INTERVIEW MICHEL LALLEMENTSOCIOLOGUE,SPÉCIALISTE DU TRAVAIL AU CNAM ET AU CNRS « Les entreprises ne savent plus cultiver le plaisir de travailler » Comment expliquer une telle rupture du lien entre les entrepriseset les salariés ? On aurait tort de n’y voir qu’un mouvement d’humeur ou un accident de l’histoire dû à la crise. Ses racines sont profondes : cela prend corps dans les années 1980 où le partage de la valeur bascule en faveur des profits, se poursuit dans les années ...

Les restructurations liées à la crise induisent des modes de direction autoritaires qui vont à l’encontre des modes de management qui se développaient jusqu’alors. Réintroduire l’humain dans la gestion de l’entreprise est aujourd’hui le leitmotiv de tous les congrès, conférences et autres séminaires d’entreprises. Les grands principes de management qui prospèrent depuis le début du XXe siècle arrivent en effet à bout de souffle et la crise économique avec son corollaire, le stress des ...

L’image du groupe France Télécom s’est effondrée dans l’opinion des Français à la suite de la vague de suicides intervenue parmi les salariés de l’opérateur de télécommunications, selon un sondage Ipsos publié par « Le Journal du dimanche ». Selon le baromètre Posternak-Margerit réalisé les 16 et 17 octobre, France Télécom figure à l’avant-dernière place d’un panel de trente grandes entreprises françaises. Depuis le mois de juin, le groupe a dégringolé de 20 places. « C’est un phénomène ...

franck riboud La crise économique n’est pas finie et la crise sociale commence, explique le PDG de Danone. Son credo : il faut rendre les produits plus accessibles. Pas seulement en baissant les prix. Vous avez profondément revu votre politique de prix pour vous adapterà la crise. Quels sont les résultats ? Nous avons eu un premier trimestre de crise. Le deuxième était meilleur, le troisième est très bon. Les volumes ont progressé de 7 % et les ventes de 4,1 %. On est ...

Dommages et intérêts.La Caisse nationale d’assurance-maladie (CNAM) vient de finaliser un état des lieux des suicides pour lesquels elle a reçu, de janvier 2008 à juin 2009, une demande de reconnaissance comme accidents du travail. Selon cette étude, que dévoilent « Les Echos », la CNAM a reçu 72 demandes, dont 39 ont été rejetées, 5 sont en cours d’examen et 28 ont donné lieu à une reconnaissance. Dans ce dernier cas, la famille de la victime a alors droit à une rente, qui est en outre ...

Bonjour, Notre société organise un petit déjeuner découverte ouvert à tous et gratuit. Nous vous présenterons notre produit Biofeedback 2000 Xpert, outil informatisé d'aide à la gestion physiologique du stress. Pour vous inscrire : www.viadeo.com/fr/event/006lye0trbyttjt/petit-dejeuner-decouverte-biofeedback-2000-xpert Cordialement XAvier ALEXANDRE

Bonjour à Tous, Pour faire suite à de nombreuses questions qui m'ont été posées sur le stress dit "positif", j'ai décidé de réaliser une étude plus approfondie sur le sujet. J'ai donc mis en ligne un questionnaire ici: http://www.gds2e.fr/questionnaire-eustress.htm Je sollicite donc quelques minutes de votre temps pour répondre à quelques questions de façon anonyme. Les résultats de l'analyse seront communiqués entre fin août et début septembre dont je vous tiendrai informés. Merci de ...

Madame, Mademoiselle, Monsieur Actuellement étudiante en Licence Gestion des Ressources Humaines en alternance à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, je travaille dans le cadre de mon mémoire de fin d'année sur les enjeux d'une bonne communication interne. Pour compléter mon mémoire, il est indispensable pour moi de connaître votre point de vue, vos suggestions et vos critiques par le biais de ce questionnaire. Si vous êtes salarié (cadre on non cadre) d'une entreprise de plus de 50 ...

Bonjour, Madame, Monsieur, Etudiante en Master 1 Responsable en Gestion au sein du campus IGS de Toulouse, je réalise une enquête pour mon mémoire de recherche appliquée dont le sujet "La fidélisation des salariés" doit répondre à la problématique suivante : « Quels leviers faut-il mettre en place pour lutter contre le turn over et favoriser la fidélisation des salariés ? » Pour mener à bien mes recherches, j’ai besoin du plus grand nombre de témoignages ; c’est pourquoi je sollicite ...

