Partant de la problématique de l'emploi des jeunes, ce HUB se veut une dynamique de recherche des blocages et des barrières entre entrepreneurs et jeunes diplômés du pays. Un cadre professionnel de mieux en mieux défavorable aux nouvelles ressources humaines sans expérience ou aux cumuls moindres. Peut être saturation de certaines branches de formation. Avec comme axe de réflexion, la recherche de la bonne graine à planter dans les entreprises: la qualité des ressources qui inquiète tant les dirigeants. Dirigeants qui devront justifier la nouvelle donne de la qualité par le cumul des expériences. Aujourd'hui les nouvelles questions sur la table sont: comment avoir de l'expérience si pour en faire on en demande? Quels sont les conseils des dirigeants à l'endroit des jeunes? Quelles sont les marges de manoeuvres qui restent dans les deux camps pour agir efficacement? Que faut-il faire pour un win-win concret (expérience-résultat)?

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