’étude et la recherche qui se font «près du lit du malade (du sujet, de l’objet)». Cela induit «la spécificité de l’approche clinique qui tient en trois éléments interdépendants : la situation, la relation ...


Arnaud CLARY
Arnaud CLARY
Fondateur, GRH-Perspectives
Approche clinique en psychanalyse, en sociologie et en psychosociologie 2/2
vendredi 17 octobre 2008

La démarche clinique en sociologie «La sociologie clinique a pour objet de démêler les nœuds complexes entre les déterminismes sociaux et les déterminismes psychiques dans les conduites des individus et des groupes ainsi que dans les représentations qu’ils se font de ces conduites. Elle s’inscrit au cœur de ces tensions entre objectivité et subjectivité, entre structure et action, entre individu produit sociologiquement et l’individu créateur d’histoire, entre la reproduction et le ...


Arnaud CLARY
Arnaud CLARY
Fondateur, GRH-Perspectives
Globalisation et métropolisation
lundi 13 octobre 2008

Globalisation et métroplisation sont certainement les deux mots phare de l’économie du milieu du XXéme siècle. Ils définissent les prémisses d’une gestion nouvelle de l’économie et d’une localisation géographique stratégique dans les développements commerciaux. La globalisation est la continuité, avec toutes ses évolutions, de l’internationalisation des Etats-nations s’ouvrant sur l’extérieur. Le passage entre ces deux réalités s’effectue à la fin de la crise de 1929 et plus ...


Arnaud CLARY
Arnaud CLARY
Fondateur, GRH-Perspectives
La G.P.E.C. qu'est-ce que c'est
mercredi 8 octobre 2008

Langage commun, cadre juridique et à qui elle s’adresse Un imminent Sociologue, Pierre Bourdieu, à dit un jour ; que « C’est peut-être la malédiction des sciences de l’homme que d’avoir affaire à un objet qui parle ». C’est pour cela qu’il importe de prendre en considération l’ensemble des constituantes du système organisé afin de menée à bien un ou des projets de changement. A la nature de l’activité d’une entreprise correspond un mode d’organisation du travail spécifique, à une ...

Arnaud CLARY | GRH & Organisations du travail : Fondateur GRH-Perspectives
Arnaud CLARY
GRH & Organisations du travail : Fondateur GRH-Perspectives

Arnaud CLARY
Arnaud CLARY
Fondateur, GRH-Perspectives
Handicaps : établissements à quota ZERO
mercredi 8 octobre 2008

« Une obligation légiférée » C’est à la fin de la première guerre mondiale que le législateur a sérieusement mis en avant une réglementation invoquant le principe d’une « obligation d’emploi » pour la population invalide de guerre. Au même moment est apparu une logique de quota afin d’améliorer la prise en compte du handicap dans le milieu professionnel. En 1967, à l’issue du rapport commandité par le Premier Ministre de l’époque, Georges Pompidou, la France prend conscience que « la ...


Forum de discussion

Lieu d'échange entre membres du Hub. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
Brice Bayle
Brice Bayle
Ingénieur d'affaires, Progress Partners
Exclusivité Française : lancement du produit e-Lean
jeudi 5 novembre 2009

Progress Partners (cabinet de conseil expert en Lean) et Qoveo (Expert en solutions e-Learning) vous invitent au lancement du produit e-Lean. Pour sensibiliser l’ensemble du personnel à l’intérêt du Lean nous utilisons la technologie et le multimédia sur des supports E Learning. Cette alliance de 2 expertises, le Lean et la technologie e-Learning, contribue de manière économique et pragmatique à l’enjeu de déployer le Lean à l’ensemble de vos équipes. A cette occasion, nous ...


Nicolas Volck
Nicolas Volck
Conseil en Organisation / Lean Six Sigma Black Belt
Lean Six Sigma : potentiel managérial, enjeux culturels et pièges à éviter
lundi 8 juin 2009

Bonjour, j'ai le plaisir de vous annoncer la parution de mon livre "DEPLOYER ET EXPLOITER LEAN SIX SIGMA" aux Editions d'Organisation : http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/deployer-et-exploiter-lean-six-sigma-9782212543346?xd=4e5d4375fc5b48b97fd99e456daf5419 La méthodologie d'amélioration des processus Lean Six Sigma connaît un succès phénoménal outre-Atlantique et est souvent associée à des gains financiers colossaux. Pour la première fois, cet ouvrage cerne les enjeux culturels ...


