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Animée de la conviction que la personne humaine est la plus précieuse des richesses, j’ai depuis 10 ans, construit et accompagné des projets de développement RH au sein de grands groupes de service.
En appui d’un parcours évolutif dans le domaine des Ressources Humaines, je souhaite aujourd’hui poursuivre ce développement par un poste de RRH/DRH qui soit au cœur de la stratégie de l’entreprise, dans un secteur d’activité qui me permette d’élargir mon référentiel.
Je serai enchantée de vous rencontrer pour échanger avec vous tant sur mon parcours que sur un projet commun.
Stéphanie MILLON
06.08.34.87.83
Stéphanie MILLON
RRH/DRH
LYON, France
Stéphanie MILLON |
Ancien élève de |
INSTITUT DE GESTION SOCIALE (3ème cycle Ressources Humaines)(Formation Continue) |
Ecole Pigier (..) |
2007 - 2008 : RESTALLIANCE |
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
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Enjeu : Création de la fonction Ressources Humaines dans une entreprise en fort développement Management d’une équipe RH/Paie et supervision de formateurs métiers internes * Mission Généraliste R.H. * Support et conseil aux opérationnels * Sécuriser, garantir les démarches juridiques et administratives RH * Suivi des dossiers de reprise/transfert du personnel * Relations partenaires sociaux (CE, CHSCT, Paritaires, etc..) & Syndicat Patronal * Développement R.H. * Définition, mise en place et suivi d’une politique formation (plan de formation et Centre de formation interne métiers) * Responsable de l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés * Structuration d’une dynamique Emploi : mise en place de référentiels de compétences métiers Restauration et Hôtellerie, évaluation, dispositif mobilité et passerelles Emploi, accompagnement RH dans la démarche de certification. Résultats : ð Optimisation des budgets Formation auprès de l’OPCA ð Réduction des litiges prud’homaux ð Mise en place d’une cartographie « écoles » afin de créer un vivier de candidats et promouvoir la restauration collective – optimisation de la taxe d’apprentissage. | |
Secteur : Conseils et Services |
2003 - 2006 : ELIOR |
DRH Adjoint - Développement RH
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Management d’une équipe RH de 6 personnes et des formateurs à temps partagés Emploi - Création d'une pépinière Cadre et AM - Recrutement de collaborateurs Encadrement - Mise en place d'un système de GPEC - Evaluation des compétences des collaborateurs à potentiel Formation - Création d'un centre de formation interne - Suivi de la réforme formation - Accompagnement des collaborateurs en démarche V.A.E. - Création et suivi d'une classe de CQP en interne Communication - En charge du journal interne et des supports de communication interne | |
Secteur : Hôtels et restauration |
2000 - 2003 : ELIOR |
RESPONSABLE FORMATION
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1995 - 2000 : ACCOR |
RESPONSABLE EMPLOI - RECRUTEMENT
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Secteur : Hôtels et restauration |
Hubs auxquels Stéphanie MILLON est inscrit | Tous ses messages |
Hobbies |
Sports divers (gym, rollers, vélo, etc...) Cinéma |
