SANDRINE BARBREL

LEO BURNETT, société américaine filiale de PUBLICIS GROUPE
France : 200 salariés répartis sur 3 entités juridiques. Société de communication et publicité, environnement SOX. Convention Collective de la publicité

- Développement des Ressources Humaines : gestion des recrutements et de l’intégration des nouveaux embauchés, élaboration et animation des plans de formation dans l’objectif de développer les compétences et de la performance, suivi des évolutions de carrière et de la politique de rémunération
- Relations Sociales : préparation et animation des IRP, élaboration des documents nécessaire en vu des négociations (NAO, Rapport égalité H/F…)
- Support au directeur de l’activité et aux managers opérationnels : participation active à la mise en œuvre de la politique sociale adapté aux besoins du groupe et à ses objectifs de résultats
- Gestion administrative du personnel : suivi des données individuelles et collectives du personnel, collecte et transmission des éléments relatifs à la paie, suivi des contrats, des budgets, analyse de la masse salariales

Secteur : Marketing et publicité

WAVECOM SA Société française implantée à l'international, conçoit des modules standards de radiocommunication (900 collaborateurs) Convention collective : Syntec

- Gestion de la mobilité : analyser les besoins actuels et prévisionnels, évaluer la performance et les potentiels des Salariés
- Politique de Rémunération : optimiser le rendement fiscal et social des éléments périphériques, mise en place d’un PEE, art 83, mesurer l’effet de masse et niveau des augmentations, simuler l’impact des mouvements de personnel et de variation d’activité lors de PSE
- Etude et négociation d'un nouveau régime de prévoyance
- Optimiser les outils de reporting des charges sociales, statistiques obligatoires, tableaux de bord, bilan social
- Mise en œuvre de l'externalisation de la paie et assurer l'interface avec le sous traitant
- Superviser le traitement des paies des salariés pour la France, les expatriés et les salariés hors de France

Secteur : Produits et services télécom - Internet

Encadrement de trois collaborateurs

HAMON THERMAL EUROPE (Groupe HAMON 3 500 salariés)
France : 500 salariés répartis sur 4 entités juridiques (certification ISO 9001) spécialisées dans les échangeurs thermiques. Conventions collectives, Bâtiment, Syntec, Métallurgie, Plasturgie.

- Formation : définir la politique de développement des compétences, identifier les axes de formations selon la stratégie d’entreprise, élaborer, organiser et mise en œuvre de plans de formations, évaluer les actions de formations menées
- Recrutement : définir la politique de recrutement, élaborer les profils avec les opérationnels, choix des prestataires et des supports, rédaction des annonces, entretiens et sélection des candidats
- Rémunérations : décliner la Politique Rémunérations du Groupe, suivi des classifications, projection effectifs/budgets dans le cadre de plusieurs réorganisations
- Droit social : rôle de conseil et support auprès des Opérationnels, participation aux réunions CE, CCE, DP, CHSCT
- Participation aux procédures de licenciements, mise en œuvre de 2 plans de Sauvegarde de l’Emploi, animation de la cellule de reclassement
- Organisation des élections professionnelles
- Supervision de la fonction Paie et Administration du personnel : études sur les rémunérations et préparation des budgets, suivi des accords ARTT
- Reporting au siège social, tableaux de bord

Secteur : Industrie

FLAMMARION S.A. - PARIS Groupe d'édition, librairie et diffusion ( 900 salariés répartis sur 6 entités juridiques ) Conventions collectives : Edition, Librairie, Journaliste

- Gestion de l’emploi et des compétences : identifier les besoins du Groupe, définir les budgets formation annuels et pluriannuels, élaborer et mettre en œuvre des plans de formations
- Recrutement des non Cadres et Stagiaires : mise en place d’une politique pépinière d’emploi, déterminer les profils avec les opérationnels, sélectionner les candidats, suivre le process d’intégration
- Contrôle et élaboration des procédures et des règles en matière de droit social
- Préparation et suivi des budgets
- Appui et conseil auprès des managers et des opérationnels
- Mise en place des accords 35 heures, aménagement du temps de travail, annualisation et modulation du temps de travail

Secteur : Édition et Presse

LE TRAIN BLEU S.A. - PARIS Buffet de la gare de Lyon ( 420 salariés ) Convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants - Mise en place de tableaux de bord : effectif, bilan social, budget- Procédure et mise en application d'un plan de licenciement de moins de 10 personnes sur 30 jours- Etude sur l’absentéisme et le système de rémunération- Suivi administratif et financier du chômage partiel suite aux grèves S.N.CF. de décembre 1995- Elaboration des contrats de travail, traitement des congés payés, épargne entreprise, attestations diverses

Secteur : Hôtels et restauration