Philippe Dion
Philippe Dion
consultant RH, competencerh.fr
stress au travail
dimanche 7 décembre 2008

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail définit le stress professionnel comme « un état survenant lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. Bien que le processus d’évaluation des contraintes et des ressources soit d’ordre psychologique, les effets du stress ne sont pas uniquement de nature psychologique. Il affecte également la ...


Bernard S.
Bernard S.
PSYCHOLOGUE-FORMATEUR CONSULTANT EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?
jeudi 16 octobre 2008

Bonjour à toutes et à tous, La gestion des ressources humaines: - Un art ? - Une science ? - Une pratique de terrain ? - Des recettes de psychologie pour manipuler le personnel ? - Tout cela à la fois ? Vous vous êtes sans doute déjà posé ces questions. En tout cas, elles nous semblent toujours d'actualité, parce que pertinentes, pour nous accorder tant soit peu, sur la nature véritable de la gestion des ressources humaines (GRH) et minimiser (sinon éviter) les dérapages ...


Arnaud CLARY
Arnaud CLARY
Fondateur, GRH-Perspectives
La naissance du capitalisme industriel et libre marché du travail
mercredi 8 octobre 2008

Les métamorphoses des conceptions du travail Avant la Révolution industrielle il n’y avait pas de marché du travail comme on l’entend de nos jours. Le travail était organisé selon deux modalités principales : le travail réglé et le travail forcé. - Le travail réglé Ce type de travail était assujetti aux réglementations en vigueurs au sein des « filières de métiers ». ces dernières étaient régis pat des corporations dans lesquelles il existait trois paliers évolutifs : Le premier ...


Offres business

Destiné aux membres désireux de proposer leur services ou recherchant des solutions dans le cadre de leur activité professionnelle.Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
André MALDINI
André MALDINI
Fondateur & PDG, Maldini Transport
Organisation d’un « atelier - petit déjeuner » sur le 360°
lundi 23 novembre 2009

Bonjour, Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit déjeuner d’information sur la méthode 360° Feedback (Développement des Managers). Nous vous présenterons la méthodologie de déploiement du 360°, les techniques pour restituer efficacement les résultats aux évalués ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de développement efficaces ! Vous découvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ...


Jean-Philippe VIDAL *
Jean-Philippe VIDAL *
Coaching - Formation - Conseil
Les Positions de Motivation, une approche pragmatique des relations humaines
lundi 28 septembre 2009

Nul aujourd'hui ne nie le bien fondé d'une meilleure compréhension du fonctionnement humain comme levier d'une meilleure efficacité professionnelle, qu'il s'agisse de manager des équipes ou d'être en relation avec des clients et des fournisseurs. C'est avec la préoccupation de proposer un outil pragmatique et efficace à même de contribuer à un changement de paradigme dans la façon de concevoir les relations humaines au travail, changement devenu indispensable par la complexification des ...


Antsa RABE
Antsa RABE
CONSULTANTE, CENTRAL TEST
15 jours d'essai aux tests d'évaluation professionnelle en ligne
mardi 30 juin 2009

Bonjour , En tant que professionnel des ressources humaines, vous aspirez à fiabiliser et à optimiser vos évaluations. Je vous propose la solution d'évaluation de Central Test, utilisée avec succès par plus de 3 000 entreprises et institutions en France et à l’international. Vous pouvez découvrir tous nos tests dans le cadre d'un essai en cliquant sur le lien ci-dessous : http://fr.groupe2.antsa.centraltest.com/espCOMR/admENTPADD.php Nos tests de personnalité, d'orientation et de ...


Philippe Dion
Philippe Dion
consultant RH, competencerh.fr
Conseils aux PME dans le choix d’une politique de rémunération.
mardi 30 décembre 2008

Conseils aux PME dans le choix d’une politique de rémunération. Le domaine du social occupe aujourd’hui une place importante dans l’organisation et le développement des entreprises. WWW .competencerh souhaite accompagner les dirigeants de PME dans le développement de missions sociales. Des outils sont a disposition pour œuvrer dans cette voie : Diagnostic PME/TPE Conférences sociales Conférences débats Veille sociale Les PME externalisent de plus en plus le suivi des salaires. La mission ...


