SANDRA VIEIRA

Depuis Sept 2005 : Service développement des Ressources Humaines Région South-Ouest Europe
- Mise en place d’une démarche de Gestion des Compétences et des Carrières au sein de la Région South-West Europe :
* Fusion des modèles de Gestion des Compétences(contexte de fusion)
* Création de nouveaux outils de Gestion des Compétences
* Déploiement d’un outil informatique pour la Gestion des Compétences et des Carrières des cadres de la Région SWE – Comités Carrières
* Déploiement d’une démarche de succession management
- Participation à la gestion des Universités d’Entreprise France et Région SWE
- Recrutement et intégration de cadres jeunes diplômés
- Gestion du Programme Traineeship : programme de développement des compétences des jeunes cadres diplômés
- Relation écoles – entreprise
- Recrutement, intégration et gestion des stagiaires et apprentis de niveau Bac+5

Secteur : Logistique

Août 2004 – Août 2005 - Service Ressources Humaines France
(2ème année d'apprentissage)

Relations sociales :
- Elaboration des documents obligatoires destinés aux institutions représentatives du personnel (CE&CHSCT)
- Préparation et organisation des élections professionnelles du siège social.
- Membre du comité de rédaction du Journal Interne.

Recrutement et suivi des contrats d’intérim :
- Participation au processus de recrutement de personnel employé et agent de maîtrise.
- Gestion du personnel intérimaire : relation avec les agences d’intérim, recrutement, suivi des contrats et facturation.

Assistanat RH :
- Gestion des accès au restaurant interentreprises avec le Ministère de l’intérieur.
- Organisation des formations d’hygiène et sécurité.
- Etudes statistiques diverses (les pratiques de management de la force de vente, bonus…)

Projet dans le cadre de mon mémoire :
Création et mise en place d’un support d’évaluation pour les salariés de statut employé.

Secteur : Agroalimentaire et agriculture

Octobre 2003 - Juillet 2004 : Service Gestion Administrative du Personnel
(1ère année d'apprentissage)

SI RH : Assistante de premier niveau aux utilisateurs du système de gestion des temps et de contrôle d’accès suite à la mise en place de SAP (module RH).

Statistiques et contrôle de gestion social :
- Rapports annuels obligatoires : Déclaration des handicapés, Bilan social.
- Préparation des Négociations Annuelle Obligatoires
- Reengineering des processus : Harmonisation des tableaux de bords
- Gestion du dossier « Augmentation au Mérite Individuel » sur la population France

Gestion de projet autour d’une démarche ISO :
- Participation au processus de certification du département Gestion Administrative du Personnel : formalisation des procédures existantes et identification des indicateurs qualité pertinents.

Secteur : Agroalimentaire et agriculture

Mai 2003 – Juin 2003 : Agence Manpower industrie Graphique
- Gestion des demandes clients et suivi des missions intérimaires.
- Gestion des candidature, présélection et recrutement

Secteur : Intérim