Sandrine Corbett

Secteur : Gestion d'actifs

Directrice des Ressources Humaines Groupe (Mai 2002 - Juillet 2005)
Mangement d’une équipe de 4 personnes au siège + 4 personnes en filiales (LA, Chicago, Shanghai, Moscou)

Mise en place des stratégies de recrutement et Ressources Humaines :
Gestion des recrutements (80/an) et de l’intégration des nouveaux arrivants
Mise en place d’outils de fidélisation ( gestion de carrière, formation, politique salariale avec système de bonus, intéressement, épargne salariale…)
Développement et mise en place de la communication interne (newsletter mensuelle, intranet, mail, réunions)

Conseil RH organisationnel :
Conseil auprès de la direction et des managers
Gestion de conflits et de problèmes de management
Mise en place des process de reporting des filiales

Conseil RH structurel :
Responsable des audits RH d’acquisitions et fusions

Responsable des relations avec les instances représentatives (DP, CE, CHSCT)

Gestion de l’administration de la paie et du juridique :
Garant de la masse salariale brute (interface avec la Direction financière)
Interface avec organisme de paie
Licenciements économiques et individuels
Gestion des dossiers prud ’hommaux

Responsable Recrutements (Mai 2000 - Avril 2002)

Secteur : High Tech

Mise en place de la cellule approche directe et embauche de différents profils
• Profils recrutés : Direction, Commercial, Administratifs, Technique…
• Secteurs concernés : Génie climatique, Jeu vidéo, Vin, Bois, travail temporaire, Informatique, Galvanisation, Chaussure, Agro- alimentaire, Chaudronnerie...

Secteur : Ressources humaines et recrutement

Secteur : Agroalimentaire et agriculture