Philippe Dion
Philippe Dion
consultant RH, competencerh.fr
LA METHODE CQDIS
mardi 30 décembre 2008

LA METHODE CQDIS « On ne réussit pas le changement sans les salariés » Le secteur des services à la personne est en phase de croissance continue depuis plusieurs années (croissance annuelle moyenne de l’ordre de 5,5 % depuis les années 90, croissance positive à deux chiffres ces dernières années). La croissance du secteur se traduit par la création de nouvelles structures. Elle se traduit également par une augmentation significative de l’activité et du nombre d’intervenants à domicile ...


Agenda

Pour annoncer les évènements, soirées et/ou rencontres susceptibles d'intéresser tous les membres du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.

Ce forum ne contient aucun message.

Communiqués de presse

Destiné à accueillir les communiqués de presse des membres. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
Arnaud CLARY
Arnaud CLARY
Fondateur, GRH-Perspectives
Néo-capitalisme : Organisations et relations salariales.
mercredi 8 octobre 2008

Selon Boltanski et Chiappello (sociologues) qui essaient de caractériser le nouvel « esprit du capitalisme » et de décrypter les évolutions dans les conceptions du travail via une analyse des discours du « management ». Selon Michelle Aglietta (économiste) « nous sommes dans un nouveau régime de croissance appelé patrimonial. L’extension de l’actionnariat salarial, l’importance des investisseurs institutionnels dans la gouvernance des entreprises, le rôle des marchés financiers dans les ...


Arnaud CLARY
Arnaud CLARY
Fondateur, GRH-Perspectives
Stratégies d’entreprises
mardi 23 septembre 2008

Flexibilité et diversité des organisations productives Définition de la flexibilité : possibilité pour une entreprise d’ajuster rapidement le volume d’emploi effectif en fonction de la charge de production utile pour satisfaire la demande et les débouchés. Les leviers de la flexibilité sont essentiellement les politiques économiques (Etat, région, département, localité), les législations par le contrôle du travail, des formes de contrats… La main d’œuvre est également un levier de la ...


Arnaud CLARY
Arnaud CLARY
Fondateur, GRH-Perspectives
Institutions et entrepreneurs privés
mardi 23 septembre 2008

Le contexte économie libéral mondial pousse les organisations de toutes natures à s’adapter en permanence aux mouvements conjoncturels qui sont de plus en plus rapides. Ces mouvements sont dus, notamment : à l’adaptation des marchés économiques nationaux aux fonctionnements des marchés internationaux, aux innovations (techniques, des biens et des services…), à la création de nouveaux emplois (nouvelles formes de travail = nouveaux types de métiers = nouvelles qualifications, nouvelles ...


Arnaud CLARY
Arnaud CLARY
Fondateur, GRH-Perspectives
« Le facteur Humain » - Christophe DEJOUR Sociologue 1/2
lundi 22 septembre 2008

Présentation de l’ouvrage La présentation qui va suivre est issue de l’opuscule scientifique de Christophe Dejours qui s’intitule : «le facteur humain ». Christophe Dejours est professeur titulaire de la chaire de psychologie du travail au C.N.A.M. En qualité de chercheur, il s’intéresse à la Psychodynamique du travail alliant l’homme et le travail et les techniques qu’il emploie pour travailler. La première parution de l’ouvrage «le facteur humain» date de 1995, dans la collection «que ...


Arnaud CLARY
Arnaud CLARY
Fondateur, GRH-Perspectives
« Le facteur Humain » - Christophe DEJOUR Sociologue 2/2
lundi 22 septembre 2008

- «Les sciences humaines et leur division interne» : Christophe Dejours oppose donc sciences de la nature et sciences de l’homme en stipulant, qu’au niveau épistémologique, cette opposition «a une réelle légitimité…, mais ne recoupe pas exactement ce qui se joue au niveau des disciplines.» Ainsi, certaines disciplines, telle la linguistique -pour ne citer qu’elle-, relèvent de sous-disciplines inhérentes aux deux sciences. Cette mixité induit qu’au niveau épistémologique le statut n’est ...