Stéphanie LE GROS

- Mission d’ingénierie de formation dans le cadre d’un projet de professionnalisation des services dans une compagnie d'assurances (développement et déploiement de nouvelles méthodes, processus et outils) :
o Entretiens,
o Animation d’ateliers,
o Définition et développement des cursus et supports de formation

- Mission de Pilotage dans le cadre d’un projet de transformation dans une compagnie d'assurances (réorganisation des plates-formes d’indemnisation) :
o coordination des domaines RH, formation et communication :
 description des postes et suivi de la mobilité des salariés (mutation, recrutement),
 définition, planification et suivi des formations,
 définition des besoins, du contenu et des moyens de communication
o description des nouvelles procédures métier
o assistance au démarrage
o pilotage de l’activité post-démarrage : définition et assistance à l’utilisation de l’outils de requêtes

- Missions d’ingénierie de formation sur SAP (module RH) et HRACCES
o Définition du contenu des supports de formation
o Développement des supports de formation
o Gestion des sessions de formation (recrutement des formateurs, définition du planning, formation des formateurs et animation des sessions de formation)
o Encadrement d’une équipe

- Animation de sessions de formation HR ACCESS design de la version 1,5 à la version 3e sur le site de formation IBM, formation des nouveaux formateurs et nouveaux consultants sur les parties Design d’HR ACCESS

Secteur : Conseils et Services

- Recrutement des intérimaires
- Délégation des intérimaires chez les clients : gestion d’un planning de 170 intérimaires
- Etablissement des contrats de mission et contrôle des bulletins de paie

Secteur : Ressources humaines et recrutement