Contrairement à une idée reçue, s'améliorer sur ses points faibles ne serait pas la meilleure stratégie à adopter. Vous auriez plus à gagner en développant vos talents et en comptant sur vos capacités naturelles qu’en tentant de combler vos faiblesses. Nous vous présenterons une approche systématique vous permettant de découvrir qui vous êtes quand vous êtes au meilleur de vous-mêmes. I - Effets pervers d’une démarche visant à s’améliorer sur ses points faibles De nombreux ...

EVOLUTION CARRIERE innove avec une solution de maitrise des coûts de recrutement par la prise en charge partielle ou globale du processus de recrutement. Notre intervention s'adapte au besoin de nos clients en devenant un vrai conseil, sans aucune partie prenante dans la décision. Spécialiste de la gestion externalisée du recrutement, nous intervenons à la carte de la gestion administrative et logistique des recrutements à l'approche directe, en passant par l'évaluation RH et le conseil ...

92% des salariés affirment que leur environnement de travail a un impact sur leur efficacité. Toutefois, 72% d’entre eux n’en sont que très moyennement satisfaits . Face à l’évolution du monde de l’entreprise et des modes de travail, les Directeurs et Responsables ressources humaines rivalisent de créativité pour proposer un environnement de travail plus agréable et plus favorable à l’efficacité de leurs équipes. L’agence Smilink se positionne alors comme un support à ce défis de tous ...

La satisfaction du client final est aujourd’hui au cœur de la performance des centres d’appel. Les téléconseillers, interlocuteurs directs des clients, représentent la ressource première, indissociable de l’atteinte des objectifs de l’entreprise. C’est pourquoi une formation adaptée de l’ensemble du management de proximité des téléconseillers (superviseurs, chefs de groupe, chefs d’équipe, chefs de plateau) est un investissement essentiel pour les Centres de Relations Clients. LE POIDS ...

Facteurs de stress négatif, pointés du doigt lors des suicides pour raison professionnelle, l’évaluation individualisée des performances est à remettre très largement en cause. Ce sujet est traité et va l'être davantage sur le hub "Comment travailler MIEUX" http://www.viadeo.com/hu03/0021hxiswdbfw9c8/comment-travailler-mieux Alors on vous y attend nombreux pour avoir vos contributions ! Olivier

DRH / RRH Pour Noel offrez vous ... un associé ! Nous sommes un cabinet exclusivement dédiés à l'accompagnement RH de l'entrepreneuriat. Une mission en cours dans notre cabinet pourrait peut être intéresser une personne de ce Hub. Nous recherchons actuellement un / une professionnelle des RH avec expérience confirmée en DRH/ RRH en entreprise (IMPERATIF) pour association dans un cabinet conseil. Cette mission porte exclusivement sur une démarche Entrepreneuriale à l'exclusion de tout ...

Pour CAPFOR ATLANTIQUE, Pôle Conseil RH du groupe FIDEA, l’homme est au cœur de l’entreprise. Nos domaines d’expertise sont le conseil en recrutement, l’accompagnement à la mobilité, et le conseil en management. Pour consolider notre développement en Bretagne, nous recherchons un : CONSULTANT (H/F) Vous prospectez et créez de nouvelles relations avec les PME de la région de Bretagne. Vous fidélisez nos clients existants et mettez en place une véritable relation de partenariat. Vous ...

Bonjour, La communication équilibre les échanges entre les partenaires internes et externes et accroît le rayonnement de votre entreprise. Aujourd’hui, une entreprise moderne se doit d’utiliser des outils de communication novateurs pour affirmer son efficacité et éviter la banalité. Le théâtre interactif et le clown de théâtre correspondent à cette attente, et utilisent des outils originaux, ludiques, puissants et créatifs. « JE » DE SOCIETE et La ClowNATHtitude se sont associés et ...

Collaborer - organiser - manager Formation - action aux usages professionnels du Mind Mapping à Nantes les 3 & 4 décembre Tarif : 850€ HT pour 2 jours Prise en charge par le DIF En savoir plus : http://www.atlantic-management.fr/index.php?page=formations-mind-mapping Contactez : Laurence le Bousse llebousse@atlantic-management.fr ou 02 53 55 11 90

Nous avons développé un nouveau système permettant d’identifier VOTRE niveau de forme, VOS réponses au stress, VOS différents stress, VOS stresseurs, VOS motivations, VOS stratégies d’adaptation au stress, VOS zones corporelles en stress, VOTRE management du stress. Et tout cela en 50 seconde sur un modèle non déclaratif. Sur le plan individuel, cette mesure permet un management personnalisé de son stress. Sur le plan collectif, elle permet d’avoir une cartographie objective du stress et ...