EVOLUTION CARRIERE innove avec une solution de maitrise des coûts de recrutement par la prise en charge partielle ou globale du processus de recrutement. Notre intervention s'adapte au besoin de nos clients en devenant un vrai conseil, sans aucune partie prenante dans la décision. Spécialiste de la gestion externalisée du recrutement, nous intervenons à la carte de la gestion administrative et logistique des recrutements à l'approche directe, en passant par l'évaluation RH et le conseil ...

Les services RH externalisent peu à peu les tâches administratives, chronophages et sans réelle valeur ajoutée pour se recentrer sur des activités plus stratégiques et créatrices de valeur. Exit alors l’édition des bulletins de paye, la gestion administrative de la formation ou du personnel. Un procédé qui peut se révéler payant en période de crise, à condition de ne pas le prendre à la légère. « Le renforcement de l’outsourcing est une orientation prise par les entreprises dans leur ...

1. Qu'est-ce que l'externalisation ? L'externalisation stratégique se distingue donc de la sous-traitance traditionnelle. En effet, elle concerne des activités qui contribuent substantiellement à la création d'une partie de la valeur ajoutée par l'entreprise. Ce sont des activités supports comme l'informatique, le transport, la logistique, les télécommunications, la gestion immobilière, ou bien des activités qui contribuent fortement à la qualité du service ou du produit, et donc à la ...

J'exerce depuis mai au sein de RH Futura, cabinet fondé en janvier 2008 par Sylvie Langlet (15 ans d'expérience en tant que DRH en industrie) et spécialisé dans la DRH à temps partagé. Avec le recul que nous permet cette - presque - première année d'activité, nous pouvons affirmer que le temps partagé s'avère une solution réellement pertinente pour la gestion des ressources humaines des TPE/PME(qui, comme chacun sait, représentent pas moins de 95% des entreprises françaises). En effet, ...

" Bienvenue dans un monde de clones ! Même formation, même tranche d'âge, même vécu ... Au moment de recruter leurs cadres, les grandes entreprises privilégient les profils classiques. Au risque de délaisser expérience et créativité … " titrait L'Express du 23/02/2004. Restructurations, modernisations, fusions, downsizing … En ce début de 21ème siècle, les organisations doivent s’adapter aux contraintes sans cesse renouvelées de leur environnement. La fonction Ressources Humaines évolue. ...

Consultante RH indépendante, 15 ans d'expérience en formation, recrutement, GPEC ..., je vous propose mes services sur différents volets RH. Venez voir mes compétences http://pdelagneau.unblog.fr Mes prestations sont pour vous, Si : - Vous êtes une TPE ou une PME, - Vous avez besoin de conseils, de support et d’expertise pour : . Gérer vos recrutements . Mettre en place la formation des salariés . Créer des outils de communication interne . Optimiser la fonction RH au sein de votre ...

Groupe Finaxim est un réseau national de conseil en gestion opérationnelle des ressources humaines en fort développement. Créé en 2000, présent sur l’ensemble du territoire, il est l’un des leaders du marché français de l’externalisation RH. Vous souhaitez développer à court terme une activité de conseil indépendante ou redéployer l’activité de conseil que vous exercez actuellement. Vous êtes un professionnel reconnu du domaine RH (DRH, Dirigeants opérationnels, consultants seniors, ...

Notre proposition : - Pallier votre manque de temps et vous faire gagner du temps : se consacrer, pour votre compte et sous votre contrôle, à vos projets dans le domaine de la Paie & RH ==> Vous permettre de démarrer et aboutir les projets qui sont sensibles et incontournables pour la sécurité et la pérennité de votre organisation - Mettre en place une organisation Paie & RH en adéquation avec votre structure organisationnelle, applicative et humaine ==> Vous permettre de piloter en ...

Dirigeant de TPE/PME ? Ce qui suit est susceptible de vous intéresser... ¤ Il vous est difficile d’embaucher un DRH à temps plein... mais aussi difficile de vous en passer. ¤ Vous avez peut-être déjà une structure RH mais vous avez besoin de solutions pour des sujets complexes et accompagner votre développement. RH Futura, c’est : ¤ Un DRH expert, adaptable, réactif et capable d’intervenir dans vos locaux. ¤ La connaissance de l’ensemble des fonctions RH alliée à l’expérience du monde ...

Bonjour, L'entreprise est fréquemment confrontée à des problématiques mettant en jeu le droit social et les obligations de l'employeur s'intensifient du fait des nouvelles règles légales et jurisprudentielles. Mon expertise dans la gestion des ressources humaines (12 ans) vous permettra de réaliser des économies dans le pilotage de votre politique des RH (économies quant au recrutement d'un DRH ou d'un RRH : je m'adapte aux besoins de votre entreprise; économies quant à la sécurisation de ...

http://www.lerucher.com/dossiers/1000/info1.asp?from=regard_emploi

"Ce petit job à mi-temps vous emballe. Mais voilà, il est à mi-temps. Du coup, la proposition de cet autre employeur qui a besoin de vous de temps en temps, comme consultant free-lance, vous séduit. Et pourquoi pas ce troisième poste de salarié, quelques heures par semaine ?" http://www.cadremploi.fr/emploi/visu_article?prov=evol&artId=16183612

"Premier espace de mise en relation BtoB sur le thème du travail en temps partagé." http://www.rhpartage.com/ "EGEO ou l'externalisation de la gestion des fonctions support (...) en adoptant le mode du temps partagé" http://www.egeo.fr/ Annuaire de sites sur le portage salarial http://www.ressources-web.com/rubrique.php3?id_rubrique=38