3,69 % est le taux d'absentéisme en France mais il varie selon la région, le secteur d'activité, la santé économique et la taille de l'entreprise (PME ou grand groupe). Un facteur déterminant de cet absentéisme est la taille des équipes, ou plutôt le sentiment d'appartenance à un collectif de travail humanisé. L'impact de la désorganisation du travail due à l'absentéisme est double : baisse forte de la productivité, coût économique élevé. 72 % d'ailleurs des DRH estiment qu’une part de ...

65 % des DRH ont comme priorité "Attirer et retenir les meilleurs éléments" selon le dernier baromètre RH de Liaisons sociales - CSC - Entreprise & Personnel. Cette priorité est en progression spectaculaire : + 16 points par rapport à l'an dernier et + 30 points par rapport à 2004 ! Comme quoi, la pénurie de compétences s'anticipe et la guerre des talents se durcit... Il faudrait donc améliorer l'attractivité de l'entreprise notamment envers la "génération Y" qui se caractérise par son ...

68% des chefs de petites et moyennes entreprises déclarent connaître la notion de développement durable... contre 94% dans les grandes entreprises. 60% des dirigeants de PME attestent prendre en compte le développement durable, même de manière partielle. L'enquête montre cependant que très peu d’entreprises ont mené une réflexion complète sur ce sujet. Par ailleurs, sur la question des domaines d’application du développement durable, la protection de l’environnement reste la porte ...

66% des encadrants ont été informés de la réforme de la formation professionnelle et 31% d’entre eux ont reçu une formation sur sa mise en œuvre. Que 66% et que 31% ! Selon l'étude d'OPCALIA leur niveau de connaissance des dispositifs de formation est très inégal selon qu’il s’agit du DIF (78%), du CIF (88%), de la VAE (73%), du contrat de professionnalisation (61%), de la période de professionnalisation (40%), du passeport de formation (28%) ou de la distinction entre entretien ...

75 % des cadres dirigeants affirment que renforcer les compétences de leadership est une priorité.. mais seulement 41 % de ces derniers se disent satisfaits par les programmes qui leur sont proposés et seuls 21 % estiment efficaces ces formations. En plus, leur impact n'est quasiment pas mesuré puisque 80 % des responsables RH en Europe reconnaissent ne pas avoir mis en place de dispositifs d'évaluation ! Ca promet... Guerre des talents, fidélisation des HP, développement des compétences, ...

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Bonjour à tous, je vous fais partager cet article qui devrait vous intéresser : http://ressources-humaines.svp.com/2009/11/05/emploi-des-seniors-il-est-urgent-d-agir-vite/ en voici les premières lignes : Il vous reste trois mois pour élaborer votre plan d’action. A défaut, vous devrez verser une pénalité de 1% de votre masse salariale. Vieillissement de la population, difficultés de financement des retraites, perte des savoirs : comment l’Europe et la France envisagent-elles l’emploi ...

Bonjour, Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit déjeuner d’information sur la méthode 360° Feedback (Développement des Managers). Nous vous présenterons la méthodologie de déploiement du 360°, les techniques pour restituer efficacement les résultats aux évalués ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de développement efficaces ! Vous découvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ...

Notre client, groupe de logistique et de transport recherche son Responsable Ressources Humaines. Votre mission principale sera de concevoir, proposer, organiser et gérer la politique RH du groupe, qui se voudra innovante et anticipatrice, intégrant les enjeux du groupe et les orientations fixées par la Direction générale. Vous devrez intervenir soit en direct auprès des filiales gérées, soit par audit et conseils dans les filiales non gérées, dans le respect des différentes cultures et ...

AXE’M Consultants vous invite à découvrir REFLEX et CAOGRAF, deux outils informatiques de management des ressources humaines, innovants, développés par la société CAOGRAFIA. REFLEX, un outil simple et novateur : vous permet de détecter rapidement les risques psychosociaux dans votre entreprise. CAOGRAF, un outil pour comprendre et agir à partir d’indicateurs pertinents : vous permet de concilier sérénité individuelle et performance collective. Plus d’infos ? AXE’M Consultants – Alain ...

Aujourd’hui au bureau, la pression, le changement, les mauvaises positions et les gestes répétitifs engendrent des traumatismes et des Troubles Musculo-Squelettiques qui deviennent de véritables handicaps (douleurs, perte d’énergie, stress…). Gérante de la société activ'attitudes, je propose des formations destinées à l’ensemble des collaborateurs de votre entreprise afin de les aider à optimiser leurs performances. Ces formations "sur mesure" avec exercices pratiques peuvent avoir des ...

Bonjour Madame, Monsieur, Votre situation personnelle ou professionnelle vous conduit à avoir besoin d'informations et de renseignements en matière d'application ou encore de retranscription du Droit Social ? Vous souhaitez simplement connaître quels sont vos droits dans une situation que vous expérimentez actuellement (démission, licenciement...)? Construire un projet d'avenir en ayant les informations nécessaires à son édification (dispositions sur la formation professionnelle ...

45% des membres sont des femmes, 55% des hommes 42% des membres exercent une activité dans le conseil (RH, conduite du changement, management, coaching) 29% des membres exercent une activité opérationnelle au sein de la fonction RH (RRH, Chargé de RH, Responsable Paie, Responsable Formation, Généraliste RH) 9% des membres exercent une activité de "Développement" (Commerce, Marketing, R&D) 4% des membres sont étudiants en RH 16% des membres exercent d'autres activités, souvent en liaison ...