Bonjour Chers membres, J'ai le plaisir de vous annoncer que le blog du hub "Se faire recruter autrement" est déjà en ligne ! Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse, ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘ RECRUTER et SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats ...

Bonjour à tous, Je vous invite à visiter ce hub très intéressant: Se Faire Recruter Autrement. ( + 1500 membres) http://www.viadeo.com/hubView/002ny09vsvmtlhx Venez découvrir les différentes contributions, nouvelles sources de recrutement, nouveaux outils, nouvelles pratiques, nouvelles techniques, les entreprises qui recrutent, les forums et salons de l'emploi 2009... N'hésitez pas à vous inscrire et surtout à y participer. Cordialement, Gisela BONNAUD Responsable

Chers membres, Votre hub "L'Entretien d'Embauche" vous permet de raconter vos expériences et anecdotes, d'échanger sur les techniques, les tests utilisés, les recruteurs ou les candidats qui vous ont marqué le plus... Je félicite d'ailleurs aux membres qui ont déjà participé et encourage ceux qui ne l'ont pas encore fait. Je vous invite donc à y participer très activement !!! Merci à vous tous. Gisela BONNAUD

Bonjour ! Un rapide aperçu des thèmes abordés ces deux dernières semaines sur www.emploicharente.blogspot.com : - Se mettre à la place de vos différents employeurs pour construire le CV... - Sachez vous exprimer simplement : la Reeves attitude ! - Laurent Wauquiez évoque les jeux Vidéo : et vous comment auriez vous abordé le sujet ? - Curiosité, curiosité et encore curiosité ! - Comment évoquer de très nombreux employeurs ? - La technique du pied dans la porte - connue mais terriblement ...

C'EST PARTI..... Depuis le 09 Novembre, les CADRES peuvent jouer au grand JEU sur le RECRUTEMENT. Tous les CADRES en recherche d'emploi, qui souhaitent préparer leurs futurs contacts avec les recruteurs peuvent s'entraîner de manière ludique et enrichissante. A partir d'une énigme, les candidats vont pouvoir passer les différentes étapes d'un recrutement en recevant chaque fois des conseils sur leurs démarches actuelles. Ce jeu gratuit est ouvert à tous les CADRES pendant 3 semaines ...

Bonjour, Quoi de plus stressant que de s'interroger sur ce que l'on va pouvoir "vendre" à un recruteur lors d'un prochain entretien ? Et si c'était sa connaissance de son métier et de sa pratique ? Non, non, nous ne connaissons pas les questions qu'il va vous poser pour s'en convaincre mais nous avons une bonne base de celles qu'il pourrait vous poser : 120 tests métier, 3000 questions, 12000 propositions dans 8 domaines métier, ça doit bien couvrir une partie non négligeable des ...

Bonjour à tous, Vous voulez maitriser les bonnes pratiques pour réussir votre entretien de recrutement? C'est ce que je vous propose en regardant un film d'animation inédit, intitulé La Conquête de l'Emploi! Rendez vous sur le site www.perfemploi.com, puis laissez vous guider jusqu’à La Conquête de l’Emploi, le film qui vous dit tout sur les techniques de recherche d'emploi (élaboration de votre CV et de votre lettre de motivation, préparation et déroulement de l'entretien de ...

J'assistais récemment à une conférence donnée par Jean-Claude Lefrère* sur une aventure incroyable, celle de Sir Ernest Shackleton, parti avec 27 hommes sur "l'Endurance" en 1914 à la conquête du Pôle Sud. Une aventure inouïe pour l'époque (et pour aujourd'hui aussi !), traverser à pied le continent Antartique, braver des températures extrêmes (jusque -70°C... gla gla gla), des vents terribles, des courants effroyables... Bref, aller au delà d'ennuis certains. Ce qui devait arriver ...

Bonjour, Je vais bientôt passer plusieurs entretiens (directeur centre biotech + chercheur en R&D occupant la fonction recherchée, puis DRH). Comme il s'agira pour ainsi dire d'une première (car ayant tjrs travaillé en milieu académique et jamais dans le privé), j'aimerais volontiers avoir des conseils (à profusion) afin de m'y préparer au mieux. Très cordialement, Dominique D.

« - Bonjour, ici l’entreprise Truc, pourrais-je parler à Monsieur Machin ? » « - Euh non, il ne peut pas vous parler, il est aux toilettes » – annonce fièrement votre fils… Bien, voilà, c’est dit. Ne collectionnez pas les numéros de téléphone sur votre CV, un seul suffit, de préférence un numéro auquel vous êtes constamment joignable, je préconise le téléphone mobile et uniquement celui-ci. Il n’est pas forcément utile qu’un recruteur tombe sur vos enfants, ou bien sur vos parents si ...

