Quel avenir quand l’intégration passe par une loi?
La loi handicap oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher un minimum de 6% de travailleurs handicapés. Mais toutes les entreprises ne jouent pas le jeu. Nombreuses sont celles qui passent par des centres spécialisés en sous-traitance plutôt que de s’ouvrir à l’intégration.
Ce Hub vise à créer une force de lobbying pour un changement des mentalités en terme d’emploi des personnes handicapées et à évaluer le franc jeu des sociétés en terme d’intégration.
Vous aussi, échangez sur diverses thématiques,
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Forum d'informations des responsables du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.
| Règles notation des entreprises mardi 30 juin 2009Pour dresser le tableau du paysage des entreprises nous vous invitons à nous faire part des expériences en relation avec le handicap que vous avez eu l'occasion de vivre.
Pour une organisation correcte, une entreprise doit correspondre à un toppic et votre commentaire doit s'organiser comme suit:
Titre: Nom de l'entreprise évaluée
Notation: - Bleu --> génial
- Vert --> bien
- orange --> correct
- rouge --> mauvais
- noir --> ...
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| Que faire sur ce Hub mardi 30 juin 2009Notre Hub vise à regrouper les personnes souhaitant sensibiliser les entreprises à la nécessité de s'ouvrir au handicap.
Ce réseau de solidarité doit permettre de regrouper divers membres d'entreprises pour favoriser la création de postes ouverts aux personnes handicapées et pour favoriser leur emploi.
Il doit aussi permettre aussi aux personnes atteintes d'un handicape de "noter" l'accueil qui leur est réservé par les différentes entreprises (entretiens d'embauche, accessibilité, ...
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Lieu d'échange entre membres du Hub. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
| Nouvelles possibilités d'insertions pour les personnes handicapées jeudi 13 août 2009La limite d'âge de 30 ans pour signer un contrat d'apprentissage à été supprimée par décret le 26 Mai dernier.
*Décret n° 2009-596 du 26 mai 2009 (J.O. du 28).
Ceci dans le but d'améliorer leurs niveaux de qualifications ou possibilités de réinsertions dans le monde du travail.
Les recruteurs sont ils prêts à argumenter en faveur des personnes handicapées?
Les entreprises sauront elles et voudront elles recruter des personnes handicapées âgés de 31 ans ou plus en apprentissage?
Il y ...
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