Dans les entreprises françaises depuis près de 30 ans, l'âge est utilisé comme variable d'ajustement et la discrimination autour de ce critère largement intégrée. Des voix s'élèvent depuis longtemps pour dénoncer cette atteinte à un droit fondamental (Extrait de la Charte des Droits de l'Homme des Nations Unies de 1948 : "Toute personne a droit au travail et à la protection contre le chômage").

Le phénomène nouveau est la dégringolade vers les minima sociaux d'une part croissante de salariés seniors exclus de l'emploi, à laquelle s'ajoute le spectre d'une retraite également à minima, suite logique d'années de cotisations manquantes.

Or, la collectivité nationale aurait tout intérêt à remettre au travail cette population : une partie de la solution du financement des retraites passe par le retour à l'activité d'un million de Quinquas, dont l'exclusion coûte au moins 10 milliards d'euros/an aux Français (Conseil d’Analyse Economique du Premier Ministre).

C'est pourquoi l'Association Quinquas Citoyens s'est donnée pour but de dénoncer les discriminations envers les + de 45 ans dans l'accès à l'emploi, le but ultime étant la sauvegarde du lien social et du lien intergénérationnel, fondement de notre République.

Tous les mois, nous nous réunissons à la Cité des Métiers de Paris, Porte de la Villette pour mettre en place des actions communes visant à interpeler la classe politique française et européenne.

Objectif de ce hub : échanger des tuyaux, entreprendre des actions communes, créer du lien social autour de ce combat. Vous y êtes les bienvenus !

Pour adhérer à l’association QuinquasCitoyens : http://www.quinquascitoyens.net/statuts.htm

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