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SANDRINE LEPREVOST

Responsable des ressources humaines europe

LEVALLOIS, France



SANDRINE LEPREVOST

Création de trois départements RH dans un contexte international de forte croissance

Ancien élève de

Université Paris 1 Pantheon Sorbonne (IAE - Institut d'Administration des Entreprises)

Depuis 2005 : BEAUTE PRESTIGE INTERNATIONAL

Responsable du développement RH
Licences parfums Jean-Paul Gautier, Narciso Rodriguez, Issey Miyake, appartient au groupe japonais Shiseido.
Responsable du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières et des projets de développement RH sur l'ensemble du groupe.

Reporting direct : Directeur des ressources humaines groupe
Secteur : Luxe et Cosmétique

2001 - 2005 : SELECTIVE BEAUTY

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EUROPE
1er groupe de distribution européen de parfums et cosmétiques, groupe indépendant
Mission, création du département RH Europe dans un contexte de forte croissance
Active sur toutes les missions RH : recrutement, gestion du personnel, formation/évaluation, mobilité, rémunérations et avantages sociaux, juridique et relations sociales, organisations

Reporting direct : Directeur Général groupe
Secteur : Luxe et Cosmétique

1999 - 2001 : KUBOTA EUROPE

ADJOINTE DE DIRECTION RH
Entreprise de construction et distribution de matériel agricole et travaux publics, groupe japonais (concurrent direct, Renault, John Deere, Case)
Mission : création du département RH
- active sur toutes les missions RH : recrutement, formation, gestion du personnel et de la paie, rémunération.
- site industriel, personnel à majorité ouvrière, mise en place des "35 heures" dans un contexte de climat social très tendu

Reporting direct : directeur général
Secteur : Auto-Moto-Cycles

1996 - 1999 : NETSCAPE COMMUNICATIONS

ADJOINTE DE DIRECTION RH
SSI, groupe américain s'implantant sur le marché européen en 1996 (concurrent direct : Microsoft)
Mission : création du département RH europe dans un contexte de forte croissance :
- GRH mulitisites : création des procédures RH, déclinaison de la politique RH définie aux USA
- active sur toutes les missions RH dans tous les pays européens : recrutement, formation/évaluation, mobilité, rémunérations et avantages sociaux, juridique et SIRH (mise en place de peoplesoft)

Reporting direct : Directeur des RH Europe
Secteur : High Tech

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