Après quinze années (de 1992 à 2007)de consultance dans les entreprises; après avoir diagnostiqué et analysé patiemment les causes de climat social tendu, les raisons des contre-performance et les sources de démotivation, j'ai fini par comprendre que, la racine de toutes ces difficultés au sein des entreprise, c'est l'équité.

Je conclus donc que, la seule vraie source de motivation (et donc de mobilisation) du personnel, c'est la gestion équitable que les managers lui applquent.

Cela est valable et immédiatement opérationnel dans tous les domaines de la GRH; recrutement - rémunération - formation - promotion - carrières - récompense etc.

Seule l'équité dans la gestion des ressources humaines peut garantir significativement l'adhésion de celles-ci autour du projet d'entreprise et assurer performance, productivité, rentabilité et enrichissement durables pour l'entreprise et ses partenaires.

Vos contributions sur ce point central de GRH (discussions; sujets de discussions; ...) sont les bienvenues.

Merci à tous.