>>Etre EPIC et fonctionner comme une entreprise privée >>... Vaste question... >>Perso, j'aimerai explorer la piste de l'intéressement >>aux bénéfices pour une équipe de salariés "assimilés >>fonctionnaires"..... >>Est-ce possible ?

>Etre EPIC et fonctionner comme une entreprise privée >... Vaste question... >Perso, j'aimerai explorer la piste de l'intéressement >aux bénéfices pour une équipe de salariés "assimilés >fonctionnaires"..... >Est-ce possible ?

Bonjour à tous, Une date à noter dans votre agenda: le 19 Novembre 2009, 18h30 La Jeune Chambre Economique de Arras, en partenariat avec la MACIF, le CJD, le CRESS, l'AGEFIPH, etc...organise une conférence - débat au Collège Louez Dieu à ANZIN SAINT AUBIN Je sais, le nombre de conférences sur le sujet est imposant mais vous ne serez pas déçu des infos recueillies. La conférence comprendra une table ronde d'experts en insertion des personnes handicapées et une table ronde de spécialistes ...

bonjour tout le monde!! une petite question évidemment, lol, si vous pouviez m'aider... euh voilà j'aimerai savoir si les entreprises sont obligées ou sont encouragées, d'une quelconque manière, à engager des débutants ou des stagiaires?? si oui quels sont les avantages pour les entreprises? merci d'avance

Bonjour à toutes & à tous. J'ai créé le club "Créer - Protéger - Développer son Entreprise" auquel vous pourrez vous inscrire à cette adresse : http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=002qytcjtk6ke1y Il permet d'échanger, trouver ensemble des solutions à nos besoins et tisser des liens et partenariats constructifs. J'espère que vous nous rejoindrez et que ce hub répondra à vos attentes. Bien cordialement Thierry WALEWSKI Solutions de protection et développement pour les ...

Rien ne vaut de bons exemples pour retenir des concepts. Pour découvrir et comprendre les subtilités du langage du marketing ou pour l'enseigner. Allez voir cet article : http://arzhelathor.carrefourinternet.com/blog/show_blog.asp?page=bases-du-marketing-les-mots-exacts&i_id=10127&s=

Les salariés qui souhaitent consacrer du temps à la préparation de leur projet de création ou de reprise d'entreprise peuvent demander à bénéficier d'un temps partiel ou d'un congé pour création ou reprise d'entreprise. Dans les entreprises de moins de 200 salariés, l'employeur peut refuser ce congé ou temps partiel s'il estime qu'il peut entrainer des conséquences préjudiciables pour l'entreprise. Dans ce cas, le refus et son motif doivent dans les 30 jours être notifiés au salarié, sous ...