VALENTINE BEAUNIS

Mise en place de l’accord entreprise de la formation professionnelle continue et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
• Gestion des compétences
• Mise en place du plan d’actions proposé au travers de la « PEOPLE REVIEW » :
• Mise en place d’outils pour la gestion des compétences (fiches de postes, passerelles inter-métier, renforcement de la pratique de l’Entretien Annuel d’Evaluation et de son analyse)
• Extension de l’apprentissage aux différentes activités confrontées à la perte des compétences
• Gestion prévisionnelle et stratégique des effectifs : animation des réunions trimestrielles afin de déterminer un plan d’actions en termes de recrutement, de mobilités, de formation, de communication…
• Gestion du projet de mise en place de la polyvalence au sein des ateliers
• Formation
• Réalisation du plan de formation (En 2007 : budget 380 000 euros ; périmètre 300 salariés):
• Création d’un catalogue de formation
• Recueil des besoins
• Définition des axes stratégiques de formation
• Réalisation de programmes spécifiques
• Mise en œuvre du plan (recherche des organismes, organisation des sessions…)
• Suivi du plan : reporting, réalisation des déclarations, enquête de satisfaction, entretien de réévaluation des besoins
• Animation des commissions formation avec les partenaires sociaux
Gestion des apprentis, des stagiaires et des intérimaires :
• Recrutement
• Suivi pédagogique
• Suivi administratif, en relation avec les différents partenaires

Réalisation du bilan social, du rapport « égalité homme/femme » et des différentes déclarations (taxe d’apprentissage, DOETH…) et présentation aux partenaires sociaux

Secteur : Construction aéronautique