Je suis Conducteur de travaux avec un an d’expérience dans le métier J’ai 18 ans d’expérience parmi les équipes de production, acquises dans différents métiers, toujours dans mon domaine de prédilection qui est le bâtiment. Mais malheureusement lors des entretiens, les recruteurs ne prennent pas en considération ces expériences, et pourtant ! Débutant dans le métier = Débutant dans le domaine ? Je suis toujours en recherche d’emploi, je vous invite à consulter mon profil.

Bonjour, Jeudi matin, je vais passer un entretien avec un directeur technique. Ce sera une première pour moi. Quelqu'un pourrait il me donner des conseils sur la conduite à tenir? merci et bonne journée

Faire la différence en entretien consiste souvent à faire preuve de bon sens face au recruteur. Savoir parler de l’entreprise ou de soi de façon vivante, être concis quand il le faut, poser des questions pertinentes. Tout est question de préparation. Savoir « pitcher » l’entreprise La question « Que savez-vous de notre entreprise ? » est un grand classique de l’entretien d’embauche. Pour faire bonne impression, apprenez à « pitcher » l’entreprise en 3 phrases. C’est-à-dire à présenter de ...

Trois secondes pour convaincre, ensuite ça passe ou ça casse. Lors d’un entretien de recrutement, il faut illico marquer des points auprès du recruteur. Une préparation minutieuse s’impose. Vendez vos compétences, toutes vos compétences : Ne soyez pas modeste sur vos précédentes réalisations et réussites. Exit la « petite équipe », le « petit chiffre d’affaires », la « petite progression de part de marché ». Sans verser dans le triomphalisme, tout ce que vous avez fait est remarquable ...

Fabrice Michaud, directeur, Médiat Coaching: Choisir d’affirmer sa personnalité dans son look : bonne idée ou non ? En osant marquer votre différence, vous prenez le risque d’être un peu décalé. Mais, à ce jeu, celui qui a une vraie personnalité peut aussi empocher la mise. En effet, le monde professionnel est souvent très monochrome, avec de nombreux candidats aux allures interchangeables, ce qui peut finir par lasser les recruteurs. Quelle est la clef du succès pour paraître plus à ...

Choix vestimentaire, attitude, allure, tout compte ! 1. Jean et baskets ou tailleur et talons hauts… ? Le jour J, le choix de votre tenue vestimentaire doit de toute façon être pensé. Et quel que soit votre choix, n’en doutez pas : une allure un peu "dépenaillée" aura vite fait de vous classer comme un dilettante aux yeux du recruteur. L’objectif est d’inspirer confiance mais aussi dynamisme, sérieux et modernité. 2. Evitez les fautes de goût ! Les filles ont intérêt à ne pas trop jouer ...

Comment avoir le bon look de l'emploi ? Entretien d'embauche = > look impeccable ! Pour partir gagnant en entretien, regardez un candidat suivre les conseils d'un coach en image, pour affiner son look. Vidéo sur: http://jd.apec.fr/delia/Premier-job/Cette-semaine/conseils/currentFolder_FOL_3608/currentArticle_ART_57130/currentTopic_TOP_2582/currentTopic_ART_null/motherTopic_TOP_2582/motherTopic_ART_null/Comment+avoir+le+bon+look+de+l+emploi+%3F.html

"Il était une fois un candidat...(Moi !) qui fut invité à un entretien dans l'ouest lyonnais... Le jour J donc, je me présente...et je poireaute en "bon candidat type" disons 20, 30 minutes (je sais plus au juste, un présentoir de lecture bien fournit m'a aidé à patienter...). Et voilà que se présente le PDG de la boite, m'invitant à s'asseoir autour d'une table et d'emblée, m'indiquer n'avoir que 10 minutes pour "traiter de mon cas" (lol ! Quand je pense que c'est lui qui a insisté pour ...

Je suis entré dans le Groupe Pechiney en 1980, j'en ai démissionné en 1983, réembauché en 1986, re-démissionné en 1991, ré-réembauché en 1997, (même usine, même filiale) Lors de ma 3ème embauche, passant devant un bureau au siège du Groupe pour aller à mon entretien, j'entends s'exclamer "Ah, le voilà, je me souvenais bien qu'il était barbu". C'était un des responsables RH du Groupe (auquel, à la fin de mon "séjour" précédent, j'avais fait part des difficultés dues à la vision manichéenne ...