Bonjour, Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit déjeuner d’information sur la méthode 360° Feedback (Développement des Managers). Nous vous présenterons la méthodologie de déploiement du 360°, les techniques pour restituer efficacement les résultats aux évalués ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de développement efficaces ! Vous découvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ...

Bonjour, Nous recrutons à Montpellier pour le compte de notre client : Filiale d’un des premiers groupes français indépendants de bâtiment et de travaux public, avec plus de 900 salariés et réalise un CA de 165 M€, notre client recrute dans le cadre d’un remplacement et afin de rejoindre son Service Ressources Humaines : un(e) Technicien(ne) Paie. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable Paie et intégré à un service de 3 personnes, vous avez pour principales responsabilités : - ...

TO B Services est une Société de Services à taille humaine, privilégiant la qualité des relations humaines avec ses clients et ses collaborateurs. De tels liens se créent par un service de haute qualité, une réactivité par rapport aux demandes, une transparence par rapport à nos prestations. La gestion des ressources humaines est la clé de notre succès. Elle nous permet de fournir à nos clients les compétences en adéquation avec leurs besoins tout au long de leurs projets. Ceci implique ...

Bonjour , En tant que professionnel des ressources humaines, vous aspirez à fiabiliser et à optimiser vos évaluations. Je vous propose la solution d'évaluation de Central Test, utilisée avec succès par plus de 3 000 entreprises et institutions en France et à l’international. Vous pouvez découvrir tous nos tests dans le cadre d'un essai en cliquant sur le lien ci-dessous : http://fr.groupe2.antsa.centraltest.com/espCOMR/admENTPADD.php Nos tests de personnalité, d'orientation et de ...

Outre l'élargissement du champ des négociations triennales qui devront désormais porter sur l'emploi des salariés âgés et la gestion prévisionnelle des compétences par l'anticipation des carrières professionnelles et la formation professionnelle, l'article 87 de la loi de Financement de la sécurité sociale pour 2009 institue - à compter du 1er janvier 2010 - une pénalité à la charge des employeurs non couverts par un accord ou un plan d'action relatif à l'emploi des salariés âgés. Il ...

Suite au Départ Volontaire d’une douzaine de ses collègues, un cadre spoke up « Je pense que les conflits qui existaient entre les collègues sont dus non pas au comportement des employés mais à l’organisation qui était dure et stressante, ». Cette affirmation m’ a interpellé pour rédiger un article sur le stress organisationnel et éclairer un peu les causes et les effets de ce phénomène. Ensuite sortir avec des recommandations et adresser des messages à ceux qui veillent sur le ...

Bonjour à tous, Nous revenons, mon associée Brigitte et moi, sur notre courrier de février 2008 ; nous vous proposons aujourd'hui une nouvelle série de contributions hebdomadaires du 21 avril au 31 juillet 2008 destinées à ouvrir le dialogue entre les membres de notre groupe, ex "Hub" : Nous avons choisi 3 thèmes pour ces 15 semaines : 1 / Conventions d'appui ou de sensibilisation à la GPEC : un formidable outil pas si compliqué que cela, ni cher, pour les PME abordant la GRH. 2 / ...

" Bienvenue dans un monde de clones ! Même formation, même tranche d'âge, même vécu ... Au moment de recruter leurs cadres, les grandes entreprises privilégient les profils classiques. Au risque de délaisser expérience et créativité … " titrait L'Express du 23/02/2004. Restructurations, modernisations, fusions, downsizing … En ce début de 21ème siècle, les organisations doivent s’adapter aux contraintes sans cesse renouvelées de leur environnement. La fonction Ressources Humaines évolue. ...

L'article 6 de la loi du 30 juin 2004 a institué la journée de solidarité en faveur des personnes âgées, qui prend la forme pour les salariés, d'une journée supplémentaire de travail non rémunéré. Il s'agit d'une journée fixée, à défaut d'accord dans l'entreprise, au lundi de Pentecôte. Le Conseil d'Etat qui s'est déjà positionné sur cette réforme, avait estimé que si la journée de la solidarité est fixée le lundi de Pentecôte, les salariés ne travaillant pas habituellement le lundi ...

Le très attendu décret portant application de l'article 1er de la loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat (TEPA) vient d'être publié au journal officiel. Cette loi crée en effet au titre des heures de travail complémentaires ou supplémentaires effectuées à compter du 1er octobre 2007, une exonération d'impôt sur le revenu ainsi qu'un dispositif d'allgement de cotisations sociales. Ce dispositif accorde aux salariés, une réduction de cotisations ...

Bonjour, Pour vous entourer de collaborateurs efficaces, rendez vos évaluations infaillibles ! Nos tests RH sont des outils d’aide à la décision qui vous permettent de sélectionner les meilleurs candidats et d'évaluer vos salariés : - Cernez la personnalité avec Profil Pro-R, Profil Compétences-R, BF5. - Identifiez la fibre commerciale et le leadership avec Profil Vente et Profil Manager. - Testez les aptitudes en raisonnement, en intelligence émotionnelle, en langues et en culture ...