Bienvenue sur Viadeo
Créez votre compte en 30 secondes
Inviter

Responsables

478 membres

478 professionnels échangent sur ce hub. Voici la liste des 15 derniers membres

Voir tous les Hubs

  M'abonner à ce flux

Harcèlement moral au travail - Prévenir et gérer les risques psychosociaux -

Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ?

Comment gérer les cas supposés de harcèlement moral au travail ?

Comment impliquer l'encadrement pour gérer les cas supposés de harcèlement moral dans l'entreprise ?

Comment prévenir et gérer les risques psychosociaux en entreprise ?

En tant que spécialiste en santé mentale au travail, j'interviens dans le domaine de la "Prévention et la gestion des risques psychosociaux en entreprise". (stress - harcèlement moral - burn out).

Mon rôle est d'aider les entreprises à prendre en charge la souffrance au travail par une démarche structurée. J'ai donc mis au point un dispositif de prévention sur lequel Dirigeants, DRH, Médecins du Travail, Infirmières, Membres des CHSCT, Délégués du personnel, Délégués syndicaux , Inspecteur du travail, contrôleurs CRAM et IPRP peuvent s'appuyer.

Mes interventions consistent à créer et à faciliter la mise en place de groupes de pilotages pluridisciplinaires et à pérenniser leur fonctionnement.

Ce dispositif permet à l'entreprise de répondre d'une part à une obligation légale dans la protection de ses salariés (art.L230-2 du code du travail) et d'autre part de conjuguer une double ambition qui est celle de favoriser son activité et son développement tout en faisant de l'entreprise un lieu d'épanouissement.

Prévenir et gérer les risques psychosociaux c'est aussi, pour l'entreprise, accepter une remise en question de son organisation du travail et de son management.

A travers une politique de prévention active du stress et du harcèlement moral, les entreprises obtiennent des résultats mesurables et peuvent de ce fait répondre à ces questions :

- Quel est le coût du stress pour l'entreprise ?

- Quels en sont les signaux alertes ?

- Faut-il mettre en place des indicateurs de stress spécifiques à l'entreprise ?

- Quelles sont les mesures à prendre pour diminuer ou éliminer les risques psychosociaux ?

Je suis à votre disposition pour vous aider à répondre à ces questions.

Courtoisement,

Marie Le Carour
06 20 87 11 61
rh.consultant@hotmail.fr


Vous aussi, échangez sur diverses thématiques, partagez votre expertise avec 25,000,000 professionnels en réseau, et nouez de nouveaux contacts professionnels sur Viadeo.

Informations

Forum d'informations des responsables du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.

Ce forum ne contient aucun message.

Forum de discussion

Lieu d'échange entre membres du Hub. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
Marion Thienpont
Marion Thienpont
Responsable des formations Santé au Travail, Comundi
La Semaine de la Santé au Travail, du 7 au 11 décembre 2009 à Paris
lundi 16 novembre 2009

Bonjour à tous, Venez enrichir vos compétences et échangez sur les thèmes d’actualité de la santé au travail lors de la 6e « Semaine de la Santé au Travail », du 7 au 11 décembre 2009, à Paris. Téléchargez le programme : http://e.reedbusiness.fr/res/dm/mt3600_MT-09.pdf Si 1 formation ou 1 séminaire vous intéresse particulièrement, n’hésitez pas à me contacter, je vous enverrai le programme détaillé ou consultez directement notre site www.comundi.fr. Au plaisir de vous rencontrer lors ...


Eric ROCHEBLAVE
Eric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social - Montpellier
La fin des catégories professionnelles
dimanche 15 novembre 2009

Non-Cadres, vous pouvez prétendre aux mêmes droits que les Cadres (et inversement) ! Article à lire sur le Blog de Maître Eric ROCHEBLAVE http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/non-cadres-vous-pouvez-pretendre-aux-memes-droits-que-les-cadres-et-inversement


ALAIN DUPREEL
ALAIN DUPREEL
Consultant Créateur Associé - AXE'M CONSULTANTS
Campagne européenne sur le stress au travail...
jeudi 12 novembre 2009

L’Europe lance une campagne de sensibilisation sur l’importance de la prise en charge du stress en entreprise. La campagne « Le stress au travail : un enjeu majeur pour les entreprises » se déroule d’octobre 2009 à novembre 2010, et ce à l’initiative de « l’European Network for Workplace Health Promotion » (ENWHP), qui estime qu’en Europe, plus d’un travailleur sur quatre souffre de stress. Déployée au sein de 18 pays européens, cette campagne est relayée et coordonnée en France par ...


Christian Kostrubala
Christian Kostrubala
Consultant, ck conseils
Le soutien psychologique chez France Telecom vu par Stéphane Guillon
jeudi 12 novembre 2009

Video à voir sur "youtube" http://www.youtube.com/watch?v=YCWSbUWsdac


Juliette BONK
Juliette BONK
Responsable Marketing Direct, Reed Expositions France
Les orientations du deuxième plan santé au travail pour 2010-2014
jeudi 5 novembre 2009

Le 21 octobre Xavier Darcos a présenté en Conseil des ministres les orientations du deuxième plan santé au travail pour 2010-2014. Ce plan poursuivra et approfondira l’élan initié par le 1er PST pour 2005-2009, qui a permis de placer les exigences de santé et de sécurité au cœur de la politique du travail. En créant l’Afsset, il a notamment contribué à améliorer le champ de la connaissance en matière de risques professionnels. Le PST 2 aura deux objectifs majeurs : [...] La suite ici ...


