Stéphanie MONIN

Assistante Ressources Humaines (CDI) – BWT France SA-Saint-Denis (93)
-Gestion de la formation : Suivi administratif, logistique et financier des actions de formation, Participation aux réunions de commissions formation, aux réunions du comité d’entreprise, Accueil et négociation auprès des organismes de formation.
-Suivi de la veille réglementaire en matière sociale et mise en place du paramétrage juridique dans le logiciel.
-Suivi de la paie de 450 salariés (Logiciel AS400, Iris Personnel) : responsable du contrôle de la saisie effectuée par l’assistant GTA et des ordres de virements.

Assistante Ressources Humaines (CDI) – CROWN ASTRA SAS 2003 à 2005 Effectif : 300 salariés
-Gestion administrative : prise en charge de l’administration du personnel (dossiers entrées et sorties, suivi de la maladie), divers contacts avec les organismes de mutuelles et négociation annuelle des taux.
-Elaboration complète de la paie de deux sites soit 300 salariés (logiciel HRACCESS) : validation des éléments de paie, édition et contrôle des bulletins de paie, calcul et élaboration des charges sociales et des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles.
A partir des traitements de paie, préparation et communication au Service Financier des reportings de fin de mois (suivi des coûts salariaux et intérimaires).
-Suivi de la veille réglementaire en matière sociale.
-Suivi de la formation : Participation à la mise en œuvre du plan de formation et négociation auprès des Institutions Représentatives, prise en charge de l’organisation des formations internes, intra, externes (conventions organisme, moyens nécessaires au déroulement des formations), constitution des dossiers administratifs dans le respect du référentiel ISO 9001. Préparation et présentation des bilans en fin d’année auprès de la Direction et des Institutions Représentatives.


Assistante RH (CDD)9 mois – POLYCLINIQUE DE RILLIEUX– Rillieux-La-Pape (69)
-Gestion du personnel au quotidien (AS400 : Pyrénées informatiques) : suivi des dossiers du personnel, mise en place des contrats de travail, remise à jour des dossiers administratifs, suivi des visites médicales, des déclarations de mouvements, du registre du personnel, des DUE.
-Gestion de l’effectif : mise en place des plannings mensuels de chaque service : suivi des intérimaires et des vacataires, suivi des contrats et des motifs.
-Suivi de la formation : remise à jour des dossiers du plan de formation 2002 et demande de prise en charge des frais de formation auprès des organismes compétents. Mise en place du plan de formation 2003 et participation à la commission avec les Institutions représentatives.
-Gestion de la paie : saisies des éléments variables de la paie (plannings, congés payés, acomptes, RTT etc.), suivi et distribution.
-Mise en place des élections professionnelles

Secteur : Sidérurgie et métallurgie

Secteur : Conseils et Services