Les entreprises qui l'expérimentent sont unanimes : le Amma assis (massage assis) instaure une atmosphère apaisante et un sentiment de reconnaissance des salariés. Cet art d'acupression japonais se reçoit sur votre lieu de travail, habillé, confortablement installé sur une chaise ergonomique et dure 15 mn (le temps d'une pause café). Outre le bien-être qu'il apporte, le Amma assis renforce l'implication,la performance et développe le sentiment d'appartenance des salariés à ...

lien: http://patrickveillon.blogspot.com Articles sur les thèmes suivants: Liste des thèmes d'articles: 01 entreprise 02 fiscalité 03 Matières premières 04 Stratégie 05 innovation 06 alimentation 07 informatique 08 développement durable 09 handicap 10 communication 11 assurances 12 banque - finances 13 Social 14 Energies 15 législation - droit 16 sciences 17 automobile 18 CAPITAL-INVESTISSEMENT 19 Marketing 20 Stress - Productivité - Motivation 21 Informatique : les ...

Bonjour aux nouveaux inscrits sur ce hub! Votre inscription vous permet de recevoir les derniers articles édités sur le hub directement sur votre boîte aux lettres comme pour une newsletter. Ce hub, aussi intéressant puisse-t-il être, verra son intérêt grandir avec la fréquence de vos interventions, remarques ou simple point de vue. Faire un commentaire sur un article est non seulement sollicité mais contribue à la qualité et la pérennité de ce hub. Qui plus est, je vous invite à ...

Blog d'informations sur la Chine d'aujourd'hui. http://vendre-en-chine-com.blogspot.com/

Les échos d’une heure, petites et grandes histoires par Bruno SENTIER http://lewebpedagogique.com/bsentier/2008/09/30/ Tant de questions posées par les élèves en une année scolaire... En voici une sélection originale : reprises en ligne, elles m'ont toutes été posées plus ou moins directement. Quand l'histoire et la géographie mettent leur nez partout... par Bruno SENTIER

Ce site a pour vocation d'aider les salariés et les entreprises à avancer ensemble et de manière constructive dans la même direction. Les salariés évaluent mensuellement leur société et les services RH des entreprises bénéficient d'un baromètre social gratuit afin d'avoir des pistes d'amélioration pour satisfaire , dans la mesure du possible, aux souhaits des salariés. Lien vers le site: http://www.opentojob.com

Si vous démarrez une activité en portage salarial, vous retrouverez un témoignage documenté de ce qu’il est bon de savoir avant de se lancer ou pour s’informer. Je ne connais pas Dany Ledu mois j’aime bien son blog. Voici le lien: http://portagemodedemploi.over-blog.com Bonne lecture, Patrick

Par Eric Albert On le sait, les entreprises ne se précipitent pas pour appliquer les règles concernant l’insertion des handicapés. Les réticences sont connues même si elles ne sont, la plupart du temps, pas ouvertement avouées : anticipation de difficultés d’intégration dans les équipes, nécessité de conditions de travail à la carte, doute sur la fiabilité, etc. Pourtant, les entreprises qui ont tenté l’expérience la jugent, pour la plupart, très posi-tives. Si le gouvernement en vient à ...

Depuis hier, la 13e Semaine pour l’emploi des personnes handicapéesbraque les projecteurs sur leur insertion professionnelle. Au 1er janvier,les sanctions infligées aux employeurs récalcitrants deviendront plus sévères. C’est comme si elle appelait d’un pays lointain. Au téléphone, un léger décalage se glisse entre la question et sa réponse. Pourtant, Eléonore Mory, chef de projet Internet chez l’assureur GMF, ne travaille pas à l’autre bout du monde. Mais cette salariée de vingt-sept ans ...

Alors que débute aujourd’hui la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qui se poursuivra jusqu’au 22 novembre, ce livre vient rappeler qu’il reste du chemin à parcourir en France. Près de cinq ans après la loi pour l’égalité des droits et des chances (15 février 2005), l’entrée dans le monde de l’entreprise est toujours difficile. Au traumatisme du handicap se rajoute la difficulté de« se faire accepter dans une société normative[…]et rejetante ». L’obligation faite à tous les ...

>Leader mondial de la fabrication de moquette en dalles, >InterfaceFlor déroule depuis quinze ans, sous la >houlette de son fondateur, un plan d’action visant à >éliminer tout impact négatif sur l’environnement à >l’horizon 2020. Pour parvenir à ses fins, le groupe >s’appuie sur des technologies dernier cri. >Sortir du cycle infernal du gaspillage : « Prendre, >fabriquer, jeter. » Tel est le défi que s’est fixé, dès >1994, le président et fondateur du groupe américain >InterfaceFlor, Ray ...

Source: Les Echos 25 08 09 Nature&Découvertes :engagement à tous les étages L’enseigne a mis le développement durable au coeur de sa stratégie. Résultat, 96 % des salariés se déclarent fiers de leur entreprise. Lesmagasins Nature & Découvertesne ressemblent à aucun autre.Dans leur structure, tout d’abord, qui laisse la part belle aux salariés : cette entreprise familiale est détenue à 80% par ses fondateurs, François et Françoise Lemarchand, mariet femmedans lavie,à11%par les ...