ACTION ou VERITE ?

Action ET Vérité: Trouver un emploi pour la peuplade du handicap n'est pas un jeu d'enfant.
Nous amusant avec respect de cette Lapalissade (déjà un obstacle ! ), je me devais, Ubu roi de ce hub, d'instiller un ton plus décalé pour évoquer ma peuplade héroïque, sans peur du ridicule invalidant.
Force est de constater, au delà des témoignages si sincères soient-ils qui vont bon train sur notre inhérent courage, que la peuplade capée est encore plus touchée par le chômage, et reste cantonnée à des secteurs professionnels limités.

Ne jamais savoir sur quel pied danser, être inclinée à boiter entre le "dire et ne pas dire" du handicap selon la relation d' écoute engagée avec un éventuel employeur , ne crée pas de climat moteur pour la peuplade .
Telle est la démarche préconisée par les diverses organismes d'aide si valeureux soient-ils qui prônent le principe de solidarité auprès des décideurs sur le ton timide de la "faveur".

Il n' est pas question dans cet espace de montrer quiconque du doigt, ni de débattre du cadre d'obligation légal où les employeurs préfèrent payer l'amende plutôt que de s'amender, de profiter de facilités d'embauche*** et autres avantages fiscaux.

La parole doit enfin s'inscrire dans l'action :
Ce Hub a pour vocation de créer un nouvel espace d' échanges avec les employeurs et recruteurs pour nous connecter différemment sur le thème branché de la double peine :
La gestion personnelle du handicap est surtout sclérosé par l'isolement socioprofessionnel généré par celui-ci.

Don' t Care , Icare :
Le titre de ce hub est guidé par mon expérience intime où la faculté nécessaire à sentir (re)pousser des ailes pour se hisser à égalité d'autrui est nourrie par une véritable culture de l'audace et pourtant...
Si nous souhaitons préserver celle-ci (du découragement), j' avance la proposition d' aborder le thème d'un handi-cas par cas afin de...

- souligner un véritable manque de discernement concernant le terme générique du handicap qui renforce le sentiment de prise de risque et d'inquiétude chez l'employeur.

- sortir du principe systématique de précaution pour une reconnaissance plus individualisée du handicap sans faire outrage de la comparaison, et fausser l'équation reçue handicap = aménagement +statisme.
- parler enfin du nuancier majoritaire au sein de la peuplade : beaucoup mènent à perdre haleine une bataille pour obtenir un statut juste de leur handicap, leurs pathologies douloureuses, singulières,non visibles ou maladies orphelines dont je fais partie, souffrant du manque de demi-mesure et des critères quantitatifs radicalisés mis en place par les organismes affiliés : un minima d'invalidité de 75% ou rien pour caricaturer...

- de ne pas tomber dans le simple contentement de trouver un job : nombreux sont ceux se démenant pour ne pas se laisser aspirer dans des entonnoirs d'embauche vides de motivation, s'échinant à ouvrir des territoires de travail interdits.

Comme tout-un-chacun la peuplade a des aspirations. Le mérite de connaître ses limites lui permet de mieux les dépasser.
La réalité du marché est une chose, se reconnaître dans les valeurs du travail est un tout autre sujet :
Réaffirmer dans cet espace la légitimité inaltérable pour tous à vouloir voler de ses propres ailes et oser s'épanouir dans un milieu professionnel qui nous est propre.
Alors parlons Perspectives, Ambition, Carrière...



*** Il existe entre autre un système d'insertion qui met en place un dispositif de Formation d'entreprise préalable à l'embauche jusqu'à 6 semaines qui ne coute rien à la société.
Ensuite, tout CDD ou CDI d'un minimum de 3 mois (ce qui peut supplanter une période d'essai) entraîne :
Une exonération de l'entreprise et une prime à l'embauche de 1000€.
Un Contrat Initiative Emploi où l'employeur est dédommagé jusqu'à 35% du Smic.

C' est un système tout à fait équitable pour donner entière satisfaction à une toute offre d'emploi

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