SABAH SAHLI

Recrutement massif dans le cadre du développement de la société : définition des besoins, choix des supports, relation avec les cabinets de recrutement, agences d’intérim, sélection des candidats, entretien
Mise en œuvre des procédures d’intégration des nouveaux collaborateurs, rédaction des contrats de travail type
Accompagnement et conseil juridique auprès des opérationnels en matière de droit social
Gestion administrative du personnel
Application de la réglementation sociale, élaboration et mise en place de procédures RH , veille juridique

Secteur : Opérateur de télécommunications

Application de la réglementation sociale, veille juridique, conseil aux opérationnels
Gestion des procédures de licenciement (individuel et collectif)
Préparation des réunions DP CE CHSCT et co animation
Recrutement
Plan de formation

Secteur : Musique

Accompagnement et conseil juridique auprès des opérationnels en matière de droit social
Gestion des procédures de licenciement et des procédures disciplinaires , gestion des dossiers prud’hommes
Application de la réglementation sociale, élaboration et mise en place de procédures RH , veille juridique

Secteur : Sport - Loisirs - Tourisme

REMPLACEMENT DE CONGE MATERNITE DU 02/2005 AU 07/2005

Conseil juridique aux opérationnels : droit social, procédure disciplinaire
Gestion des dossiers prud’hommes, relation avec le cabinet d’avocats
Politique de rémunération : analyse des éléments de rémunération, communication sur la nouvelle grille de rémunération
Instance représentative du personnel (veille juridique)
Négociation annuelle obligatoire : élaboration des données à communiquer
Bilan social : informatisation du bilan social (logiciel IRIS PERSONNEL)
Chargée des recrutements : définition de fonction, choix du support, sélection des candidats, entretien, relation avec les écoles, les agences d’intérim, les cabinets de recrutements …
Responsable formation : mise en œuvre du plan de formation, choix des prestataires
Mise en place du DIF et contrat de professionnalisation: paramétrage du DIF
Relation avec les prestataires externes sur divers projets notamment externalisation de la paie

Secteur : Agroalimentaire et agriculture

Assistance auprès du directeur d’Unité de Production dans tous les aspects RH et représentante sur le site des orientations RH émanant du siège
Etablissement de la paie : déclaration sociale DADS, écritures comptables provisions.
Elaboration du budget de la masse salariale.
Gestion administrative du personnel : contrats de travail, litiges …
Gestion des temps de travail - Application de l’accord des 35H - Gestion des intérimaires
Garante de la bonne application des textes réglementaires et des procédures RH et accords entreprises et d’établissement
Instances représentatives du personnel C.E , D.P et C.H.S.C.T. : préparation et animation des réunions
Organisation des élections (renouvellement des IRP)
Relation avec l’inspecteur du travail, la médecine du travail, la CRAM …
Recrutement du personnel , relations avec les agences d’intérim, les cabinets de recrutements, les écoles …
Garante de la fiabilité des données sociales : études ponctuelles, indicateurs sociaux
Elaboration des tableaux de bord RH
Elaboration et suivi du plan de formation : gestion du budget de formation

Secteur : Industrie

Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion des entrées sorties
Gestion des intermittents du spectacle, de la médecine du travail, de la mutuelle groupe
Elaboration et suivi d‘outils RH : Tableaux de bord des effectifs, analyse du schéma de rémunération
Elaboration du Bilan social
Conseil auprès des opérationnels sur la législation sociale
Mise en place et suivi du plan de formation
Mise en place des instances représentatives du personnel (U.E.S.)
Mise en place de l’accord sur les 35 heures
Déclarations fiscales et sociales : DADS, caisse de retraite, Assedic, 1% logement, Taxe professionnelle

Secteur : Marketing et publicité

Conseil juridique aux entreprises de transport
Constitution des dossiers de demande de subvention auprès de la DRE pour le compte des clients
Identification des besoins de l’entreprise, rédaction du cahier des charges
Commercialisation de produits d’assurance, visite des prospects
Recrutement : définition du profil de poste, sélection des candidats
Encadrement 3 personnes : formation, définition des objectifs

Secteur : Assurance

Mise en place et organisation de formations dans le domaine médical
Formation des stagiaires aux logiciels médicaux
Gestion comptable : paie, facturation, déclaration de TVA, URSSAF, DADS, ASSEDIC

Secteur : Conseils et Services