Chers collègues, le débat sur la performance est plus que jamais d'actualité. Néanmoins, il me paraît trés surprenant de constater chaque jour que la mise en pratique des résultats de recherche en "bonne pratique de gestion" ne suit pas en entreprise... Pourquoi cet écart? Quelles sont les raisons, les causes, qui freinent la mise en place d'une véritable logique de gestion et de développement par les compétences ? Bien cordialement Dans l'attente de vos réaction

Chers tous, pour lancer et initier le débat, j'aimerai recenser les centres d'intérets qui vous motivent autour de ce sujet. Pour ma part, je conduis une recherche avec l'ISEOR sur le thème des conditions de passage à l'acte, du discours (scientifique et managérial) à la réalité en entreprise et organisations professionnelles.