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| 47 professionnels échangent sur ce hub. Voici la liste des 15 derniers membres | ||
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La communication de recrutement |
La communication de recrutement est devenue un "must" pour les entreprises... D'origine anglo-saxonne, elle sert efficacement les intérêts des recruteurs dans leur stratégie de communication auprès des étudiants et jeunes diplômés et leur permet de se positionner très tôt (et pas seulement à l'obtention du diplôme) auprès de leur futurs collaborateurs comme des employeurs de choix, offrant de réelles possibilités de carrière, au sein d'une structure qui a une identité propre.
Ce hub a pour vocation de mettre en relation les DRH, Dir. Com., associés en charge du recrutement, étudiants et jeunes diplômés afin d'échanger sur leurs attentes respectives et communes, et tenter d'apporter des éléments de réponse à certaines problématiques.
Bienvenue sur cette plate-forme d'échanges constructifs pour faire avancer les choses dans le bon sens et prendre de bonnes décisions !
Forum de discussion |
La crise a bon dos, serions-nous tous des moutons ? jeudi 10 septembre 2009 D'après David Bernard (encore lui), la perception que nous avons de la crise est certes influencée par un battage médiatique récurrent mais aussi par une certaine passivité voire une résignation du public, alors qu'en matière de recrutement il faudrait tout simplement oser: Just Do It ! dit-il à l'attention des recruteurs.
http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3866 |
A bon entendeur, Salut ! jeudi 12 février 2009 Le point de vue assez tranché de David Bernard, co-fondateur de AssessFirst, exposé dans l'interview ci-après, apporte une certain dynamisme au débat et renvoie aux (dures) réalités de la vie professionnelle... parfois fois un peu ouliées !
Très rafraîchissant...
http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3293 |
Contribution aux attentes de la nouvelle génération... lundi 2 février 2009 >Touours et encore, voici quelques conseils aux recruteurs (article en anglais):
>http://www.management-issues.com/2009/1/27/opinion/how-to-turn-on-generation-y.asp |
Recommandations de lectures en ce début 2009... lundi 2 février 2009 Bonjour,
Deux recommandations d'ouvrages traitant de thématiques bien distinctes, mais tout aussi intéressantes :
- "Enjeux et outils du marketing RH : promouvoir et vendre les ressources humaines" aux éditions Eyrolles, de Serge Panczuk et Sébastien Point, est un livre très intéressant expliquant de façon pragmatique et claire la transformation du métier de DRH au cours des dernières années, et modélisant les concepts de gestion des ressources humaines à destination des professionnels ... |
La crise, une formidable opportunité pour faire une pause... mardi 9 décembre 2008 Stéphane Simard expose dans son dernier post de l'année tout l'intérêt pour les entreprises de communiquer avec leurs salariés en ces temps de crise, renouer et consolider le dialogue, et surtout, ne pas interrompre les actions de recrutement en cours, au risque de se retrouver bien désemparé lorsque la reprise interviendra :
http://www.connexiony.com/index.php?option=com_content&task=view&id=77&Itemid=1
Les étudiants et diplômés ont besoin d'une continuité dans la présence et le message ... |
News |
Étude exclusive Hewitt - placeOjeunes lundi 27 octobre 2008 Attirer des jeunes diplômés et fidéliser vos jeunes expérimentés : les moyens d’action ne sont pas les mêmes.
Hewitt Associates et placeOjeunes ont croisé les attentes des jeunes diplômés et des jeunes expérimentés avec les pratiques, points de vue et perceptions des entreprises. Vos réponses ne sont pas toujours celles que les jeunes attendent !
L’étude a été conçue par le cabinet Hewitt Associates, l’un des premiers groupes mondiaux de conseil en stratégie des ressources humaines et ... |
Et les candidats jeudi 16 octobre 2008 Dorénavant , ce sont les candidats qui demandent aux sélectionneurs de "motiver" un refus.
En effet, quand un candidat postule, on lui demande de "motiver" sa candidature, d'écrire un nouveau CV, en fonction du poste mais en retour le candidat n'a parfois qu'un message standard et impersonnel de refus ou des questions....
En demandant au recruteur de motiver son refus,celà suppose une autre approche de la candidure d'aprés certains, et mettre à égaliter le recruteur et le candidat qui ... |
Recrutement via chat, la révolution informatique en marche... jeudi 16 octobre 2008 Bonjour,
A l'heure ou l'informatique fait sa révolution ....celà impacte jusqu'au méthode de recrutement.
En effet, quand certains sont encore à sélectionner par "conférence call" , une nouvelle génération de recruteur émerge, celle qui sort des sentiers , et mets en place des recrutements visio, via des chats, avec tests d'affinités, des conférences vidéo...
Cela se traduit par des journées interactives de recrutement( une éco attitude, un gain de temps, une génération en avance et ... |
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