Dans cette rentrée qui annonce la sortie de la crise aux USA, et laisse prevoir la fin de la crise en France, restons realistes dans le monde des RH. Je vous souhaite de bons échanges et de favoriser vos réseaux grâce à ce Hub CLUB DES RH sur Viadeo. Cordialement, Christophe Vergès.

Bonjour à toutes et à tous, C'est la rentrée, je souhaite la bienvenue sur le HUB aux nouvelles et aux nouveaux ! Vous trouverez des interventions interessantes dans différentes rubriques, je souhaite vous stimuler et vous encourager à davantage de contributions dans la mesure de votre temps disponible afin d'enrichir les reflexions et témoignages. Merci d'éviter les formes de publicités et respecter les membres, en effet le HUB est maintenant public. Je compte sur vous , Bien à ...

ET OUI : Notre Hub se dynamise. Depuis plusieurs mois nous etions 35 membres. Depuis l'ouverture du Hub au public, suite à l'accord de la majorité de ceux qui ont répondu à mon mail, nous sommes passés à 77... 113... 135 ... 189 ... à quand les 500 ? ! Reste maintenant à dynamiser davantage les échanges. Comment dynamiser notre HUB ? Quelles rubriques rajouter ou enlever ? Quel sujet vous questionne là, maintenant ? A vos claviers ! faites le savoir à vos relations professionnelles ...

Je vous joins une info sur un hub ouvert: Top DRH 2007 - Congres HR 2007 220 membres La Convention d'Affaires Top DRH 2007 et le Congrès HR 2007 se tiendront en même temps les 20 & 21 Mars à Paris au Centre de Conférence Forum Rive Gauche (Groupe Marriott)- -La convention d'Affaires sont des rendez-vous d'affaires programmés entre les DRH Grands Comptes et les Experts: Les Décideurs RH Grands Comptes nous confient leur cahier des charges et en fonction de leur problèmatique , nous ...

Voici donc des emissions télévisés qui nous vantent les bienfaits des clubs du rire, des interventions en entreprises... On remarque aussi les associations comme Hopital Sourire ( qui organisent les interventions de clown dans les hopitaux, pour enfants en particulier)dont Philippe NOIRET était le Parrain, Paix à son âme. Qu'en pensez-vous ? Imaginez vous un séminaire de rire au sein de votre entreprise ? Christophe Vergès.

Bienfaits du rire en entreprise : Conférence Atelier Specialement prévus pour les Dirigeants, DRH, Responsables de formation, Managers, Medecins du travail, infirmières du travail, membres du CHSCT, responsables de Comités d'Etablissement (CE). Venez Assister à cette présentation sur le thème du Rire et découvrir les benefices des Ateliers du rire en entreprise sur le lieu de travail: pour les Employés: - dynamiser son energie - reduire le stress et les TMS - renforcer l'immunité et ...

Fabrice KHALFA vous recommande l'évènement 15éme Edition TOP DRH 2008 - 06 & 07 Février 2008 Fabrice KHALFA, l'un de vos contacts directs, pense que l'évènement 15éme Edition TOP DRH 2008 - 06 & 07 Février 2008 peut vous intéresser. Bonjour, Je vous invite à clicker sur le lien ci-dessous pour vous inscrire à la 15éme Convention d'Affaires Top DRH des 06 & 07 Février 2008; N'hésitez pas à transmettre cette information à vos contacts pouvant être interessés. Merci bien et bonne ...

Inscriptions closes. Merci.Nous aurons une autre occasion... Soirée Hub Club des RH à Paris le Jeudi 16 Novembre Nous sommes déjà 10 inscrits et de nombreux autres très interessés. Je propose un rendez vous informel du Hub pour faire connaissance, echanger et lancer le Hub. Reunion sur Paris le Jeudi 16 Novembre 2006 au cours d'un repas simple à partir de 20h45 pres du metro Saint Paul, Paris 4eme, près de Chatelet. Merci de me contacter si cela vous parait possible, de façon à organiser ...

Bonjour à tous ! Nous sommes heureux de vous annoncer le lancement de Huzz ! Que vous soyez recruteur, en recherche de poste, freelance ou simplement en veille, www.huzz.com s’adresse à vous ! Huzz est le fruit de plus de 2 ans de développement pour aboutir à une plateforme de recrutement 2.0 inédite. A mi-chemin entre un site communautaire et un job board, Huzz vise à instaurer une nouvelle relation candidat/recruteur en replaçant l’Humain au centre de toutes les attentions. Sur Huzz ...

Bonjour, Je souhaiterais élargir mon réseau professionnel au niveau de la région PACA. Je travaille en gestion des ressources humaines (actuellement à Vancouver-Canada). N'hésitez pas à me contacter si vous êtes intéressé. Excellente journée, Magali BARIZIEN

http://prevenirh1n1.qoveo.com/ Qoveo signe un serious game gratuit pour les entreprises, à se transmettre sans hésitation Comment se propage la grippe A, quels en sont les symptômes, quelle conduite adopter en cas de contamination par le virus H1N1, quelles sont les règles élémentaires d’hygiène à respecter ? Ce sont les questions auxquelles répond le serious game conçu par Qoveo, qui met en scène « le combat du peuple des Qoveo contre l’invasion des Achènes ». 3 modules de 5 à 10 ...

Je suis étudiante en Master 2 « Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise » à l'IAE de Paris 1 Sorbonne. Dans le cadre de mes activités pédagogiques, je réalise, avec d'autres collègues, une étude comparative des bilans sociaux annuels d’entreprises. C’est pourquoi je vous sollicite pour obtenir les bilans sociaux 2005 et 2008 de votre entreprise. Les informations contenues dans les bilans sociaux que vous nous aurez transmis, seront retraitées sous forme de moyennes ...

