Vinciane Velcker
Consultante en RH, Groupe BPI
, France
Vinciane Velcker |
Ancien élève de |
Université Orléans (Faculté de Droit & d'Economie) |
Université Aix - Marseille III (FACULTE DE DROIT) |
Depuis 2007 : Groupe BPI |
Consultante en RH
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Consultante en mobilité, reclassement (antenne emploi) Intervention dans des contextes sociaux tendus et à enjeux pour le client, les partenaires sociaux et les salariés : o Plan de sauvegarde de l'emploi (Plan sociaux) ; o Dispositif de départs volontaires ; o Déploiement de mesures de mobilité dans le cadre d'accord de GPEC. - Animation de réunions d'informations collectives - Conseil personnalisé aux salariés : information sur les mesures sociales prévues par les accords et plan sociaux, information sur les dispositifs publics d'accompagnement des demandeurs d'emploi (indemnités assedic, règles du calcul des carences, PARE/PPAE, ...) - Accompagnement individuels et collectifs de salariés dans leur mobilité interne ou externe / reclassement (conduite de bilan, diagnostic, élaboration de projet, suivi des recherches d'emploi, soutien à la reconversion, prospection d'emploi et mises en relations des salariés avec les employeurs, ...). - Etablissement des reportings pour la commission de suivi et présentation - Etude du bassin et du marché de l’emploi - Prospection auprès des entreprises et création de partenariats - Détection des offres du marché caché, positionnement des candidats, relance et suivi des candidatures | |
Secteur : Ressources humaines et recrutement |
2006 : BACARDI MARTINI |
Assistante chargée de recrutement
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Stage: Recrutement de collaborateurs Définition des profils de postes avec les opérationnels, rédaction et diffusion d’annonces, tri de CV, présélection téléphonique, entretiens de recrutement, débriefing managers, suivi des dossiers et de l’intégration des candidats, relations écoles | |
Secteur : Grande distribution |
2005 - 2006 : SOLLAC (Arcelor) |
Stagiaire Gestion des cadres
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Stage: Refonte complète des outils et du processus des EA : intégration du management développement : fixation et évaluation des objectifs (MBO), évaluation et développement des compétences, formation, évolution de carrière et mobilité. Communication interne sur le projet et lancement du nouveau support. Exploitation du nouvel entretien annuel des cadres, Préparation des revues d’équipes et des comités de carrières du Site(mobilité, promotions,..), | |
Secteur : Industrie |


