Stéphanie LE GALL

Arrivée en mars 2008 chez PRECIMED France à Chaumont dans la Haute Marne, je suis aujourd'hui en charge de diverses missions RH :
¤ responsable formation (réalisation du plan, mise en place de DIF, relations avec l'OPCA, réalisation d'un dossier EDEC de demande de subventions et obtention des subventions...)
¤ gestion RH quotidienne (disciplinaire, questions de droit...)
¤ participation aux réunions CE et CHSCT
¤ réalisation d'une représentation des compétences présentes au sein de l'entreprise
¤ gestion de l'interim
¤ gestion de l'événementiel (départs en retraite, ...)
¤ réalisation d'un journal intersites (France / Suisse)

PRECIMED France SAS, fait partie du groupe Suisse PRECIMED SA, lui même filiale du groupe américain GREATBATCH. Sur le site de Chaumont qui compte 245 personnes, nous produisons des prothèses de hanches, prothèses d'épaules, vis et matériel ancillaire nécessaire à l'implantation dans le corps humain.

Secteur : Matériel Médical - Diagnostic

•Contexte : Mise en place d'une nouvelle version de SAP, dans toutes les usines Unilever en Europe – Equipe support et projet européens
•Mission : Change Manager pour les trois usines Amora Maille (soit environ 500 personnes) – Equipe projet de 25 personnes réparties sur les 3 sites
•Responsabilités :
oInterlocutrice RH de l’équipe projet
oElaboration de la stratégie, du catalogue et des plannings de formations
oOrganisation d'un Kick Off pour nos key users et end users
oChargée de la communication (newsletters, communication aux partenaires sociaux...)
oRelations avec les équipes projet françaises et européennes
oRelations avec l'équipe centrale prestataire réalisant la "construction" du nouveau système
oAccompagnement après le démarrage

Secteur : Industrie

Stagiaire RH sur site de production / stage de fin d'études
Activité de l'usine : production/conditionnement des cornichons Amora/Maille/Harterz, Champignons à la Grecque, Capres
Principales missions :
•relais du DRH basé à Dijon – contact RH de l’usine
•formation : mise en place de 2 modules de formation collective, élaboration du plan de formation 2007 en collaboration avec les chefs de service
•relations sociales : préparation et participation aux réunions CE et DP aux côtés du Directeur d’Usine, élections professionnelles
•analyse de l’absentéisme
•autres dossiers RH : changements d’organisation (lignes de production, service maintenance…)
•communication interne à l’usine : flash info hebdomadaire

Secteur : Industrie

Jan.-Déc. 2005 MANPOWER, Direction des Opérations Bretagne Pays de Loire,
Assistante Ressources Humaines, année de césure
· Relations Sociales - organisation des réunions des représentants du personnel (DP,CE,CHSCT) et suivi (notes de frais, rédaction des comptes-rendus…) - organisation des éléctions professionnelles
· Suivi des stagiaires - tri de CV, envoi de conventions, suivi administratif
· Mise en place de formations pour le personnel permanent
· Participation au recrutement - tri CV, convocations, observation en entretiens…
· Services aux agences
. Divers travaux administratifs : gestion de la taxe d'apprentissage, des contrats de travail, saisie du budget...

Secteur : Ressources humaines et recrutement

Juin-Août 2004 MANPOWER, Agence Nantes Second Œuvre
Assistante d’agence, stage de 2 mois 1/2
· Accueil en agence,
. Recrutement,
. Détachement des intérimaires auprès des clients
. Suivi des missions,
. Divers travaux administratifs.

Secteur : Intérim