Bonjour, vous cherchez un nouveau lieu de séminaire pour vous évader sans perdre de temps, venez découvrir Le Fief des Cordeliers. A 2h de Paris par TGV ou 3h en voiture. 20km d'Angers, 60km de Nantes, 5km de la sortie 19 sur l'A11. Profitez d'une des plus belles terrasses sur la Loire de l'Anjou. Réunions et cocktails de 5 à 300 personnes dans un cadre chaleureux. Séminaires résidentiels. Offre hôtelière de proximité (3km) pour environ 350 personnes. Retrouvez toutes ces ...

Bonjour à tous, Départs à la retraite, réforme de la formation, plan « seniors »… Face au contexte actuel il est essentiel de favoriser la seconde partie de carrières des salariés en entreprise et de maintenir vos salariés seniors dans l’emploi. J’ai le plaisir de vous présenter 2 nouvelles formations COMUNDI qui se dérouleront du 15 au 18 décembre 2009 à Paris : 1/ « Entretiens de 2e partie de carrière – Comment les mettre en place et les conduire » Consultez le programme de cette ...

HAUTE PERFORMANCE Il est bien connu que nos principales limites sont celles que nous nous fixons. Ainsi, avant 1954, la plupart des gens pensaient qu’il était impossible de parcourir un mile en moins de 4 minutes. C’était sans compter sur Roger BANNISTER qui prouva le contraire. « Les médecins et les savants disaient que franchir le seuil des 4 minutes était impossible et que celui qui tenterait de le faire mourrait. », déclara-t-il. « Alors, quand je me suis effondré sur la ligne ...

Bonjour à tous, Consultant RH Indépendant en Recrutement et Stratégie RH, je suis à la recherches de partenaires ou de porteurs de projets RH pour collaborer ponctuellement. A ce titre, je vous invite à découvrir mon profil et expertise sur Viadeo et à rejoindre le groupe "Conseil et Stratégie RH": http://www.viadeo.com/hu03/0021nxkqv8e1kyne/conseil-et-strategie-rh N'hésitez pas à me contacter: on gagne à travailler en réseau! Aymeric TOURNAY aymerict@gmail.com

Bonjour, Face à la crise économique et sociale, Alizés RH se propose d’être votre partenaire ! De nombreuses entreprises -dont la vôtre peut-être- ont ou vont procéder à des restructurations ou simplement ajuster leurs effectifs et leurs compétences à leur marché. Alizés RH s'est forgé une réputation notamment dans les domaines de l'Ingénierie de formation et reclassement personnalisé ou collectif. Les formations en « intra » et « inter » dédiés à ces problématiques, les ...

La recherche brutale de performance montrerait-t-elle enfin une limite ? Pas sûr… Cette course éperdue aux gains de productivité n’est pas nouvelle mais elle s’est intensifiée jusqu’à en devenir insupportable et conduire aux pires extrémités. Le désespoir n’est pas une « mode », n’en déplaise aux cyniques. Faut-il bannir toute recherche de performance pour autant ? Ce serait tout aussi déraisonnable, absurde même et au fond inhumain. Je propose une série d’articles pour : > ...

Qui n'a pas entendu parler du documentaire de Jean-Robert Viallet ? (les extraits sont visibles ici : http://programmes.france3.fr/mise-a-mort-du-travail/) Un documentaire proche de la vérité Au travers de l’entreprise Fenwick, nous apprenons comment les salariés étaient dépossédés de leur travail. L’explication de cette dépossession de la valeur travail résiderait dans les agissements des fonds de pension. Ces sociétés qui prennent et rachètent à tour de bras des entreprises pour en ...

Nous avons développé un nouveau système permettant d’identifier VOTRE niveau de forme, VOS réponses au stress, VOS différents stress, VOS stresseurs, VOS motivations, VOS stratégies d’adaptation au stress, VOS zones corporelles en stress, VOTRE management du stress. Et tout cela en 50 seconde sur un modèle non déclaratif. Sur le plan individuel, cette mesure permet un management personnalisé de son stress. Sur le plan collectif, elle permet d’avoir une cartographie objective du stress et ...

Dans son arrêt N° 07-20.525 du 30 septembre 2009, la Cour de Cassation vient d’apporter une réponse claire à une question qui, depuis plusieurs années, divisait de nombreuses juridictions. Non, la mise en œuvre d’un PSE n’est pas liée à l’existence d’une négociation, et encore moins d’un accord, sur la GPEC. Cette solution jurisprudentielle nous suggère une double réflexion juridique et managériale et amène un conseil opérationnel. La première conclusion est d’ordre juridique : enfin, ...

En tant que coach et formateur, et donc pour l'avoir souvent constaté, je me suis souvent posé une question : pourquoi est-ce que la formation ou le conseil en management, ainsi que tant de livres et articles sur ces sujets débouchent si souvent sur aussi peu de changements concrets ? Bien qu’utilisant un langage et des illustrations différentes, la plupart des livres sur ces sujets contiennent à peu près les mêmes analyses et recommandations que celles qu’on trouvait déjà dans d’autres ...

Une ambiance tendue ? Une baisse de rendement ? Une fatigue ? Un petit creux ? Proposez à vos collaborateurs un choix varié de petits encas et de boissons chaudes ou froides. Parce que l'instant café est un moment propice à l'échange, pour créer un environnement professionnel agréable, convivial et performant. Pour vous apporter ce service notre équipe professionnelle et dynamique est à votre disposition. Nos engagements ? * satisfaction de nos clients, * nous proposons uniquement ...