Sandrine Virbel

Responsable Ressources Humaines chez DMMS PROPRETE (propreté, télésurveillance, aide à domicile - 1 500 employés).
La création du Service Ressources Humaines pour une société de 1 500 salariés.
Animation et encadrement d’une équipe de 6 collaborateurs.
Ma mission était de faire accéder une entreprise sans culture RH à un minimum de modernité.
Mission accomplie à mon départ, avec des collaborateurs formés, sensibilisés aux RH et aptes à faire vivre leur service en autonomie.

• Relations Sociales
Les relations avec les syndicats (CE, DP, CHSCT…). Rédaction et application des accords d’entreprise.

• Ressources Humaines
Le conseil et le traitement des dossiers des salariés (sanctions, retraite, inaptitude…).
L’élaboration et la mise en place de procédures.
La mise en place d’un accord Travailleurs Handicapés.

• Formation
La mise en place de formations, choix des prestataires, relations avec les organismes, suivi des dossiers.

• Juridique
La veille juridique et sociale, la vulgarisation des textes de loi avant diffusion auprès du management.
Le traitement des dossiers litigieux relevant des Conseils de Prud’hommes.

Secteur : Nettoyage industriel - Sécurité

Adjointe Ressources Humaines chez ESMOD (Ecole Supérieure de mode, environnement international).
Mission de remplacement de la D.R.H. sur l’ensemble de ses fonctions :

• Gestion du Personnel
La gestion administrative du personnel, la préparation des paies.

• Juridique
Le traitement des dossiers litigieux en collaboration avec un Cabinet d’Avocats.

• Formation
La mise en place du D.I.F.

Secteur : Enseignement

COMANET/LA CENDRILLON (propreté et multiservices - 4 500 employés, 51 millions d’euros de C.A.).

Conseil et accompagnement des managers et de 5 gestionnaires de paies.

- Chargée de Missions Relations Sociales (de juillet 2001à juin 2005), rattachée à la Direction du Groupe, je suis intervenue dans plusieurs domaines :

• Relations Sociales
L’organisation des élections des représentants du personnel pour 7 filiales du groupe.
Les relations avec les syndicats (CE, DP, CHSCT…).

• Gestion du Personnel
Le conseil et le traitement des dossiers des salariés (sanctions, retraite, inaptitude…).
L’élaboration et la mise en place de procédures.

• Formation
Le choix des prestataires de formation, les relations avec les organismes, le suivi des dossiers.
La mise en place des formations « sécurité » dans le respect de la législation.
L’animation de formations en Techniques de Recherche d’Emploi et en français (remise à niveau).

• Juridique
La veille juridique et sociale avec vulgarisation des textes de loi avant diffusion.
Le traitement des dossiers litigieux et leur défense devant les Conseils de Prud’hommes.

• Travailleurs Handicapés
La fonction de référente Travailleurs Handicapés pour l’ensemble du Groupe.

- Mission (de mars à juillet 2001) à l’Institut National de l’Hygiène et du Nettoyage Industriel (organisme de formation) :

• Analyse de l’existant et création d’outils opérationnels pour la formation interne.

- Fonction Personnel et Attachée Commerciale (de juin 1995 à janvier 2000) :

• Fonction Personnel : dossiers prudhommaux, saisie de paies, collaboration au service formation.

• Relations clients : prospections, visites, réalisation de devis, négociation.

Secteur : Conseils et Services