Sylvain CHABOUD

Groupe Motorola - Etablissement d'Angers - électronique embarquée dans l'automobile - site de production - 450 salariés -convention collective de la Métallurgie

Juriste Droit Social - Management des Relations Sociales:
- préparation et animation des réunions et relations avec les Institutions Représentatives du Personnel;
- négociations et rédaction de l'ensemble des accords collectifs d'établissement (aménagement du temps de travail, travail de nuit, équipes de suppléance, astreinte, Compte épargne-temps, primes et congés,...);
- Négociations Annuelles Obligatoires, Elections Professionnelles, Bilan Social, etc.
- Procédures collectives (restructurations, fusion, vente,...) et individuelles.

Responsable Administration du personnel, Paie et Rémunération:
- veille juridique sur les aspects administration du personnel, paie et périphériques de rémunération;
- externalisation de la paie, déclinaison de la politique rémunération groupe.

Généraliste Ressources Humaines
- déclinaison des process RH corporate et support aux opérationnels ;
- recrutements, formation ; appréciation du personnel (entretiens et commissions d'évaluation,...)
- développement RH : coaching, plan de développement individuel,...

Participation aux projet RH transversaux concernant Motorola France:
mise en place accord de participation, harmonisation des régimes prévoyance et frais de santé, ...

Secteur : High Tech

Secteur : High Tech

Avril 2002 à octobre 2002, dans le cadre du 3ème cycle « Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines » de l'Institut de Gestion Sociale (IGS Lyon)

Stage d'assistant RH - Groupe Cogémoule (Métallurgie / plasturgie / 400 salariés:
- administration du personnel, traitement et élaboration de la paie,
- assistance sur des aspects de législation sociale type restructuration.

Chargé de mission - Groupe AGF (Allianz Group)
- aide à la mise en place d'une démarche compétences,
- mise en place d'un système informatique d'exploitation des entretiens annuels d'appréciation

Groupe AG2R: Institution des Prévoyance - retraite complémentaire

Conseil auprès des dirigeants, DAF, DRH dans les domaines suivants :
- retraite : retraite complémentaire obligatoire, art.82, 83...; indemnités de fin de carrières,
- prévoyance / mutuelle : obligations légales et conventionnelles, réglementation fiscale et sociale,
- épargne salariale : participation, intéressement, plan d'épargne entreprise,

Démarche :
faire adhérer les partenaires sociaux (DP, CE, syndicats) et mettre en place, par accords collectifs, les dispositifs correspondants aux enjeux économiques et sociaux de l'organisation

Animation et coordination des assistantes

Secteur : Assurance