Sylvaine Schurmans

Une expérience pluridisciplinaire en RH (France et international) décrite ci-dessous par domaine de compétence :

Rémunération
* Politique rémunération et mise en oeuvre
- Responsable de la gestion des chantiers annuels d’augmentation et de la part variable des cadres
- Création d’outils d’aide à la décision
- Calcul, répartition et suivi des enveloppes d’augmentation
* Part variable vendeur
- Garante du calcul du variable vendeur
- Responsable de la mise œuvre de la politique de rémunération
- Participation à l’élaboration de la note variable vendeur
* Divers
- Réalisation de benchmarking
- Mise en place de la rémunération lors la filialisation de trois services
- Conseil aux managers pour les rémunérations préalables au recrutement et à la promotion
- Actions de communication et de formation sur la rémunération

Politique RH international
* Politique RH international
- Rédaction et mise en place des processus de gestion RH
- Pilotage opérationnel RH du personnel sous contrat à l’étranger
- Soutien RH auprès des managers locaux
- Création et mise en place d’un reporting RH et d’un tableau de bord mondial
- Création d’une structure de bonus variable international
- Rédaction des processus RH
* RH international opérationnel
- Soutien fonctionnel et opérationnel auprès des managers
- Mise en oeuvre de la classification dans les différentes filiales
- Création et gestion d’un vivier de candidatures internationales
* Expatriation
- Mise en œuvre des dossiers d’expatriation
- Préparation des supports de communication pour les managers
- Rédaction pour les managers du package de l’expatrié

Budget
- Élaboration des dossiers budgétaires RH pour la France et l’international
- Gestion prévisionnelle RH

Tableau de bord
- Élaboration du reporting RH
- Pilotage et analyse des ressources en matière RH

Dossiers divers
- Responsable de la fiabilisation du SI RH
- Responsable du pilotage des opérations de contrôle des éléments de rémunération complémentaires
- Harmonisation des processus RH entre entités
- Gestion du personnel en déploiement
- Soutien RH auprès des managers et des salariés lors de réorganisation
- Mise en œuvre d’action disciplinaire
- Action de communication auprès des managers et des salariés
- Réalisation et analyse de revue de personnel
- Traitement de dossiers spécifiques

Secteur : Opérateur de télécommunications