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Si l’on en croit la longue série d’études réalisées à propos de la naissance des impressions, lorsqu’une personne en rencontre une autre pour la toute première fois en contexte professionnel, son cerveau cherche automatiquement la réponse à 2 questions cruciales : « Quelles sont les intentions de cette personne à mon égard ? » et « Cette personne est-elle globalement compétente ? » Si cela vous semble anecdotique, révisez votre point de vue d’urgence… Ce mode de fonctionnement ...

On le sait tous : notre planète se réchauffe, les gaz à effet de serre sont galopants, les voitures circulent par millions... Mais que faire ? C'est tout simple : il suffit de changer nos habitudes de travail (http://www.greeneo.eu/greeneo/content/view/108/104/)! Ainsi Florian Guerbette, Responsable du développement de Greeneo, réseau de consultants indépendants (http://www.greeneo.eu/), a décidé de réduire ses déplacements et ceux de ses interlocuteurs en proposant, tous les mercredis ...

J'ai toujours entendu parlé de la relance téléphonique en matière de recherche d'emploi, une dizaine de jours après l'envoi d'un courrier. Or il semblerait qu'il y ait une certaine divergence entre ce qu'on nous dis de faire et la réalité. En effet, d'après certaines lectures sur le net, et par expérience, j'ai comme l'impression que ça n'a que peu d'utilité. Les entretiens que j'ai pu avoir se sont faits sans, car mon CV intéressait les recruteurs. Alors qu'en les appelant, ça n'a pas ...

Les recruteurs sont comme les présentateurs météo. Quand leurs prédictions se réalisent (le candidat sélectionné fait un malheur dans le job), tout le monde trouve ça normal. Quand ils se plantent en revanche, personne n’étant infaillible, c’est la boîte toute entière qui leur tombe sur le dos ! Du coup, pas étonnant qu’ils s’entourent d’un luxe de précautions avant de donner leur "go" à une candidature qui détonne un peu par rapport aux profils plus "standards" ! Ne vous tracassez pas, ...

offre profil marketing - communication - Internet dans le dispositif "dynamicadres" Bonjour, Connaissez-vous le dispositif "dynamicadres" ? Dynamicadres est un dispositif financé par le Conseil Régional Ile-de-France dont l'objectif est de favoriser à la fois le retour à l'emploi des cadres demandeurs d'emploi et le développement des entreprises franciliennes. Ce dispositif s’adresse plus précisément aux petites et moyennes entreprises en mettant à leur disposition un vivier de cadres ...

Bonjour, Je représente un Cabinet de Conseils en prestations informatiques à taille humaine ( 130 collaborateurs ). Nous recherchons des ingénieurs / consultants dans les domaines des études, de l'exploitation et de la maîtrise d'ouvrage ou/et maîtrise d'oeuvre pour les grands comptes des secteurs banque finances , industrie, télécoms. NT : JAVA, J2EE, STRUTS ... MAINFRAME : COBOL, UNIX, GCOS7, CICS, DB2 ... Si vous êtes motivés et disponibles à court terme, nous sommes prêts à vous ...

>Bonjour, >une info qui peut intéresser des ingénieurs >généralistes qui voudraient travailler comme consultant >en informatique, informatique industrielle, >électronique : GIST recherche des ingénieurs >généralistes. >J'ai rencontré en entretien plusieurs directeurs >d'agence pour travailler moi-même la-bas et ils m'ont >assurés qu'ils seront intéressés si je leur fais >parvenir des CV et leur recommande des candidats avec >un profil généraliste proche du mien. >Voilà, donc si vous ...

Inscription gratuite à l'adresse: http://emploi.usinenouvelle.com/article/page_article.cfm?nrub=1031&idoc=70342

Bonjour, les jeudis de l'emploi organisent un salon de recrutement informatique au palais des congrès à Paris. Pour en savoir plus, http://jeudis.com/ Cordialement, Hélène Bataille

Comment consacrer votre temps à bichonner vos clients? A développer votre chiffre d'affaires? A conquérir de nouveaux clients? Simplement en me confiant la fonction recrutement! Au sein de votre structure, après étude de vos besoins, j'établis la fiche de poste, je recherche les candidatures, je sélectionne trois potentiels que je vous présente. C'est vous qui choisissez votre futur collaborateur. Comment : grâce à une méthodologie et à des tests spécifiques validés par des ...