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Forte d'une expérience professionnelle de 8 années dans le domaine de l'emploi et la formation sous différents aspects (ingenierie, études, conseil, logistique, ...), j'ai acquis des savoir-faire et la connaissance de nombreux secteurs d'activité.
Aujourd'hui, je souhaite changer de cap, et m'investir dans un poste qui me correspondera pleinement.
J'aime :
- l'organisation et la coordination
- le montage d'actions et leur suivi
- le contact client
- le traitement de données
- la conduite d'entretiens
- l'international
Sabine Verquerre
A la découverte de nouveaux horizons professionnels
Paris, France
Sabine Verquerre |
Ancien élève de |
Université Bordeaux 4 Montesquieu (IAE - Institut d'Administration des Entreprises) |
MSG (IAE Maîtrise Sciences de gestion) |
2003 - 2005 : Groupe Liaisons |
Chef de projet Formation
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Le service Formation/Evénements de ce groupe propose, sous les marques Lamy et Liaisons Sociales, des actions de formation inter et intra, spécialisées dans le domaine du droit social et de la gestion des ressources humaines. · Construction, vente et pilotage de l’offre de formation inter et intra · Organisation logistique et administrative des stages · Gestion de l’activité commerciale | |
Secteur : Édition et Presse |
2003 : Global Personnel Services (Dublin) |
Assistante de recrutement
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Située sur les secteurs de la Santé et de l’Hôtellerie restauration, cette agence d’intérim répond aux besoins en personnel de ses clients dans des délais très courts. · Enregistrement des besoins des clients, recherche du personnel disponible · Réalisation d’entretiens de pré-sélection, validation et gestion des dossiers de candidatures · Réponse aux requêtes du personnel intérimaire, des clients et candidats par téléphone et en face à face | |
Secteur : Intérim |
2000 - 2002 : Ambroise Bouteille et Associés |
Consultante
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Ce cabinet d’études et de conseil est spécialisé dans le développement de l’emploi et la formation professionnelle. Il accompagne ses clients dans la conception et la conduite de leurs projets. · Recensement et analyse des besoins en compétences dans les entreprises · Définition de politiques de formation · Ingénierie de formation · Conception et mise en œuvre de plans de communication · Etude de faisabilité pour l’implantation de centres métiers d’art | |
Secteur : Conseils et Services |
1997 - 2000 : OREF Picardie (Observatoire Régional des Emplois et Formations) |
Chargée d'études
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L’OREF est un outil d’aide à la décision pour l’Etat, la Région et les partenaires sociaux en matière de situation et perspectives d’emploi. Il éclaire et facilite l’élaboration des politiques régionales. · Analyses statistiques de données, conduite et traitement d’enquêtes sur la relation emploi-formation · Analyse des besoins en qualifications professionnelles des entreprises au niveau régional · Définition des actions à mettre en place pour faire face au déficit de compétences repérées ou prévisibles | |
Secteur : Association loi 1901 |
1994 : Ugine s.a. |
Auditrice
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· Réalisation au sein de l’équipe du service d’audit interne d’une mission sur les procédures en matière de prix de vente, prix facturés et avoirs | |
Secteur : Sidérurgie et métallurgie |
1993 : Leroy-Merlin |
Assistante Ressources Humaines
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· Définition d’une démarche de recrutement des hôtesses de caisse et d’accueil de l’ensemble des magasins · Elaboration du rapport d’activité du service Formation | |
Secteur : Grande distribution |
Hobbies |
Voyages « routard » (Inde, Mexique, Bulgarie, Kenya), Trekking, Chantiers internationaux de bénévoles ; Flamenco, Danse orientale |
