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Responsables

28 professionnels échangent sur ce hub. Voici la liste des 15 derniers membres

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Le management humain

J'ai ouvert ce hub pour que nous puissions réfléchir à ce qui pourrait être changé dans nos entreprises pour ne pas tomber dans les phénomènes d'immobilisme et le c'est pas moi qui decide.

Devenons acteur de notre entreprise et pas victime !

Il est temps de donner la parole à ceux qui on en vie de changer et prendre leur destin en main.

Je vous invite donc à y mettre les sujets ou préoccupations qui vous tienne à cœur et d’échanger et de confronté le point de vue de chacun.

Puisque les choses changent en permanence, autant changer sa façon de changer !


Vous aussi, échangez sur diverses thématiques, partagez votre expertise avec 25 000 000 professionnels en réseau, et nouez de nouveaux contacts professionnels sur Viadeo.

Informations

Forum d'informations des responsables du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.
Catherine Thoeni Gratz
Catherine Thoeni Gratz
Coaching et Gestion du Stress/ ICNGS Sàrl
Le stress
mardi 29 septembre 2009

Le stress … on en parle beaucoup Mais en matière de stress …. tout n’est pas seulement dans la tête. Alors n’oubliez pas les préliminaires Les longues périodes de stress négatif imposent des sur-activations hormonales qui laissent des traces physiologiques importantes (carences en neurotransmetteurs, déséquilibres hormonaux, etc…) souvent génératrices de comportements engendrant à leur tour … des stress supplémentaires (difficultés de concentration et erreurs, manque d’énergie compensée ...


Max Laurendon
Max Laurendon
Directeur Regional, BEGELEC
Le grain de sel qui fera evoluer les mentalités
vendredi 29 août 2008

Quel programme ! Sous une apparence d'esprit de résistance ‘’branché’’, il n'est rien proposé d'autre qu'abstention, fatalisme, impuissance, repli sur soi et démotivation... Une dissidence qui donnerait du sens au travail, rétablirait la primauté due aux personnes et renforcerait courage et confiance. Une dissidence qui s’affirmerait comme une alternative réaliste au choix apparemment impossible entre angélisme et cynisme. L’air du temps encourage des comportements de grain de sable, ce ...


Forum de discussion

Lieu d'échange entre membres du Hub. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
Hervé FRICK
Hervé FRICK
Hervé FRICK . Négoce de Yachts Classiques WOODFOLK
Si seuls les hommes font la différence ...
mardi 13 octobre 2009

seule leur cohésion fait la performance et seules les équipes soudées gagnent ! Si la fonction d'un manager est de diriger des équipes, son objectif doit être l'amélioration des performances individuelles et collectives de ses hommes afin d'améliorer le fonctionnement, les performances et donc les résultats de son entreprise. Il s'agit donc pour lui d'identifier les rôles à développer pour gagner. Il s'agit pour lui de comprendre et d'admettre que chaque individu est un compétiteur-né, ...


Max Laurendon
Max Laurendon
Directeur Regional, BEGELEC
L'entrepreneur et l'éthique
mercredi 22 avril 2009

L'entrepreneur vie à un rythme effréné dans un monde soumis à de constants changements et qui nous pose chaque jour de nouveaux défis. Sommes-nous prêts à y faire face ? Comment nous préparer aux réalités de demain ? Ce sont des questions que nous devon nous poser, pour préparer le monde de demain celui de nos enfant, ceux qui prendrons notre place des le futur ! Depuis le bogue de l’an 2000, la crise des start-up, la crise immobilière, la crise financière et maintenant la crise du ...


Max Laurendon
Max Laurendon
Directeur Regional, BEGELEC
Develloper le respect de vos colaborateurs
mardi 14 avril 2009

Les exigences de vos clients, de vos collaborateurs, de vos actionnaires, la compétition vous obligent à des changements rapides. Vous et vos managers devez sans cesse anticiper et être réactifs. Pour autant, vous ne pouvez pas relâcher l’effort pour construire des fondations solides. Trop souvent, la pression mise sur le dirigeant et l’encadrement les conduit à adopter des comportements vis-à-vis des collaborateurs qui s’avèrent contre-productifs à moyen terme. Ma conviction profonde ...


Offres business

Destiné aux membres désireux de proposer leur services ou recherchant des solutions dans le cadre de leur activité professionnelle.Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
Hervé FRICK
Hervé FRICK
Hervé FRICK . Négoce de Yachts Classiques WOODFOLK
NAVITEAM pour l'optimisation du fonctionnement collectif
samedi 24 octobre 2009

Les modes de fonctionnement des entreprises, leurs pratiques de management sont aujourd'hui mises en cause dans la souffrance des salariés au travail ( pouvant aller jusqu'au suicide comme on a pu le constater ces derniers temps ) L'objectif de tout entreprise est de générer de la performance économique et cela fait très justement partie du non-négociable "vendu" au salarié. Il existe pourtant des "voies" permettant à l'entreprise de générer de la performance sans développer de souffrance ...


Agenda

Pour annoncer les évènements, soirées et/ou rencontres susceptibles d'intéresser tous les membres du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.

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Communiqués de presse

Destiné à accueillir les communiqués de presse des membres. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
Max Laurendon
Max Laurendon
Directeur Regional, BEGELEC
L'éthique en entreprise : se donner les moyens de réussir
mercredi 22 avril 2009

Cette article vous donne un aperçu de ce qui est déjà en marche dans certaine entreprise, pour l'éthique dans nos entreprises ! Merci de lire l'article en cliquant sur le lien ci-dessous, bonne lecture : http://www.journaldunet.com/management/direction-generale/dossier/ethique-entreprise/index.shtml