La réalité économique de plus en plus dure contraint les managers à endosser des rôles délicats vis-à-vis de leurs équipes. Pour être plus performants, un seul chemin : sortir de sa « zone de confort managériale ». Afin d’y parvenir et d’agir efficacement, les managers ont besoin d’accéder à leurs meilleures ressources en apprenant à mobiliser leur courage. Lire la suite : http://myrhline.com/actualite-rh/manager-avec-courage-jp-lugan-p-ruquet.html

Vous êtes chef d'entreprise, manager ou collaborateur de TPE, PE et PME et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH, Nathalie Olivier a écrit un ouvrage fait pour vous. Vous trouverez dans cet ouvrage, fruit de plus de vingt années de travail sur le terrain, des fiches pratiques instantanément opérationnelles, indépendantes les unes des autres et adaptées aux entreprises d'aujourd'hui. la suite : http://myrhline.com/actualite-rh/kit-rh-pour-les-pme-nathalie-olivier.html

"Coachs et Vous" est une revue électronique gratuite éditée par Coaching Avenue, site d'information et de ressources sur l'entreprise de soi, le management et le changement individuel et collectif :http://www.coachingavenue.com/ Accès à la newsletter en ligne : http://www.coachingavenue.com/2/newsletter_formatee.php?id=230 Pour s'abonner à la newsletter : http://www.coachingavenue.com/index.php?ref_menu=2&ref_smenu=1&var=2 Sommaire de l'édition n° 62 du 28 Octobre 2009 Les Enjeux > ...

Bonjour à tous, Voici les liens pour télécharger gratuitement mes dernières publications (liens également disponibles sur mon profil) : - Le DIF : des mots et des maux (article in La Gazette du Midi n° 8169 du 17 au 23.8.9 page 8) : http://docs.google.com/fileview?id=0B2v0qZg78y4IMjYzYWMyZmItZjllZC00MDY5LWE5ZjEtNTg0NGNhMWZkMWI0&hl=fr - Les services Bien-être aux salariés : entre motivation et aliénation (dossier réalisé en mars 2009 dans le cadre du Master II Droit et management ...

L'audit social est un outil puissant de mesure et d'analyse objective des politiques et processus RH. Et un outil efficace pour piloter ces politiques et processus, partager sur leurs résultats et construire avec le management des plans d'actions. Pour l'année 2009 - 2010, Le Club de l’Audit Social, lieu unique d’information et d’échanges sur les pratiques et les méthodes de l’audit social, présente les meilleurs spécialistes et auteurs, alliant interventions de haut niveau et club ...

La négociation collective n'est plus ce qu'elle était. Redéfinissant les acteurs et fixant des seuils de validité pour les accords, la loi du 20 août 2008 a réformé l'ensemble du droit collectif du travail : elle constitue un véritable défi pour les employeurs comme pour les syndicats. Les acteurs : avec l'abrogation de la présomption irréfragable de représentativité et le nouveau critère de l'audience électorale, la loi va dès les prochaines élections professionnelles modifier dans ...

Les relations sociales : l'art et la manière Pour faire face à la constante évolution et à la complexité des relations sociales, Hubert Landier, expert de ce secteur, apporte un éclairage sur ses enjeux et ses pratiques. Ni manuel de droit du travail, ni traité théorique, cet ouvrage est un véritable guide qui apporte des réponses pratiques aux questions que le manager se pose sur la façon d'exercer correctement la dimension sociale de ses responsabilités. Il offre, au travers ...

Manager le changement et changer le management... : L'incroyable histoire d'Alain Sertitude. Ce conte à la fois métaphorique et extrêmement réaliste nous propose les facteurs clés de succès d’une conduite du changement réussie, véritables bonnes pratiques managériales à recommander quels que soient le contexte et le secteur d’activité.Gageons que chacun reconnaîtra là un peu de son entreprise… et de ses propres travers ! Cet ouvrage s’adresse ainsi à tous les chefs d’entreprise, DRH, ...

La tradition et le progrès sont deux grands ennemis du genre humain. Surtout, ne changez rien! Pourquoi résistons-nous au changement? Un ouvrage sur les résistances au changement. En utilisant la dérision et l’humour, les auteurs nous aident à comprendre les ressorts profonds de nos refus de changer et les chemins que nous pouvons prendre pour les dépasser. Il montre que nous n’acceptons de changer que sous la contrainte et la coercition. Construit sous la forme d’un voyage en avion ...

En matière de changement, le " ça passe ou ça casse " est une pratique fréquente mais dangereuse. Cet ouvrage propose une approche structurée de la conduite du changement à travers un modèle opérationnel intitulé " les cycles du changement ", composé de trois phases principales : le diagnostic, l'accompagnement et le pilotage. 1. Diagnostic : identifier les besoins, les populations concernées et leur état d'acceptation. 2. Accompagnement : choisir les leviers les plus appropriés en ...

L’actualité dans le domaine du social et de la paie est intense et peut-être plus encore en 2008. Mais quand appliquer ces nouveautés? Quelles ont été les positions de la jurisprudence dans ce cas de figure? Quelles sont les nouveautés introduites par la nouvelle loi? Quelle est la position de l’administration? Pierre-Jean Fabas vous propose toutes les réponses de A à Z dans cet ouvrage qui propose dans une deuxième partie une présentation synthétique des lois importantes promulguées ...

Les pratiques d'individualisation des salaires et des rémunérations sont devenues prépondérantes dans les entreprises. Ce phénomène soulève de nombreuses questions d'un point de vue managérial, économique, juridique et sociologique. Les auteurs, venant de ces différentes disciplines, examinent ces questions à travers l'analyse de modèles et de pratiques de rémunération des compétences. En appui de réflexions théoriques et critiques, les auteurs proposent des présentations empiriques et ...

Une nouvelle édition entièrement mise à jour, intégrant la nouvelle législation. Un livre clair, accessible aux non-spécialistes. Les techniques incontournables de la fonction et les enjeux liés à son environnement organisationnel et stratégique. La paie, c'est à la fois ce qui reste quand tous les discours se taisent et l'aboutissement de toutes les politiques salariales. Ecrit dans une optique volontairement pratique pour résoudre des problèmes concrets, ce livre s'adresse aussi bien ...