Offres business

Destiné aux membres désireux de proposer leur services ou recherchant des solutions dans le cadre de leur activité professionnelle.Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
Mané Mbacké
Mané Mbacké
Expert-comptable, Cabinet MTD
Recherche présentation de clientèle de Comités d'entreprise
lundi 23 novembre 2009

Bonjour Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des apporteurs d'affaires pour des missions d'assistance aux comités d'entreprises et aux syndicats pour les régions Ile de France, PACA, Languedoc-Roussillon et Rhône-Alpes. Notre téléphone : 0668288963 Merci


ALAIN DUPREEL
ALAIN DUPREEL
Consultant Créateur Associé - AXE'M CONSULTANTS
Détecter les risques psychosociaux… Ayez le bon REFLEX
jeudi 12 novembre 2009

AXE’M Consultants vous invite à découvrir REFLEX et CAOGRAF, deux outils informatiques de management des ressources humaines, innovants, développés par la société CAOGRAFIA. REFLEX, un outil simple et novateur : vous permet de détecter rapidement les risques psychosociaux dans votre entreprise. CAOGRAF, un outil pour comprendre et agir à partir d’indicateurs pertinents : vous permet de concilier sérénité individuelle et performance collective. Plus d’infos ? AXE’M Consultants – Alain ...


Aman BEJAOUI
Aman BEJAOUI
Coach - formateur
Comment vaincre ses peurs.
mercredi 2 septembre 2009

Bonjour, C'est la rentrée pour presque tout le monde, mais aussi pour vos habitudes. N'est-ce-pas ? Sauf si vous les avez perdu pendant les vacances mais je n'y crois pas vraiment. Et vous ? Le sujet du prochain atelier sera : "Comment vaincre ses peurs !". Cette réaction bloquante devant la peur va-t-elle continuer longtemps à vous gâcher la vie ? Allez-vous continuer à accepter une vie dont vous ne voulez plus ... juste par peur ? Aujourd'hui, enfin, vous avez la possibilité de ...


Aman BEJAOUI
Aman BEJAOUI
Coach - formateur
Les secrets de la confiance en vous
mercredi 17 juin 2009

Bonjour, J'aimerais simplement partager avec vous cet e-book, il révèle les secrets pour retrouver la confiance en vous. http://www.koachingplus.com/coaching/index.php?id=65 Bonne lecture et surtout bonne action... Au plaisir de vous croiser Aman Béjaoui


KARINE ERBIBOU
KARINE ERBIBOU
Psychologue - Psychothérapeute - Consultante
PSYTEL - Entretien psychologique par téléphone
mardi 16 juin 2009

Nouveauté sur le site http://www.PsypourVous.com, nous ouvrons un nouveau service spécifique qui vous permet d'obtenir un conseil lors d'un entretien au téléphone en toute discrétion avec une psychologue. De votre lieu de travail ou depuis chez vous, vous pouvez commencer à travailler avec nous sur vos préoccupations, vos interrogations, vos difficultés....qu'elles soient d'ordre professionnel, personnel ou d'orientation, vous bénéficierez d'un entretien personnalisé. Ce service est ...


Agenda

Pour annoncer les évènements, soirées et/ou rencontres susceptibles d'intéresser tous les membres du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.

Ce forum ne contient aucun message.

Communiqués de presse

Destiné à accueillir les communiqués de presse des membres. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
Brière Thibaud
Brière Thibaud
philosophie en entreprise
Colloque UNESCO sur la "Philosophie en entreprise" le 19 novembre 2009
mercredi 11 novembre 2009

" Penser l'entreprise de demain : quelle liberté, quelle éthique ? " Tel est le thème du prochain colloque consacré à la philosophie en entreprise qui se tiendra le 19 novembre au siège de l'UNESCO à Paris, 125 avenue de Suffren. Y interviendront notamment Bernard RAMANANTSOA, directeur général du groupe HEC, Michel HERVE, PDG du groupe Hervé, et Eugénie VEGLERIS, agrégée et docteur en philosophie qui intervient depuis plus de 15 ans comme philosophe dans les entreprises. Pourquoi la ...


Géraldine PUJOL
Géraldine PUJOL
Directrice de MEDI'SIX ( contrôle médical patronal)
Les RH et la crise... Quelles actions RH ?
vendredi 27 février 2009

La crise force les RH a plus d’efficacité « L’amélioration de l’efficacité de la fonction ressources humaines est l’un des chantiers cruciaux des drh pour affronter les difficultés liées à cette crise ». Telle est l’une des conclusions d’une enquête menée en Novembre dernier auprès de 75 entreprises. L’heure est à la rationalisation. Ainsi 96 % des responsables d’entreprise souhaitent se concentrer en priorité sur des actions RH ayant le plus effet sur le business. Restaurer la ...


Patricia Moerland
Patricia Moerland
Promouvoir l'entreprise de la diversité
Conférence : Faire de ses différences sa force - 23 mai -19h - Paris 11ème
vendredi 16 mai 2008

Notre société véhicule des images, des normes, des modèles à travers le temps. Cette « normalité » reste bien ancrée dans nos modes de fonctionnement et dans nos habitudes de pensée, et entrave très souvent notre action. Nous avons souvent l’impression de devoir répondre à un standard de plus en plus global et mondial. Nos différences, d’âge, de race, d’origine sociale, de parcours scolaire ou de choix de vie, parfois considérées comme des handicaps sont souvent nos meilleurs atouts ...