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E-recrutement : Qu'en pensez-vous ?

Candidats et recruteurs : que pensez vous du recrutement par Internet ?

qu'a-t-il changé ? comportement, motivations ...la candidature est devenu plus simple mais y-voit-on plus clair ?

Qu'appréciez vous et que reprochez vous à ce nouveau de mise en contact.

Votre avis m'interesse, je suis responsable d'une agence de communication RH et j'organise de campagnes importantes de recrutement sur le net pour de grands groupes.

Vos questions sont aussi les bienvenues, j'essaierai d'y répondre.


Vous aussi, échangez sur diverses thématiques, partagez votre expertise avec 25 000 000 professionnels en réseau, et nouez de nouveaux contacts professionnels sur Viadeo.

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Damien PIATKOWSKI
Damien PIATKOWSKI
Manager experimenté dans le domaine Ressources Humaines SAP HR
Nouvelle pénalité de 1 % de la masse salariale à partir du 1er janvier 2010
dimanche 22 novembre 2009

Nouvelle pénalité de 1 % de la masse salariale à partir du 1er janvier 2010 Plan pour l’emploi des seniors: quels peuvent être les indicateurs utilisés ? Au 1er janvier 2010, les entreprises comptant au moins 50 salariés devront être couvertes par un accord ou un plan en faveur de l’emploi des seniors si elles veulent échapper à la nouvelle pénalité de 1 % des rémunérations. Ces dispositifs doivent prévoir des objectifs chiffrés mesurés grâce à un indicateur. Le ministère du Travail en ...


Christophe PATTE
Christophe PATTE
Conseil et information en Ressources Humaines, www.myrhline.com
Créez votre e-CV sur myrhline.com
samedi 31 octobre 2009

Créer gratuitement votre e-cv et bénéficier ainsi de plus de visibilité sur le net : http://myrhline.com/cv Exemple e-cv : http://www.my-e-cv.com/christophe-patte/directeur-de-projet-rh


Jean-Luc MARTIAL
Jean-Luc MARTIAL
En Recherche d'une Nouvelle Opportunité de Carrière Commerciale
recruter pour une PME ou pour un grand groupe
mercredi 14 octobre 2009

A mon humble avis selon si c’est une PME ou une structure importante le recrutement pour un poste à compétences équivalentes, les critères de sélections doivent-être différents. En effet, il me semble que pour une PME, la personnalité du futur collaborateur prend dans la sélection une importance équivalente à la compétence. Dans une structure importante, le collaborateur sera noyé dans la masse, aussi le jugement de ses compétences sera essentiel quant au choix. Alors ...


Jean-Luc MARTIAL
Jean-Luc MARTIAL
En Recherche d'une Nouvelle Opportunité de Carrière Commerciale
Selon une étude, comment fonctionne un cabinet de recrutement
samedi 10 octobre 2009

Pour ceux qui n’ont pas eu connaissance d’une étude menée par La société OASYS auprès de 80 cabinets de recrutements représentant environ 1700 consultants spécialisés, je vous propose de vous en retranscrire l’essentiel qui servira aussi bien pour les personnes en recherche de poste que pour les cabinets de recrutements qui pourront juger si cette étude correspond à leurs pratiques. Moyenne d’âge des consultants : 49 ans et disposent d’une expérience moyenne dans le recrutement de 16 ...


Jean-Luc MARTIAL
Jean-Luc MARTIAL
En Recherche d'une Nouvelle Opportunité de Carrière Commerciale
Mon coup de gueule
vendredi 2 octobre 2009

A travers ce post, je veux vous faire partager une preuve que beaucoup de sociétés se qualifiant « cabinet de recrutement » participent à propager une méfiance à l’égard des cabinets de recrutements tant vers les sociétés en recherches de ressources que des candidats en recherche d’un poste. La difficulté est d’identifier le professionnel parmi ces cabinets qui confondent la vente d’un produit avec une prestation RH. Alors, quelle est ma preuve, me direz-vous ? Etant en recherche ...


Communiqués de presse

Destiné à accueillir les communiqués de presse des membres. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
Marc-Edouard Cruz
Marc-Edouard Cruz
Ingénieur commercial SSII, Monster France
Monster lance une série de salons de recrutement totalement gratuits
mardi 19 mai 2009

>>Monster désire favoriser les échanges directs entre >>employeurs et candidats, lors de salons de >>recrutement >>entièrement gratuits et contribuer au pourvoi de >>plusieurs milliers d’offres d’emploi en Europe. >>LONDRES--(BUSINESS WIRE)--Monster Worldwide >>(NYSE:MWW) >>annonce aujourd’hui le lancement de son initiative « >>Keep Europe Working* », une série de salons de >>recrutement totalement gratuits pour les candidats >>comme pour les recruteurs, conçus pour favoriser ...


OMBELINE AYMER
OMBELINE AYMER
http://www.webtalent.fr
LE RECRUTEMENT 2.0
mercredi 11 mars 2009

« Entreprise recherche désespérément cadre expert à haut potentiel, première expérience réussie dans une fonction similaire » Web Talent Le recrutement 2.0 Paris, le 10 mars 2009 : Web Talent spécialiste de l’approche sur internet, propose une nouvelle solution de sourcing et de prise de contact directe avec des profils rares, cachés et hautement qualifiés via les réseaux sociaux, les blogs ou les forums. Chaque année, plus de 30 % des missions de recrutement lancées par les ...


Sophie de Sousa
Sophie de Sousa
Chargée de recrutement, Groupe Sandvik, http://www.sandvik.com/fr/career
Jobetic lance une carte de France des jobs cachés
jeudi 26 février 2009

un article de Sandrine Chicaud, 01net., le 26/02/2009 à 13h20 Le site propose de localiser sur une carte Google Maps les opportunités d'emploi avant qu'elles ne soient publiées dans des annonces. Pratique en temps de crise ! L'actualité morose en matière d'emploi nous ferait presque oublier qu'il existe encore dans l'Hexagone des sociétés qui embauchent, même au compte-gouttes. Dans le jargon RH, on parle de « marché caché de l'emploi ». En clair, il s'agit d'opportunités de job pour ...


Sophie de Sousa
Sophie de Sousa
Chargée de recrutement, Groupe Sandvik, http://www.sandvik.com/fr/career
De nouveaux sites emplois à découvrir ...
samedi 31 janvier 2009

Bonjour, Voici quelques sites emplois apparus récemment dans le paysage Web Les avez-vous testés ? Qu'en pensez-vous ? Métiers de l'IT : http://www.e-logick.com/ Métiers de l'industrie : http://www.industrie-recrute.com/ Sectorisé, orienté candidat : http://www.jobintree.com/ Cordialement.


Gautier Girard
Gautier Girard
Activateur de réussites depuis 2002
Communiquer sur vos campagnes de E-recrutement
mercredi 19 novembre 2008

Chers professionnels du e-recrutement, Je viens de mettre en place un service permettant de relayer toutes vos campagnes de recrutement sur Internet : http://agence-presse.net/ C'est un service de nouvelle génération (et gratuit) : # Vous disposez de votre propre adresse web (de votre choix) pour publier vos communiqués de presse. Exemple avec l'un des tous premiers inscrits : http://publicite.agence-presse.net/ Ce faisant, on garde 100% des visiteurs qui visitent les communiqués de ...